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談到這裏時，大部分工廠主都心動了。

放在以前，沒有人敢想工人八個小時能幹出比十六個小時更多的工作！

現在還沒聯盟，他們就有能力把七方工廠主都挾持過來，等聯盟了，想威逼利誘兩個工廠主忠實地站在自己這邊叫什麼難事嗎？

合作肯定是有好處的，要是沒有好處怎麼可能促成他們合作。

聯盟與合作擺明了都是捆綁他們、控制他們的手段。

威弗列德帶著點挑刺的口氣道：「聯盟是為了共贏，那合作呢？你們無償提供這麼多幫助，能獲得什麼好處？總不會白做好人吧？」

如果聯盟不是必須加入的，那想必大家都願意拒絕。如果是必須加入的，那這種行為就狠狠打了納克織布廠所有人的臉。

其他的醫院、工人商店等公共設施都是同樣的道理。

「我看他們那架勢就是想強行逼迫我們結盟，誰要是待會兒敢提出異議，想拒絕合作，恐怕會被直接滅口。」威弗列德被戲弄了一通，對納克織布廠的觀感降至冰點，他根本不覺得這群人會讓出什麼好處。

「我有一個問題。」這時，有一位工廠主舉了下手道。

七位織布廠的工廠主們低聲議論起來。

溫斯頓回答道：「應該說，聯盟是用以維護市場環境，避免惡意競爭。穩定價格只是實現這兩點的方式之一，其他方面也都會有涉及的。」

「什麼聯盟？什麼合作？」意識到自己被騙，且納克織布廠看上去沒有要攻擊傷害他的意思，威弗列德腰板不知不覺中又挺了起來，語氣帶著不爽。

無論如何，納克織布廠的票數都會大於反對方，這聯盟、理事會分明就是給他們實行霸權套了一個民主殼子！

「聯盟與合作是必須一起的嗎？」有人對聯盟心動了。

「合作與聯盟是互通的，聯盟有利於我們加強合作，合作有利於我們共贏。所以，無償給各位提供新制度方面的幫助，是有這一層考慮的和-圖-書。至於其他的，當然還有，比如說如果我們全部推行新制度，那人數夠多我們完全可以獨立建立工人學校、工人公寓區、工人醫院等等設施，這要比單一工廠獨立籌備或者對接學校、醫院成本低得多。」溫斯頓遊刃有餘地解答疑問。

他們害怕推行新制度沒有經驗沒有錢，納克織布廠就安排人才過來指導，提供無息的貸款。

就算有一兩個人心裏不願意，在大勢所趨之下也會加入進來。

納克織布廠的人可真不夠要臉的，實際上這麼做了，嘴上居然還好意思堂而皇之地承認！彷彿這沒什麼大不了！

「聯盟之後不強求合作，合作之後也不強求聯盟，聯盟與合作的加入都取決於大家，我們不做任何逼迫。」溫斯頓不急不躁，給人一種值得信賴的感覺，「聯盟的情況相信大家都已經有一個基本的了解了，具體的內容還需要我們逐步摸索推動，關於合作方面還有什麼問題嗎？」

連工人們都被帶著變好，他們應該更能。

工廠主們靜靜聽著，只有威弗列德的臉時紅時白。

實際上這是他站在納克織布廠角度做的臆斷。

可這是不可能的，一切利益使然，納克織布廠或許無法以一己之力同時交好七家織布廠，但兩家還是問題不大的。

現在人多了，他們完全可以獨自建立一所學校，學校本身可以盈利，再加上對工人的教育優惠，就算最後賺不到錢，也能減輕工廠的成本。

這個例子說進了眾人的心窩裡。

「我覺得沒那麼簡單。」傑弗里表情淡漠，看上去始終沒有被今天各種突發|情況打亂陣腳，「先再了解了解吧。」

什麼口口聲聲地公平起見採用投票制，要真公平，你就不應該強制要求大家加入聯盟！

七位工廠主剛進來的時候普遍臉上掛著不安恐懼，現在則洋溢起笑容，相互熱烈地討論未來發展的種種可能性。

達hetubook.com.com成聯盟之後，他們就無法聯手從價格上打垮納克織布廠。而要是跟隨著納克織布廠同樣進行了改革，他們就沒有回頭路，只能硬著頭皮跟著納克織布廠走下去了。

