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紀若棠還是有點堅持：「他什麼都沒有，也就對整個企業沒有了控制權，全靠對人心的信任……我是不信任這個的，男女夫妻之間都會反目成仇，更何況還是合伙人，同舟共濟同甘共苦也許行，萬一什麼時候真的看見利益了，不能共富貴的比比皆是，這個企業架構完全就不科學，太理想化了！」

齊雪嬌笑：「官僚體制運行了上千年，基本上是個人性、事務管理、政治訴求集大成的東西，不能說盡善盡美，但也有存在的原因和價值，我這麼說，老莊肯定要罵死我……」

結果紀若棠忽然腦洞大開：「啊！就為了這個，你們才千方百計的要保護他，生怕我把他一個人霸佔了？！」

吳曉影發現自己跟小十歲的小姑娘溝通完全有代溝！

吳曉影點頭：「對啊，認同他，不是因為他有錢甚至才華，這裏每個人都有自己值得驕傲的領域，認同他就是認同他的品行，誰都這麼認為，阿仁永遠不可能害自己，在這個爾虞我詐的年頭，要得到這種信任，你知道有多難么？」

紀若棠撇嘴了，吳曉影悄悄指桌面上高談闊論的其他人：「這個團隊任何一個人都清楚，離開這裏以後也許終其一生都找不到和-圖-書這樣的團隊了，每個人也明白離開這個團隊，自己就沒法比現在做得更好，離開架構的目的是什麼？為了更多的錢還是更多的個人價值？在這裏不是能實現這兩點的最佳地方么，哪怕是變現賣掉現有的股份，所有人都會覺得那是個多愚蠢的行為，誰都知道這些股份未來肯定是步步看漲的，實現最大化的最好辦法就是一起努力啊。」

紀若棠嗤之以鼻：「怎麼會！我們是親人，我們的感情和關係是別人比不了的！他也絕對不會跟我反目成仇……嗯，我覺得他不會跟任何人反目成仇，就算不欣賞不認同也不過是默默的走開。」

在這個餐廳額外隔斷一下擺張大圓桌給主管高層管理人員吃飯，真不是為了拉開距離，而是這幫人太忙了，石澗仁和唐建文都是一回來幾乎一個會議接一個會議的開，很難所有人碰頭，吃飯的時候聚在一起說說話，不那麼正式的交流各種東西不光是為了工作，也能適當的捏合團隊凝聚力。

況且有些聊的話題也不能隨便讓普通員工聽見不是？

吳曉影輕笑：「你呢，你已經擁有這麼大企業集團，為什麼還非要把股份給他呢？你難道就不擔和圖書心他跟你反目成仇？」

這姑娘其實是不是有點觸摸依賴症，就跟有些孩子需要無時不刻拿個什麼東西挨著自己一樣，齊雪嬌是悄悄這麼給柳清分析的，起碼她們幾個輪番上陣都沒能奪下點陣地，吳曉影這唯一當了媽的出馬，卻收到了奇效。

石澗仁也說得沒那麼直白：「我跟你說過，我比較信任這位朱部長，是個務實沉穩的性子，如果說當時他很熱烈的表示這個很好很好，政府一定會大力支持，那反而說明這事兒基本上就沒戲了，正因為他覺得茲事體大才慎重的不表態，回過頭進一步論證考察下體制內的可行性了，或者說問問上面意思，再給我們的回應嘛。」

和紀若棠想象的不同，石澗仁這麼說，換來的是一片噓聲，有嘲笑庄成棟肯定容易在原始社會活下去的，庄大漢說自己吃得多說不定還先餓死，也有反駁石澗仁，卞錦林說自己開個小飯館不爭奪也能小心翼翼活下去的，反正氣氛不是石澗仁說什麼，大家都點頭嗯嗯嗯，齊雪嬌還帶頭挑刺，質問他搞電視欄目就是這個目的么？看得出來她是極為喜歡這種氣氛的。

