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打個比方來說，如果這個廠，十萬就能改製成功，並且盤活經濟，那這個廠，就由那些能出得了十萬塊錢的私企老闆拿出來做公證，銀行方面負責監督。要確定他把錢花在了實處。而且這個錢，不能是私企老闆從銀行裏面弄出來的，必須要他自己確實持有的錢，才能夠參与到這個項目當中來。這樣就能夠保證他確實有能力把國企改製成功，而不會出現別的問題。

三環以外的地方，那更是沒有人喜歡。連京城的地皮都是這麼不搶手，就更別說小地方。那些地方的地皮，現在拿來有什麼用？蓋房子？也要你能有批文，甚至還要看你賣不賣得出去。

而這對於地方政府來說，都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裏面，這點成績，簡直就是在給企業摸黑，哪個正處級的國企裏面，沒有四五十個副廠長，都證明你這個廠子，絕對不行。快要倒閉了。而只要還沒有倒閉的國企裏面，一個正處級的國企，最少都能有十幾、二十個廠長副廠長的，享受這樣待遇的人，或許更多。

一個有背景的大學畢業生，從學校畢業出來，去政府雖然一下子就能成為科級的幹部，因為有著明確規定，大學生進入政府部門，起步就是科級幹部。但是這個科級幹部，如果再想要往上升，就不是一般的困難了，不慢慢的熬資歷，想要上去，基本上是妄想。

而如果到了銀行裏面不給錢的時和-圖-書候，基本上這個廠子已經是沒有任何挽回的希望了。而那個時候，這些廠長副廠長的，也會找好門路，繼續去其他廠子做廠長。至於下面連吃飯都沒有錢的一線員工，關他們屁事兒？又不是他們吃不上飯。

在後世國企改革的時候，這一套模式，應用得是非常廣泛的，也是經過了時間的論證的。雖然在這模式下面，避免不了一些問題的出現，就比如後世常說的那些國有資產流失一類的問題。但這些問題，就算是不改制，也會出現，只不過是內部的問題，並沒有擺到明面上。

看到羅成眼熱的樣子，劉東也就不再賣關子，開口說道：「要說道國企的優勢，其實很簡單，兩個因素，一個人員方面的優勢，另外一個就是技術上面的優勢。這兩點，是現在國內的私企，最為眼饞的東西。」

「我想，關於國企人員臃腫的問題，你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不假，但臃腫的地方，不在一線工人這個地方，而在於他們的管理層臃腫。還有其他方面的臃腫。一線工人，那絕對是越多越好，臃腫什麼的，絕對不是問題。

「這點就更加好辦了，你之前不是怕私企的力量不夠，改變不了格局么？那我們就給那些參与改制的私企，設立一個門檻。什麼樣的廠，對應什麼樣的私企。

而產品賣出去了，自然就能有錢。有了錢就能發工資，老闆也因為有錢www.hetubook.com.com，可以擴大產能。進而形成良性的循環。這樣看來，如果讓私企參与改制國企，還是很有可行性的。但是我們如何保證那些私企，的確是有實力，來改制國企，而不是來搗亂的呢？」明白了私企的優勢和國企的優勢以後，羅成對於劉東的這個辦法，已經是很認同了，所以開始進入到實際的階段。

尤其是現在還沒有實行政企分離，國企的人員想要調任到政府去，也不是沒有門路，而政府的人員去國企，也絲毫不稀奇。甚至在現在，這還是一條比較耀眼的升遷通道。

以此類推，每一個級別的國企，有多大的價值，就要對應相對的私企老闆，他們有多少錢，做多少事，公平公正。只要能在財務審核上面做好準備，基本上就不會出現什麼問題。

要知道，要做產品，需要的不是管理層，而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊全，你再多的管理人員，能有什麼作用？你不可能把那些坐辦公室的人，全都弄到一線去做產品吧？就算把他們弄到一線去，你覺得就以他們的水平，能做出來什麼東西？」劉東想到這，自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人員，去一線做工，那感覺，太過戲劇了。

但是在私企裏面，你這個老闆要是敢不給錢，就讓他們工作，別人壓根就不會理睬你？因為這些員工去私企，不就是為的一份工資么？要htｔps://m•ｈetuｂｏok.ｃoｍ.ｃoｍ是沒有工資，誰樂意給你干啊？