「聯盟是必須加入的嗎？」威弗列德想開個頭。

「你剛剛說納克織布廠可以幫助我們在自己工廠里小範圍實行新制度改革，這個幫助具體是什麼？」有人問。

這種模式也只有從萊澤因過來的大財團玩得起了。

威弗列德露出笑容：「那既然——」

「聯盟之後，我們會成立一個聯盟理事會，理事由聯盟成員擔任，理事長暫時由我方擔任，後續的任何決策我們通過投票決定，其中理事長的投票效力等同於五位理事。」溫斯頓繼續回答。

「不是的。」溫斯頓搖頭。

實際行動比動嘴皮子有說服力得多。

原本他設置的是，納克織布廠將擔任理事長，理事長的投票等於三位理事的投票，考慮到表現得對這些工廠主們太好，反而會加深他們的疑慮，他這才重新定成了理事長投票效力等於五位理事。

「聯盟有什麼好處嗎？除了維護市場穩定，避免惡性競爭以外。」傑弗里用更響亮乾脆的聲音打斷了威弗列德的話。

他的回答也讓眾人很滿意。

「這會不會太高了點？」有工廠主鼓起勇氣提出異議。

其他工廠主似乎也更關心這一點，齊刷刷看向溫斯頓。

「是挺高的。」溫斯頓承認。

維拉克沖溫斯頓微微點頭，認可了他的表現，而後扭頭觀察起了七位工廠主。

如果換做是他，一定會藉助深不可測的力量控制其餘織布廠，統治基普市的市場，而不是費半天功夫研究個合作共贏的路子獲利。

「那誰來維護？價格這些誰來說了算？」

而納克織布廠這麼不計投入無私幫助其他人的目的也顯而易見了，開闢新的模式，通過共贏實現更大的利益。

這一點其實是溫斯頓臨時hetubook.com.com更改的。

「那如果在聯盟期間感到並不滿意，還可以退出嗎？」

他們向工人讓利時，所有人都覺得他們是什麼都不懂得富家公子，納克織布廠很快就會被他們玩死。

「各個工廠如果面臨特殊情況，我們也會有針對性地提供其他幫助。」溫斯頓補充道。

而且這樣也好，加強了納克織布廠對聯盟的控制力，更加便於推行新制度。

「請講。」安德烈和溫斯頓認認真真地等著聽。

「看看有什麼好處。」傑弗里道。

看這樣的情況，聯盟與合作都是板上釘釘的了。

總而言之，看上去是很民主的投票，實際上決定權基本還是在納克織布廠的手裡。

「真夠無恥的……」威弗列德心裏暗道。

「聯盟，只是針對於穩定價格避免惡意競爭嗎？」

「各位還有什麼疑問嗎？可以慢慢來，我會詳細地進行解答。」溫斯頓來之前還有點沒底氣，但越說他越自信，令所有人心悅誠服。

之前納克織布廠想安排工廠里未滿十六歲的孩子接受教育，需要把他們送去學校。

這句解釋更讓威弗列德氣得冒煙。

「這……」

「……」有異議的工廠主無話可說。

「當然可以，不然不遵守執行聯盟內的規定，對聯盟也沒有意義。」溫斯頓忽然笑了一下，「大家可能看到我們今天的行為，會覺得我們是一個慣用暴力解決問題的工廠，會擔心如果不與我們結盟合作就將遭到報復。我可以很負責任地向大家保證，我們不會採用任何暴力手段逼迫你們屈服，也不會通過任何非法途徑在商業上對你們進行傷害。今天的暴力行為，其實針對的是威弗列德先生策劃指使的毆打我方工人事件，我們想通過以牙還牙以眼還眼的態度告訴大家，我們不會招惹任何人，但也絕不接受任何人對我們實行無端傷害。」