吳曉影還給紀若棠分享，明天耿海燕估計是要回來了，現在hｔｔps://ｍ.hｅｔuｂooｋ.ｃｏｍ•ｃｏm那位是每周兩邊各三天左右，不是在順林區研發新的工廠，就是在食品公司辦公室，基本上就住在辦公室，但每回回來，吃飯聚餐的菜肴就是最多的，因為太多實驗失敗品了，雖然大家已經到了什麼尋常菜肴都吃得起的地步，但能品嘗各種亂七八糟菜式的新鮮感還是很有趣的，而且和餐廳裏面的試菜不太一樣，這邊儘是朝著商業化販賣的思路去的，所以一般吃完了還能打包帶走回去給老婆孩子，很受庄成棟、卞錦林這些傢伙的歡迎，連高開明都會端點回去孝敬父母。

柳清不做聲不做氣的悄悄把滷菜盤子什麼的轉到石澗仁面前，總之恰好他筷子落下來的時候，就正好是他喜歡吃的什麼菜，還品樣均衡，葷素搭配，最後來個湯，不注意根本發現不了隔著幾個人有隻細長的手一直在掌控這節奏，被紀若棠看見了，柳清也只是裝著很尋常的再轉轉玻璃桌面，穩就一個字。

庄成棟一般端著餐盤靠在隔斷邊吃，他塊頭太大，桌子邊人多就佔地方，這樣也能適當的堵住人，免得總有上進心強的員工想來探聽點什麼：「還是個眼界問題，我以前只能看見那一塊嘛，不過到現在，實和圖書話實說，具體辦事的官員這塊吃拿卡要的事情還是多，只不過比我們那小地方收斂不少，所以我還是不做公裝業務，這是我的深切教訓，多了不說，今年我知道江州裝修行業，起碼不少於四個給政府方面做合同的同行進去了，因為不送錢拿不到工程，不拚命壓價競標不行，拿到合同買通關係以後不拚命漲價撈不回成本，一旦事發必然就成了背鍋的那個，所以我還是且做且遠離。」

石澗仁隨手拿筷子比劃：「簡單點說，這年頭就是叢林法則，誰拳頭大，誰有錢，誰就霸佔利益，只不過說這種叢林法則上升到了經濟層面，再往下就是誰先傷害幹掉別人，就能搶奪資源，現在比那個好點，得爭取超越這個動物原始本能的階段，還是要有點人性。」

這的確不符合任何一條經濟管理學上的原則嘛。

齊雪嬌現在不一本正經的批評政治態度不對了：「人管人，必然就會出現各種人，體制效率低下就是這麼來的，原因有很多，所以體制內黨內強調抓黨性談黨章，也別覺得是唱高調……」

吳曉影笑了：「對啊，溢價能溢多少？都不是三歲小孩子了，且不說一起把阿仁踢出局，一個人能不能說動其他人，踢出局的hｔtｐs://wwｗ.hetuｂｏｏk•ｃｏm.com目的是什麼？他性格上討厭還是為了賺更多錢？他一分錢都不拿不分紅，卻能帶領大家賺更多錢，這樣的人把他踢出局，你真當所有人是傻子么？」

紀若棠還想反駁：「還不是可以溢價賣給競爭對手，甚至帶走其他人一起把阿仁踢出局，未來……未來……」居然有點語塞。

唐建文撓頭：「官員，這真是門學問，這次在平京接觸那些部委官員，如果不是老白還有齊總介紹的幾位老外貿一塊，其中一些彎彎繞繞我可能一輩子都搞不懂！」

石澗仁偶爾說一句：「個人覺得分為黨內黨外的來談這個自我約束力稍微形式化了，應該針對所有人，先所有人都認同的一個標準，然後再談黨內更嚴格的要求自己，現在就是社會缺乏一個總體標準。」

齊雪嬌感興趣：「缺乏什麼標準？」

「喏，這就是我們這個團隊的現狀，各有各的生活，但核心是以阿仁的存在才凝聚在一起的，他是個沒架子也沒脾氣的好人，所有的心思都為著別人，只要真正了解了他，可能都不會捨得離開了。」

再回到產業園，晚上一起吃飯的時候，紀若棠有點破天荒的跟著坐在那略顯油膩的員工餐廳主管桌邊了，當然主要是跟吳曉影挽著比較親近。