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可能白天時候這些公務員大多在辦公室里忙碌，除了少數中午回家吃飯，大多數人並不清楚這些拍攝人員在現場表現出來的那種專業，不知道鎮上居民圍觀的盛況，前面還有點不以為然，卻陡然聽見這個國家電視台，立刻耳朵就豎起來了，場面也不知不覺的安靜很多。

石澗仁說出了很多人在想，卻不敢張嘴的那種結果：「辭職？人人都說公務員好，以我的經驗那得看是什麼部門，有些國企事業單位確實是躺著都賺錢，一杯茶一張報紙每個月輕輕鬆鬆拿工資還有獎金，可我們基層公務員呢，大家比我都更清楚，乾的是最累的活，工資就那麼多，還要背個名聲，後面會越來越累，也沒什麼機會擺官架子，我想這種公務員，各位要麼有關係調走，要麼辭職，這就是最簡單的辦法。」

至於其他人更多還是惶恐猶豫，帶點思索的極少，沒這習慣。

蔣道才終於鼓掌站起來：「石主任的說法還不夠清晰？未來風土鎮經濟開發區是要做到全市農業經濟前十強的目標，各位可以選擇辭職去當花木農，也可以最大程度的吃透我們這個開發區的精神，支持社會各界人士抓住這個發展機遇，經濟條件不就得到明顯改善了？」

齊雪嬌一直都帶著專註的神情看著這邊，這會兒甚至不得不輕輕把雙手攏在臉上，提醒自己注意表情，畢竟作為一個英姿勃勃的好看姑娘，這些天在鎮上還是很受關注的，她很清楚自己有點控制不住神情了。

wｗw.ｈeｔubｏok•ｃom•cｏm石澗仁卻吊胃口：「隨著旅遊產業的發展，還有開發區重中之重的花木種植產業鏈形成，全區老百姓對開發區管委會的工作要求會越來越高，曾經在順林區一直排在不起眼位置的風土鎮，也肯定會在蔣主任和沈德雲書記的領導下成為全區全市的關注對象，在我們被上級領導重視的同時，我們的工作也將完全擺在老百姓和上級領導的關注中，工作量肯定會越來越大，該怎麼辦？」

楊金瑞終於坐在那快速的回嘴：「現在你還在乎這個編製么？現在我們幹起來哪裡還有臨時工的說法？在國家電視台我們都可以直著腰板走路了！」

羅明遠和楊金瑞他們熟悉石澗仁的思路，相互眼睛亮晶晶的對看笑著點頭。

公務員是不允許兼職商業或者在別的行當裏面參股的，但這些多半都是風土鎮本鎮家庭的公務員，如果還聽不懂這位常務副鎮長暗示的生財之道，那就真是枉為公務員這麼些年了。

坐在這一桌的，都是原鎮政府的各辦公室主任，這會兒肯定也湊近一些非常關注。

哪有領導幹部這麼恐嚇下屬的，還慫恿大家辭職？

這兩位商人出身的副主任，還真是有點一丘之貉的味道。

他的表情同樣也是公務員們都看著的，哄鬧聲更大了。

蔣道才笑笑：「說到點子上了，我這奔波建立開發區的工作才十來個工作人員協助，後面光是招聘的技術專家都五十多位，各種建築、大棚總hetubook.com.com計超過幾萬平方米，這點人手哪裡夠，你有什麼建議？」

如果都要走到這一步，那也不在乎他是不是領導，場面頓時有點亂起來，蔣道才臉上帶點意味深長的笑意，轉頭看看，除了攝製組那一桌，幾乎所有公務員都在表情激動的交頭接耳，這中間倒是能格外清晰的看見齊雪嬌好像一棵清秀的竹筍似的，一動不動有些堅定的眼神看著石澗仁，蔣道才順著她的目光看了看石澗仁，笑著搖搖頭拿筷子夾菜。

石澗仁鼓掌。

石澗仁獨闢蹊徑，招手給遠處的羅明遠他們：「這是北嶺區區電視台的幾位攝像師、技術專家，請他們談談自己的感受。」

剛才的嗡嗡聲頓時變成了哄鬧！

說完就自己坐下來，對著蔣道才低聲：「您看我這話說得沒錯吧？」

蔣道才摸下巴思索：「還是按照你那個思路，我們用管理公司的方式來調整這個管委會？譬如用外聯部或者公共事務部來面對上級領導跟媒體等各種事務？」

這下有更多的人眼睛亮起來，說來也是好笑，禪宗裏面最講究只可意會不能言傳的開悟，石澗仁都掰開細化到這種份上了，還是有些人不懂：「那有什麼好處？還不是這麼點工資！」

這兩位項目掛職的領導看來是達成了一致的？

以前是爹不疼娘不愛的偏遠窮困區域，一直沒人管，自從來了兩位領導，開始朝著開發區轉變，好像很多東西都在變化了，地位提升了，工作量增加了，可這機關政府部ｈｔtｐs://m•ｈｅｔｕｂｏoｋ.coｍ.cｏm門的工資又不會隨便提升，累得要死要活的接下來該怎麼辦？

