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「哥，那你說該怎麼辦？咱村的人還好說，這些外聘的人個個不服我，往後這工作我還怎麼開展？」文東緊皺著眉頭說。

「再請幾個過來，如果還是這個脾氣呢？你的這個辦法治標不治本，而且這幾個外聘人員的工資也太高了。」高原倒上茶水，微微嘆息道。

「哥，咱花錢雇他幹活，他牛逼什麼呀？你也是好說話，幹嘛要對他那麼客氣？」文東心裏一萬個不服，鼻子都氣歪了。

時間趕在半下午的時候，第一批石料才切割出來。姜工也專門從山上下來了一趟，反覆研究了一下石板的質量。

高原這麼一解釋，叉車師傅才哼哼唧唧，把手裡的煙頭一甩說：「早這麼解釋不就完了？你看那小子毛兒還沒長齊，就支使這個、支使那個，算個球？！」

「文東，你現在是我這個總經理的實習助理，轉正後就是助理，等姜工走了以後，這個廠子除了我之外，就屬你的權力最大。如果你幹得好，將來整個石材https://m.hetubook.com.com廠的生意或許都得交給你打理。所以不要孩子氣，要顧全大局。」高原很有耐心地跟文東說道。

有了市場的這部分營收，高原心裏算是剛剛有底了，至少石材廠那邊的現金流暫時不用擔心，工人頭幾個月的工資也有了著落。

還是高原過去調解了一下，又很和善地跟叉車司機說：「是這樣，著急運一車石料回廠里切割，是省里那邊的客戶，要著急看咱們的石板樣品。如果見不到樣品的話，人家又怎麼敢跟咱礦上籤採購合同？你說對吧？！」

高原就抬手指著他說：「你這拍馬屁的習慣也得改改，咱廠里不需要這個。而在工作上，你要少說多做，多聽、多問、多記、多琢磨。學校只是給咱們提供了一個踏入社會的平台，而真正的學問，都在這社會上呢。」

「不行把他開了，我再讓大伯給介紹幾個叉車司機過來。」文東一臉置氣道。

同時他又讓https://m.hetubook.com.com文東聯繫大伯那邊，專門給找了幾個土方車司機，一個挖掘機師傅，還有兩個叉車司機。這外面找來的人價格都偏貴，錢給少了人家不正經幹活，說重了人家還可能撂挑子不幹。

高原這才微微笑說：「從廠里挑幾個年輕的、稍有學歷的工人，這兩天就安排他們去學車。挖掘機兩名學員，叉車兩名學員，土方車司機不用培訓，會開車的一抓一大把，他們可沒底氣鬧事。學員必須是咱們自己村的，一來踏實好說話，二來也好規範，不易跳槽。」

高原雖然心裏著急讓石材廠趕緊盈利，但安全必須要放在首位，在山上採石的人可都是自己的鄉親，若真出個問題，賠錢倒是小事，關鍵是他往後怎麼面對鄉親父老？

先不論這司機的工作方法對不對，他的態度絕對是有問題的。黃龍縣會開大叉車的司機不多，所以對方拽得跟二五八萬似的，好像缺了他礦上就不能轉了似的。本家人m.hetubook.com.com開著工錢使喚你幹活，你還一身臭毛病，文東氣得不輕，在礦上就跟對方吵了起來。

而且他內心還稍稍感覺到了一絲慶幸，那就是自己布局石材廠這個項目是正確的。因為原料不用花錢，山是高王莊的山，資源屬於高王莊，石材廠又屬於村辦企業，如此一來他不僅能省去很多跟村民爭執的麻煩，而且原料可以不花一分錢，僅投入工人和開採必要的設備就足夠了。

石材廠前期的投入是大了些，可後期基本就不需要多少投入了。廠房有了、設備有了、運輸車和工人也都齊備，拿石料來換錢，只是早晚的事情。

聽完高原的這席話，文東算是徹底服了！「哥，你可真雞賊！這主意你是咋想到的？你就比我早畢業一年而已，咋感覺你懂的這麼多呢？」

高原則端起茶杯喝著水道：「凡事要動腦子，作為廠區的領導，跟下面的員工吵架，是最低級的行為。別說你吵不贏，就算吵贏了，那你也輸了身份和權威。咱們和圖書做管理的人，不需要太精通技術，但一定要懂人心。只有抓住了人心，下面的人才能好好給你幹活。」

「一個崗位培訓一名不就夠了嗎？咱就一台挖掘機，用不上兩個司機。」文東眼前一亮道。

文東急得撓頭道：「哥，那……那到底咋辦？」

文東氣得臉紅脖子粗，高原只能跟姜工囑咐了幾句后，便把文東拉回了廠里。

「高總，這個石頭坑咱們開的很成功，都是質地優良的青石板材。像這種3乘1.5的普通規格石板，按目前的市價，單塊能賣到27左右。所以往後啊，只要這邊不查環保，您就躺著賺錢吧。」姜工摸著手裡的石板，嘴裏還「嘖嘖」地發出陣陣感嘆。

所以還沒等石料開採，他就先讓張傳喜去鎮上，印了幾十條醒目的紅色大橫幅，上面的標語全是關於安全生產的口號。從廠區到山上的這條路，高原讓人齊刷刷地拉滿了大橫幅，以起到警示作用。

文東近乎崇拜地朝高原點著頭，接著就開始忙忙叨叨，在廠里選人送和*圖*書去培訓。

第一批石料采出來裝車的時候，有個叉車司機就弔兒郎當，文東喊了對方兩次屁股都不挪窩，叼著小煙還跟文東嗆嗆，說就那兩塊石料不值當裝車，等多采些石料出來，對方再給一口氣幹完。

石頭開坑的時候，高原也是讓姜工精挑細選，專門找一些頭腦機靈、身手敏捷，且能把《安全生產條例》背下來的工人上山，接著碎石破土，對山體里質地優良的石料進行開採。

可文東卻依舊拉著臉，他畢竟才剛畢業一年，又處在心高氣傲的年齡段，作為一個大學生，竟然當眾被一個叉車司機弄得下不來台，他心裏較著勁呢。

「如果崗位的技術，被某一個人壟斷，那麼他就會產生驕縱之心，覺得廠子離了他就不轉了。往後對方獅子大開口要工資，你給還是不給？但如果有另一個人，跟他在同崗位上競爭，結果就不同了。他會擔心自己的職位被對方給頂掉，所以不僅要求少，反而會更加用心工作。管理公司就是管理人心，你得拿捏住了才行。」