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而既然要檢查就不會通知下面說老闆要來了，所以陳子邇故意不安排檢查的具體時間、視察的順序。

他看似敦厚和藹，但腦子裡想的嘴巴里說的，都是很『殘忍』的。

陳子邇也不是頭一次開人了，正巧今天也開了頭了，那就再開一個吧。

陳子邇以讚許的眼神鼓勵他。

再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實楊潤靈最近正在加強自己『技術人』的實力與底蘊，商業專利，僅僅懂得專利法是不夠的。

韓佑青講：「布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。」

布丁的總部。

這世上總是有勤快和懶散的人，總是有老實和油頭滑腦的人，總有拚命工作和不把工作當回事的人。

陳子邇凝神細聽，問：「這倒是的，我們過去的招人是太保守了。」

前面幾家之後，後面的門店有收到消息，工作人員立即著手打掃，他們大概也都知道陳子邇比孫宏對細節苛求的多，所以一個個都心下惴惴m•hｅtｕboｏk•com•coｍ。

陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。

「這樣吧，我們購買幾個清潔行業專用的光澤度測量儀，我要讓他們知道我說的玻璃、門都要閃閃發亮到底是要閃到什麼程度。從E到A給我將光澤度排上名，不達標的要處理。這個事能辦到嘛？」

除此之外，之前的布丁氣氛太鬆散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。

韓佑青也在，他這段時間設計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準快速。

得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認真的才行。

是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：「具體的方案你做一個，這個建議不錯。」

他感嘆完一句，m.hetubook.com.com然後目光轉向韓佑青。

陳子邇坐在椅子上思考了一下，「可以試試，得讓大家有點壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標激勵他們前行，同時也要施加壓力。」

陳子邇問了一句，「你知道楊律師最近在做什麼么？」

總之這次視察，服務、衛生、產品送達的準確率以及品質都要全面覆蓋到。

或許是開掉一個人帶來的威嚴，陳子邇再進店的時候，員工們都嚴肅緊張很多，立手站在一旁，還以恭敬語氣口稱『陳總，這邊請』來為陳子邇做著引導。

而越是檢查下去陳子邇就越是不滿意，雖然後來問題逐漸減少，但他怎會不明白這是有人暗地裡傳遞消息的結果。

蔡照溪點頭說：「好。」

因為陳子邇已經當場開掉一個人了：收銀的一位員工自己的工作服都是髒的，胸前黑乎乎的一團不知道多久沒洗了，雖然這是她自己私人的生活習慣問題，但足以說明兩點：一，她對衛生這件事不注重，二，https://m.hetubook.com.com她對自己的工作不重視。

這樣子的人留著幹什麼用？

陳子邇回到辦公室的時候對兩位得力助手說：「我之前一再強調，門店的每一個角落都要乾淨清潔，但現在想想，是我疏忽了，這其實是一條不夠清晰的命令，也是執行力不夠強的一種體現。」

雖然問題也有，但總的來說布丁止住了利潤率下滑的勢頭，等到這一番擴張加整頓的效果體現，盈利能力應該會上一個台階。

「我自己工作那麼多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓以及激勵制度，但最後每個人的業務水平和成績是差很多的。」

陳子邇只帶著蔡照溪和韓佑青，有他倆在，有什麼問題和指示可以隨時隨地下達。

晚上在家的時候，陳子邇聽到有人敲門，開門一看是自己的鄰居。

所以……第一家店是最倒霉的，後面的人多多少少會收到點消息。

陳子邇聽了一愣，「和*圖*書她怎麼不務正業起來了？」

韓佑青和蔡照溪算是領教了陳子邇的風格，只要是他追求的效果那是半點迷糊眼打不得。

這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：「潤靈也是想提高吧。」

不過看下來還是覺得大大小小的問題一堆，最讓陳子邇震驚的是，竟然有人曠工！

不過陳子邇倒也沒有一味壓榨員工，他又講：「表現的好的要給獎勵，而且要捨得給，老蔡，具體的額度你來制定一下。」

之前，孫宏在的時候曾經短暫整治了一下，但畢竟幾個月過去了，那些問題有沒有再出現陳子邇還要再看看。

韓佑青點頭，「就是這麼個意思，我會全力做好這個工作的。」

史小姐很平淡的說：「我休息了兩個多月了，我想工作。」

陳子邇說：「不進則退啊，每個人都在不停的學習。」

蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關的材料，一併拿來討論。

蔡照溪似乎了解一點，回憶著說：「好像在跟m•ｈetｕbｏok•ｃｏm.coｍ人學習計算機上一些技術的東西。」

「培訓是要有的。但我現在慢慢發現我們不應該總是試圖改變一個人：短時間內提升他的能力，改掉他的壞習慣。這實在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對於我們來說最有效成本最低的方式應當是選人，而不是改變人。」

果然第一家店就出問題了，冰櫃里空的太多，說明訂貨不及時，廁所太臟，衛生不到位，其他的倒還好，但這依然不符合公司的規章制度。

督查從下午的開始，陳子邇帶著蔡照溪和韓佑青離開辦公室，親自到各個門店檢查。

開玩笑，沒有這種力度和手段，下面的人油滑著呢，整天都跟你弔兒郎當的，以為錢都是好掙的，大風刮來的。

後來連續檢查了五六家，基本上都是衛生有些問題，似乎大家都不太注重這樣的事，當然也有些貨架擺放混亂的。

韓佑青露出和善的笑容，又說：「還有公司的培訓制度我覺得可以再優化一下，最關鍵的是現在公司擴張的很快，我建議加大招聘的規模。」