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夏澤凱第一次看到這個報告的時候，他都被這位叫魯修平的機械自動化工程師給震住了。

「老闆，這不太好吧，我去年才剛來。」徐鵬最終還是說了一句，要不然，他心裡不安。

張三在觀眾席上坐著時，聽到老闆提起了他，當場就懵了，五個對公司重大突出貢獻獎的得主竟然有他？

只是在場的絕大部分人都沒想明白這麼大的獎項為什麼沒有作為壓軸出場，而是剛開場就公布了，這不符合以往的流程。

可是這一位能在幾萬人里脫穎而出，他一點也不簡單。

很多人都遺憾的表示下一次再聚。

讓他成了靜桐發展有限公司的一名高級經理級機械自動化工程師，待遇也一下子上去了。

郭穎的心裏有些雀躍，老闆剛才說到銷售的功勞時，她就知道自己肯定是沒跑了。

「同樣也是她從無到有，一點一滴的組建了屬於我們靜桐發展有限公司自己的直營連鎖銷售渠道，這位我們公司在全渠道方面的銷售提供hetubook.com.com了最強有力的保障。」

那一刻，他幾乎是小跑著登上了舞台。

只有少數幾個人知道，夏澤凱已經走了。

……

他就要把車鑰匙還回來，最後被夏澤凱把他的手給摁住了：「徐總，你應得的！」

也讓他們百思不得其解。

張三分別看了一眼左邊的郭穎，和右邊的外貿銷售部經理梁坤，朝他們二人點了點頭，這才從通道走向了舞台。

但夏澤凱不管他們怎麼想，他依然我行我素：「靜桐發展有限公司能夠發展到今天，是所有兄弟姐妹們共同努力的結果，是生產工作人員不辭辛苦，加班加點的結果，但更是我們公司的銷售團隊夜以繼日的開拓新市場，努力擴大公司的產品在市場上的佔有率和話語權的結果。」

夏澤凱給他們分完了鑰匙以後，並沒有急著讓他們下去。

最後一位相比較前四位的資歷和功勞，他真的算是一位『普通員工』了。

「接下來讓我們以熱烈的掌和圖書聲歡迎郭經理上台。」

而魯修平本人看起來卻傻的可愛，好像把他的所有心思都給投入到了機械自動化的研究之中了。

王業偉在聽到夏澤凱念了他的名字后，也傻眼了，萬萬沒想到真的有他！

他們本來還想著和夏澤凱在晚會結束后再找個地方好好喝一點的，可是讓他們沒想到的是，夏澤凱告訴他們京城那邊有很重要的事情，他連夜趕回了京城。

「梁坤經理在正式加入了靜桐發展有限公司以後，帶領他的團隊先後發掘了包括家樂福、麥德龍、特易購、沃爾瑪等等連鎖商超，並與他們建立了深度的合作關係。」

對於最後一位魯修平被選中，在場的很多認識他的人都沒有意見，甚至很多人都替魯修平感到高興，覺得他當選是應該的。

可舞台上又傳來了夏澤凱的聲音：「張經理，還在猶豫什麼，快點上來吧。」

他又繼續說道：「接下來我還要感謝幾個人。」

「除此之外，梁經理帶領他的團隊www.hetubook.com.com還和亞馬遜展開了友好合作，也讓我們的產品賣到了全球30多個國家。」

和李木木、陸槁、黃櫻、嚴靜華這些老資歷相比，他差得太遠了。

「……我們公司今年之所以能夠完成年初制定的500億銷售額的目標，且實際銷售總額突破了700億元人民幣，我們需要認識到，這個結果的完成離不開公司外貿銷售部在去年所做出的重大貢獻。」

這個結果連張三自己都沒想到。

他們已經意識到了老闆接下來所要感謝的幾個人恐怕就是5位『重大突出貢獻獎』的得主了。

「公司今年的銷售市場在今年之所以能夠不斷的深挖市場，這其中除了在線上銷售方面做出的重大貢獻之外，我認為致力於為公司持續不斷的開發下沉市場的郭穎經理同樣功不可沒！」

聽到這六個字，徐鵬愣了好一會兒，心裏有種很特別的認同感！

同樣也是來自於靜桐發展有限公司對『有能力者』的重獎態度。

他入職靜和_圖_書桐發展有限公司以後，深入了解了公司的生產工藝和流程，在經過潛心研究后，他經過無數個日夜的辛勤努力，優化了公司的自動化生產線，使生產效率在現有的基礎上，又提高了8%以上。

原來夏老闆和他之前所供職的公司的老闆真的不一樣。

甚至在某種程度上，在專業領域里，前四位和他相比都差了太多。

與此同時，夏澤凱也對更多人寄予了厚望，他也希望接下來有更多的人在新的一年中踴躍表現，展現出不一樣的精彩。

也因為這樣，沒有人敢耽擱夏澤凱的行程。

他說到這裏時，觀眾席上所有屬於『靜桐發展有限公司』的人都緊張起來了。

靜桐發展有限公司有限公司在2015年初的這次年會晚會給後來者留下了很深的印象，這個印象更多的是來自於夏澤凱的不按常理出牌。

他是一位機械設計與自動化方面的研究生，可說起他在機械自動化設計方面的研究，很多人都覺得博士也不過如此。

咳嗽不斷，嗓子和_圖_書里總覺得有東西堵得慌，渾身肌肉酸疼，實在太難受了，這2000寫起來比大章都費勁，我先歇歇了。

晚會結束后，有人想找夏澤凱聊一聊，可怎麼也沒有找到他的人。

想想這些年來對公司的付出，她覺得所有的付出都是值得的！

梁坤隨在郭穎身後，第三個走上了舞台。

人們忘不了10輛賓士S350獎勵下去的那一幕，更加忘不了夏澤凱當眾宣布這10個人拿到了2015年春晚的邀請名額。

但夏澤凱的聲音沒停，他說：「公司從建設之處，就一直處於人員短缺、人才缺乏、人事體系不健全、公司的管理團隊跟不上公司整體的發展步伐等等一系列的人力資源問題，可人力資源部的王業偉經理一直在勤勤懇懇，辛苦努力，在這裏讓我們歡迎王經理登上舞台。」

在得知魯修平還只是一位普通的工程師以後，夏澤凱就知會了嚴靜華對魯修平火速提拔！

「在這裏，我要特別感謝在線上銷售方面做出了卓越貢獻的張三經理！」