納克織布廠考慮得非常周到，解決了他們所有顧慮的點。

他們對工人都www.hetubook.com.com不說謊，每一句諾言都兌現了，怎麼會對他們謊話連篇？

他們害怕拒絕加入後會被報復，納克織布廠保證了不會通過暴力脅迫。

「我需要先說一下，全面改革、小範圍嘗試、拒絕都是可以的，我之前提到小範圍嘗試是考慮到這件事或多或少是有風險的，我們可以承擔風險，但各位不一定，因此如果有意向的話，先小範圍嘗試再全面改革是最穩妥的。當然，如果有人願意直接進行全面改革，那我們也願意提供更大的支持。」溫斯頓答覆道，「至於幫助，包括但不限於新制度的經驗、管理人才的支援、無息貸款等。」

「具體的合作內容，由溫斯頓來講講吧。」安德烈向溫斯頓做了一個請的手勢。

一言蔽之，聯盟是為了賺更多的錢，合作是為了削減成本。

手把手幫到這個地步，還有什麼拒絕的理由？

「不過還不至於我們一方說了算，如果到時候我們的提議大家都不能接受，那麼七方理事的投票是可以駁回我們提議的。」臨了，溫斯頓還解釋了一句。

「……嗯。」威弗列德左邊坐著維拉克，右邊坐著傑弗里，他實在沒辦法與其他看法相同的人交流，只能幹坐著。

納克織布廠當理事長，一個人投票頂五個人，只要他們再獲得兩位理事的支持，就能在八方聯盟里推行任何政策。

而想對抗理事長，他們七個理事就必須團結起來。

等聯盟達成，納克織布廠幫助他們進行了改革，試驗就將大功告成。

「你怎麼看？」威弗列德挪了挪凳子，離維拉克遠了點，離原先與自己結盟的傑弗里近了點。

「是的。」

連被納克織布廠從頭到腳戲弄羞辱了一遍的威弗列德都想不出有什麼可以駁斥的點了，畢竟他也想賺錢，如果聯盟合作真的可以共贏，那誰拒絕誰就是徹頭徹尾的傻子。

明明給了工人那麼多的利益，成本翻倍，納克織布廠反而還更賺錢了！

溫斯頓和-圖-書點頭起身：「由我來給各位講一下聯盟與合作。聯盟，就是我們八家織布廠達成聯盟，共同維護、穩定基普市及我們所輻射範圍內的產品價格，不擅自哄抬或低價破壞市場惡意競爭。合作，是指如果大家有意向進行類似於納克織布廠的新制度改革，我們願意提供幫助，在各方的工廠中進行小規模嘗試，而後再逐漸全面推行。」

威弗列德的笑容僵住，不敢相信地看向了傑弗里。

可最後的結果令他們大跌眼鏡。

有納克織布廠的經驗和人才，再加上有貸款，可以說其他工廠想推行新制度面臨的問題都得到了解決。

但凡換一個小工廠，都沒這麼大的財力和能力拉起架子，以一己之力改變一個工廠一個地區的環境。

「我這麼說吧，加入聯盟是為了保證大家共贏，並且在共贏的基礎上越做越好。可能會有人覺得，共贏等同於扶持實力弱小的工廠，侵佔實力強大工廠的利益，其實不是這樣。聯盟是為了去除我們無意義的內耗，整合我們的力量向更好的方向發展。共贏是我們一起發展得更好，而不是我們達成平衡。」溫斯頓仔細說明了聯盟的初衷。

「也就是說，這對大家都有好處？」傑弗里隱隱成了七方的代表，同溫斯頓對談。

自己好不容易要乘勝追擊鼓動大家拒絕聯盟了，傑弗里這時候跳出來想詳細了解聯盟的好處是什麼意思？

現在，他們向七家工廠提供幫助，無非是想像幫助工人那樣，大量投入，再獲得更大量的回報。

「至於我們能不能遵守承諾，實現大家的共贏，大家看我們在工廠內推行的新制度就知道了。我們剛接管納克織布廠的第一天，就頒布了二十七條改善工人待遇的制度。這項制度已經實行了半個多月，我們說到做到，讓工人們過上了更好的生活，工廠也在變得越來越好。就連毫無背景，隨意被人欺壓的工人，我們都保持了尊重，更何況你們呢？」溫斯頓拿工人舉例。