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他生氣不僅僅是反感送禮，更重要的是，他曾滿懷希望來到這裏，結果卻遭遇了大高原，又遭遇了這種事。他也有屬於「工大」天之驕子的傲氣，這種不正之風，他絕不會助長！

強哥這人雖然說話直，但心眼兒不錯。他平時愛喝點兒酒，也總拉著高原一起喝，有好東西從不藏著掖著，都是直接往宿舍一扔，讓高原不要跟他客氣。

高原直接沒吱聲，置氣地看著手裡的機器說明書。

「我靠，你火星來的吧？！這暗示還不夠明顯？難不成直接說你臉上，回頭要給老子送東西，不然給你穿小鞋？」

「真是個生瓜蛋子，我這麼跟你說吧，這兩年在龐龍手底下，被擠走的員工，沒有十個也有八個。那雜碎很會整人，我勸你明天趕緊買兩條煙，晚上去他宿舍送過去。煙不用太好，照著兩條300就行。」

「是！他現在正給我們做培訓。」高原誠實道。

「你這小子，說真的咱倆對脾氣，https://www.hetubook.com.com我他媽也看不慣龐龍，屁大點兒的主任，還學著吃拿卡要，他手裡那點權利，都快被他發揮到極致了！」強哥喝著高原買的酒，扯嗓門嚷嚷道。

「我還以為是個娘們兒呢，把床整理的那麼乾淨。」這是舍友跟他說的第一句話。

「強哥，沒這麼嚴重吧？！我們都湊錢請他吃飯了。」高原滿臉單純道。

高原在這事兒上犯了軸，培訓結束了也沒給龐龍表示。正式上班的頭兩周，一切都相安無事，到了該發工資的最後一周，班組的班長竟然湊過來說：「小原啊，等發了工資，多少給主任表示一下。」

有了這筆收入，他當晚買了啤酒，買了豬耳朵、豬蹄什麼的，拎回宿舍與強哥一起吃。

高原坐回自己床邊，笑著說：「第三是什麼？強哥你說。」

這讓高原心裏更窩火，都這麼明目張胆了嗎？這不主動給，他竟然還主動要了？和_圖_書

「送禮？送什麼禮？」高原當時就懵了，難道住一個宿舍，還得跟舍友禮尚往來？

第二天清早起床，高原便按照要求，換上了嶄新的工作服，拿了新辦的飯卡，叫上隔壁新來的幾個實習生，先去食堂吃了早飯，接著又去培訓室候著。

分到機修部的這些人，基本都是技校或大專畢業的，純技術工種；所以他們談起話來，也沒什麼顧忌。有個瘦弱的男生，還學會了抽煙，甚至有些煙不離手。

鄒強繼續問：「他沒管你們收禮？或者是暗示？」

高原就不停地勸自己，不要生氣，更不要跟這種人一般見識。我只要呆上一年，就會被提拔走，說不定將來，我還要管著龐主任。這種歪風邪氣，早晚會被清除的。

這一批實習生里，有不少人很會來事，每至用餐時間，都要請龐主任吃飯。高原手裡的錢不多，但也跟著硬頭皮往上湊，而龐主任竟然來者不拒，彷彿新員工請他吃飯，是天經m.hetubook.com.com地義的事。

「強哥，你小點兒聲，隔壁就住著我們機修的人呢，別被聽見！」高原忙勸道。

「第三還沒想好，等我想好了再說。」他撓了撓頭，似乎是突然想到了什麼，一下子又坐起來問：「你應該送禮了吧？」

不少人都問高原是哪兒畢業，學的什麼專業。他不善於撒謊，可還挺著漲紅的臉說：「我學校不好，也是學的機修。」說完他就不吱聲了，大家都以為他自卑，也沒放在心上。

高原友善地笑說：「我是機修部的。」

「你們主任是不是龐龍那狗日的？」鄒強一臉認真地問。

「反正我話說到了，你自己看著辦。」鄒強又躺下來，懶散地看起了電視。

「您好，我叫高志原，您叫我小原就行。往後咱們住一個屋，請多關照。」高原笑著走上前，朝對方伸手說。

高原想了想說：「他……他就是總強調，他是我們的頂頭上司，還說他管人比較嚴，讓我們心思都活泛著點兒。他和_圖_書……沒提送禮的事兒啊？」

參加工作的第一件事，就是職業技能和安全培訓。培訓教官是機修部的龐龍主任，微胖的身材，留著兩撇小鬍子，笑起來眯眯眼，看上去挺和善的。

鄒強又斜了他一眼：「傻樣兒！跟我住一塊兒，要約法三章：第一、不準跟我搶電視看；第二、晚上睡覺不準打呼嚕；第三……」

「矯情！」對方直接將他手擋開，眼睛依舊盯著電視劇說：「我是鄒強，管我叫強哥也行，型材部的質檢員。」他打了個哈欠，又撓了撓臉上的絡腮胡問：「你呢？哪條線上的？」

終於熬到晚上回宿舍，他才見到自己的舍友，是個25歲左右的男人，看上去有些懶散，連鞋也不脫，就那麼躺在床上看宿舍電視。

倒是發工資的那天，使高原特別開心；學長周正淵沒騙他，別的實習生都是2800，他卻領了4100。得虧都是財務那邊發工資，不然被龐龍知道，肯定要吸自己的血。高原從取款機里，取www.hetubook.com.com了1500的生活費，趕緊揣進兜里，激動的面色通紅。

「憑什麼？！」高原皺眉道。

可不知從什麼時候起，在實習生的群體里，也傳出了要「送禮」的消息，有的人已經送過了，還為此沾沾自喜。而且在培訓課上，龐主任對那些送禮的還格外關心。

可好歹也考慮一下新人的感受吧？尤其像高原這樣的實心眼兒，你要讓他瞞點兒事，屬實有些難為他。

「就不送！」高原氣得端起臉盆，直接去衛生間洗漱。

那些職業技能和安全知識，對於高原來說都很簡單，他基本不用聽龐主任講，光看資料就能快速吃透；也只有龐主任講真實案例的時候，高原才會在角落裡抬頭，認真聽上幾句。

高原就混在他們中間，感覺自己像個特務。中海集團這種「下放基層」的管理方式，雖然從公司角度來說，是個好事。既能鍛煉個人能力，熟悉一線生產和機器運轉；同時還能以新人的眼光，反饋基層工作中存在的問題，並加以修正。