這樣的國企，哪裡能夠人員不臃腫？那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工人，還沒有管理人員多，這都能當作常態。反正只要廠子一天不倒，管理人員是不會少一毛錢的，就算沒錢，銀行那裡也能給錢。

但是如果這個大學生，是進入了國企裏面，同樣是科級幹部起步，但他在企業裏面想要升遷，只要走對了路子，一年升一級，都不是太過離奇的事情。如果在國企裏面努努力，畢業三五年，從正科級，爬到副廳級，都是很有可能的。如果在國企裏面得不到好處了，又可以調任地方部門，成為實實在在的副廳級領導，再熬一下資歷，就能到正廳的位子。

就是因為這麼一條通天大路，所以國企裏面的管理層，一向都是比較誇張。地方上的政府部門，如果是縣級，那或許有一個縣委書記，一個縣長，剩下的縣級幹部，或許能有一二十個，這些人，個個或許都掛著縣委副書記或者縣長的牌子。一年到頭，就連機關裏面的人，沒有見過那些副縣長或者副書記，都不是奇怪的事情。

而那些收購國企的人，很多人壓根就不準備蓋工廠，而是直接把工廠推平，蓋房子。或許在後世這樣的理解，是正確的，因為那個時候房價太高，大家的注意力都在這個上面。

「劉東說的這兩個優勢，的確是國企的優勢，之所以這些優勢發和*圖*書揮不出來，有著很多的原因。但如果放到私企裏面，那就大不相同，私企最為注重的就是利益，而他們也會緊跟著時代的潮流。而只要跟上潮流，以現在國內的市場來看，是很容易消化產品的。

國企人員方面，從劉東這個角度上來看，還真就是一份優勢，私企不缺錢，就算是缺錢，也是缺大錢，缺的是擴充產能的錢。但他們絕對是不會缺，一線員工的錢。在國企裏面，那些一線員工不想離開，是因為有著國企員工的身份，雖然現在這個身份，已經不太值錢了，但蒙蒙外行的人，也是可以的。

只要解決了大部分的問題，那麼這個關於國企的問題，其實就已經相當於成功了。那個時候，大家也就不會再為國企的問題而發愁了。」劉東自信的說道。

可以這麼說，如果一直在政府部門裡面工作，從正科級爬到正廳級，就算你有天大的能耐和背景，十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裏面，或者一直就呆在國企裏面，十年從正科級走到正廳級，是比較容易操作的事情。

「技術優勢我明白，畢竟那麼多年的國企，就算再爛，那技術儲備，也不是私企在短短几年裡面，就能夠力壓過去的。但是人員優勢，又是什麼優勢？國企不就是因為人員臃腫的問題，而導致成本上漲，進而成為了劣勢么？」胡力這個時候疑惑的問道。

「說了這麼多，那劉東你能不能說一下國企到底有著什麼樣的優勢wｗw•hetubｏok.cｏm.coｍ？」羅成這個時候問道。

劉東這麼一說，其他的人也跟著笑了。就算對於國企再不了解的人，看看政府部門到底是什麼模樣，大體上都能夠猜的出來，畢竟國企和政府部門，都是一脈相承，在管理層次上，其實都差不多的。

能有這樣想法的人，絕對不在少數，所以劉東的話一出口，其他的人都沉默了。因為劉東說的是事實，而且國企很大一部分利益，其實就是因為這樣才沒有的。如果那些私企只要員工，而不要管理層，那這些員工，還真就是好的資源。再怎麼說，那些在工廠的員工，都是老工人，就算在經驗上，也不是農民工能夠比擬的。

當然，這僅僅是一個基礎，在實際工作當中，還會遇到其他的很多麻煩，但只要把這些麻煩匯總，並且及時的改變措施，等到事情進入到成熟的模式以後，那這個模式，就可以全面的推廣，即便是解決不了全部問題，但解決大部分的問題，應該也是能行得通的。

但至少現目前，即便是京城三環的地，也被人說是郊區。現如今的四九城，也就在二環以內，算是京城，二環以外，那就呵呵呵。哪裡像後世，五環都是京城的地面。現如今，五環或許規劃都還沒有出來。

而這樣的模式，只不過是把這個問題表面化，實際上，還挽留了流失的速度。當然，或許有人會說，這個時候考察國企的價值，並不是很合理，至少什麼地產價值一類的東西，完全就沒有考慮到。