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這是高價，高誠意。

這話說的呂亞軍很是滿意，他將茶杯往桌子上一放：「我來找你呢，就一件事，你願意接李一凡的擔子，挑我星盛的大樑嗎？」

「不過……」呂總皺了皺眉頭：「我聽說你有個女朋友叫沐小冷，是沐正堂的女兒，是嗎？」

可以說，如果說以前高冷還是給別人打工的話，現在是給自己打工了。他是星盛的股東之一了。

論影響力，高冷這些案子一出，加上簡小單的電擊網癮案，帶來了巨額廣告的同時，也讓上下都吃到了甜頭，幾乎都分到了獎金，在企業里，什麼是影響力？讓人心甘情願跟著你幹活，讓人覺得跟著你幹活有奔頭，這就是影響力。

論團隊，高冷手下的簡小單可是梟雄，而簡小單帶的團隊更是出了名的殺戮果敢，哪個部門的人能和高冷的團隊相扛？沒有。

高冷神情微怔，點了點頭。

所謂的企業忠誠度，是作為上司最為看重的。

就像高冷，他提拔簡小單、老吊和胖和*圖*書子，一方面是他們的能力，而更重要的是他們足夠忠誠。

欲言又止，怕不是個好兆頭。

論人脈，高冷累積的商業人脈眾多，光王聰生日晚宴后那一紮扎的商業領袖人物專訪，每一個專訪就是一個人脈，更不用說與蘇素、王聰交情匪淺了。

只是讓高冷沒想到的是李一凡居然會將他婉拒的話告訴呂亞軍，這讓高冷心中有些感慨，李一凡這個人的確大氣，要知道他的評價可是力推了自己一把。

畢竟這個總經理職位不是鬧著玩的，到時候要經常出面四處找關係擺明事情，沒有這金剛鑽可不敢攬這瓷器活。

都是要帶自己的部隊打江山的，你再有能力，跟我心不齊，也是白搭，李一凡就是個例子。

如果非說短板的話，高冷在政界的人脈微小，的確是短板，作為副總，這個短板沒什麼，可作為總經理，這短板可就比較致命了。

「這……」高冷淡定地笑了笑，微微思考了下：「評價好的和_圖_書，我繼續努力，不好的，我也繼續努力。總之盡量不辜負呂總的厚望就是了。」

「你覺得李一凡對你的評價會是好的，還是不好的？」呂總這種老江湖，高冷縱然再穩重，眼裡那一絲閃爍也沒逃過他的眼睛，他似笑非笑地看著高冷，拋出這個問題。

「我告訴你，人脈的黃金法則。」呂總見高冷在自己面前十分坦誠，愈發地信任，將手放在他的肩膀上悉心教導：「這黃金法則不是說你和誰有多鐵，關係有多好，而是你和誰能有一致的利益，只要有利益牽扯在一起，你們就是好朋友。懂了嗎？以後多多發展和寧江林的人脈，他的朋友也會是你的朋友，他的朋友的朋友，也可以是你的朋友。用星盛的資源去廣交好友，然後用好友的資源，來拓展星盛，我相信你，會將星盛發揚光大。」

高冷沒接話，腦子裡快速地回了一遍當初李一凡跟他見面的時候所說的話，當時李一凡想挖他一起走，高冷直接回絕了和-圖-書。

這也是為什麼高冷會對自己這麼快提拔到總經理顯得有些詫異的原因。

「李一凡走的時候跟我說，他本來想挖你帶你一起走的，你跟他說你不走，因為我是你的伯樂，你不能忘恩負義，高冷，你這小子我果然沒看走眼。」呂亞軍站了起來，走到他的辦公桌那坐了下來，指了指門上星盛的標識：「這年頭，能人很多，可對企業忠誠的能人，不多，而能在有更大誘惑和利益面前，還記著我呂亞軍曾經提拔的人，更是少數。」

呂總到底是老薑，只聽到風聲就判斷出高冷和寧江林私底下有利益往來。

軍事頻道的寧江林，這人脈很駭人，呂亞軍看中了這一點。

「聽說，你在寧江林的朋友群里？就是CCBV軍事頻道的主持人和製片人，那個老寧。」呂總這一問話，讓高冷一下明白了。

「我和寧江林的確有所交易，他讓我入了他的朋友圈，可是他的朋友我也不認識。秦戈找我是談電擊治療網癮案，並未深交https://www.hetubook.com.com。」高冷如實做答，在呂亞軍的面前，他沒必要玩虛的，這種長期交往的上司，如實說開了比較好。

「還有，CCBV新聞組組長秦戈找你去辦公室，是談電擊治療網癮的事兒吧？你行啊你，小子，我現在都還沒拉上秦戈的關係呢，你就讓人主動請了。」呂總拍了拍高冷的肩膀，話裡有話：「看來，你和那軍事頻道的寧江林肯定是有所利益牽扯啊。」

這上層的圈子還真是小，呂總居然這麼快就知道他被寧江林拉入朋友群了。

也是，論拍案子，高冷幾乎承包了頭條，在星盛無人能敵。

這麼猛不丁的，高冷確實詫異，要知道他當星盛的副總才短短的一個月，這麼快就升星盛總經理，這可是火箭的速度。

「沐正堂……可是剛剛被定性了吧？我專門查了下，新聞聯播都播了，說他被帶走調查了。問了幾個朋友，都說他在劫難逃。」呂總看著高冷，止住了話：「這個人脈就……」

「任命你為星盛雜誌社總經和_圖_書理，如何？待遇嘛，星盛5%的股份。」呂亞軍舉起茶杯：「我跟董事會商量過了，兩百萬年薪，稅後。今年你做的很不錯，獎金兩百萬，明天就到賬，到了年底還有的獎。」

「李一凡離職，我們一將難求，董事會那邊已經通過了，你是最合適的人選。」呂總笑呵呵地說道。

高冷看著呂亞軍，心中明白了，如果說之前呂亞軍對他還所顧慮的話，那麼李一凡辭職后說的那一番話，打消了他的顧慮。

運轉還不成熟的媒體，可能需要通過贈送股份來增加員工的粘合度，可運轉成熟了的企業，你要得到股份，很難。因為這個時候的股份基本就等於年年分錢。

獎金不算什麼，高冷今年給星盛帶來的利潤前前後後加起來，起碼近一個億，雖然兩百萬的獎金在業內也是天價，可卻是可以估量的。而星盛的5%股份，這可不是錢可以來衡量的，要知道星盛可是一家運轉成熟的媒體，股份都是固定的牢牢掌握在幾個大股東的手裡，要分出5%，難。