羅明遠也越來越自如：「以我為例，我也一直都在鄉鎮干有線電視技術維護工作，哪怕我大學時候學的是計算機，那時也只能每天到各家各戶去裝閉路線修接收器，大多數時間不是在機房一個人工作就是面對一天只能走兩三家的野外維護，本來我已經覺得我這一輩子可能只能這樣過下去，我也不知道未來我能怎麼辦，是石台來教導我們，辦法都是人想的，路都在自己的腳下，我們這幫人開始在他領導下鑽研行業技術，學著拍攝廣告宣傳片，我們拍了幾個月的廢片子，但還是每天都在鑽研，因為有石台做榜樣，我始終記得石台言傳身教的那句話，嚼得菜根，百事可為，也許一本書、一件事不算什麼，但把這本重要的書讀透，把簡單的事做到極致，那都能成就我們自己，現在我們這個團隊有人辭職去創業賺錢了，這已經是我們以前不敢想的，但我們剩下的人更願意繼續淬鍊自己，現在我們已經到國家電視台參加全國行業技術大賽，這次就是回來拍攝最終作品的……」

結果這時候那邊楊金瑞他們推選一番，羅明遠站起來，其實在這群電視台員工里，石澗仁最為期望的就是這個羅明遠，因為相比之下楊金瑞的性格略微內向一些，沒有羅明遠那麼迫切的積極心態，這時候站起來也沒有那麼局促：「石台……哦，現在是石主任了，石主任半年前還是我們ｈｔｔｐs://m•ｈｅｔubooｋ•ｃoｍ•ｃｏm北嶺區有線電視台的副台長，我想他剛到電視台，我們這些在事業單位上班的職工，也跟在座各位差不多，一方面覺得工作成天枯燥乏味，看不到什麼前景，另一方面又不得不把這份外人看起來還有些羡慕的工作做下去，順便說一句我還是聘用的臨時工，他們幾個才是有編製的。」

石澗仁眉毛挑挑，這跟他的主張有點區別，但也不失為一條路，起碼在這個調動公務員積極性的階段很有必要。

石澗仁嘆口氣：「體制之所以是體制，就是希望用儘可能規範的體裁、制度規範工作，優點在於公式化不出錯，缺點在於容易僵化，可真正有主觀能動性的人，從中發掘出自己的特點，這就叫創新工作局面，各位成天在各級文件和宣傳資料上沒少看見這個詞吧，如果哪條細化的工作流程設計真的有創新有改善，近一點說我們這個辦公環境會輕鬆不少，領導看在眼裡，自然也是願意這種人有更多更好的發展，遠一點說，區里、市裡、省里各級機關不就是個天天都在評大獎賽的體制么，真正拿得出手的改進如果改變了風土鎮的工作效率，各種推廣、表彰、表揚跟稱號，難道比電視台還少了？始終把困難放在手邊，動不動就拿出來當借口，這樣就可以心安理得的安於現狀……那就別抱怨你得到的不夠多。」

石澗仁商量：「那得看蔣主任未來把開發區管委會放在什麼地方，到底是跟地方政務放在一起，還是獨立到花木基地去，是不是還要建設新的管委和圖書會辦公區，今天的工作形式，其實借鑒於現在市裡面部分窗口單位的集中辦公模式，未來是不是也能搞這麼個辦事大廳，對於我們風土鎮提高基層辦事效率是有幫助的。」

石澗仁再站起來：「每個人的世界觀、人生觀不同，所以理解領悟力也不同，小羅剛才說的是一種思想上的轉變，你從成天看著一堆枯燥乏味的工作，轉變為在其中尋找自己能夠閃光的點，這樣的轉變就意味著你的人生可能開始有了轉折，用佛教禪宗的話來說就是開悟，開悟這種事情講究的是自己心領神會的找到每個人不同的著眼點，有些人冥頑不化，心裏始終不願改變，那就永遠只能在自己那條路上前進，這裏我再說得透徹一點，今天我們公開辦公，各張桌子各個部門之間，是不是比以前在大樓裏面隔間辦公室裏面效率高？那麼這種辦公方式體制內有紅頭文件規定必須要怎麼坐，怎麼排么？譬如說來辦理低保手續的居民，前後多少道手續，怎麼才能簡化到用盡量少的人，盡量少的時間，條例上沒有具體規定吧，在機關單位幹了好多年的老油子知道怎麼偷懶，知道怎麼把新來的支著忙得累死累活，難道就沒人來把這種程序設計得更合理規範？」

這話說得有點樸實平淡，有人能深思，還是有人嘲諷不在意：「你們好歹是電視台的技術人員，我們可是辦事員，成天對著電腦或者表格能辦出什麼花樣來？難道還有基層辦公大賽？你這還是有點站著說話不……」後面估計醒悟有點影射領導，連忙住嘴。