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不過他也不算理解錯誤。

墨軒手上把玩的金屬卡片就是他新加入的這個組織給予的內部憑證，記錄著他的組織身份、地位、組織內財富值等信息，並且，通過光網聯線，就可以通過這張卡片內設的隱秘程序，登陸組織的物資兌換平台和信息交流平台，換取想要的東西。

外圍成員是接受這個組織掌控，但對組織一無所知，或所知寥寥的人員，比如一些隸屬於組織的經濟體的經營者，他們並不知道組織的存在，或是知道有這麼個組織存在，但並不了解詳情，他們會向組織派遣的「老闆」、「上司」付出忠誠，對組織產業進行經營管理，而組織作為回報，會在暗中給予他們一定的保護或其他好處。

「這些全部都是可以兌換的嗎？兌換了之後引起別人注意怎麼辦？」

當然，這種東西的保密性非常重要，一旦被有心人獲得，會給組織帶來傷害，所以運用了各種保密措施，比如基因密碼鎖之類，為此墨軒剛剛還貢獻出了一滴血液，使之和https://m.hetubook.com.com他的基因信息綁定到了一起，一旦有人妄圖破解或者盜用，就會登陸出錯，卡片也會銷毀。

名為秘血旗幟的組織雖然整體上看比較鬆散，但事實上，卻有著頗為統一而嚴密的、自成一體的結構，無論是團隊還是個人，都會被組織根據忠誠度、貢獻、能力等綜合數據授予不同的許可權，獲得不同的身份，在組織中享有不同的待遇。

不過，僅僅看到個人界面上羅列出的可兌換物資列表，墨軒就能感覺到，自己還是小看了這個組織的力量。

隨後，打開的虛擬界面頓時蕩漾起一陣波紋，那是金屬卡內置的程序接管了個人終端的信息編譯，然後一個陌生的界面就出現在了墨軒眼前，這就是他剛剛加入的那個名為秘血旗幟的組織內部兌換界面了。

最靠譜的是第三個途徑，通過貨幣或者貢獻點購買。

他本來應該是預備成員這個級別的，但是他擁有被這個組織認同的「進化寶具和圖書」，是組織最重視的那類「人才」，因此，剛進入就給了他一個比常人高的級別，而且，今後只要他證明自己對組織無害有益，進階速度也不會太慢。

第一個途徑是根據組織的福利待遇進行的分配獲得，只是，一般分配給成員的都是貨幣，作為成員生活花銷，除非達到一定層次的成員位階，才會有一定範圍內的物資調配權利。

當金屬卡上的紋路閃過一道綠光后，墨軒知道，通過身份識別了，便將金屬卡推入了個人終端外接槽。

實際上，各個地區的小團隊的組成人員基本上都是正式成員。

「這個兌換界面呢，屬於單人用，」北玄薇薇在一旁說道：「雖然初級正式成員應該具備公用界面使用許可權的，但是你現在還處於考察期，所以暫時無法和組織的公用界面進行連接，並且也無法和其他成員進行互動。」

但是這些好東西並不是免費的，想要獲得好處，就得付出些什麼，一般來說，有三個途徑。

比如成員，就被嚴格地分為外圍ｗｗw•hｅtuｂｏoｋ.com.ｃｏm成員、正式成員和核心成員三種，這三種成員又各自有著不同的級別體系，享有不同的待遇。

墨軒眉毛一挑，看北玄薇薇的樣子，對自己組織十分之自信啊？

墨軒打開自己的個人終端，並將外接槽打開，手指按到了金屬卡一側那個圓形圖標上，那是金屬卡的辨別系統所在，檢測使用者是否合法。

「差不多吧，想不想看看，組織有什麼好東西讓你挑？」北玄薇薇肯定了墨軒的想法，然後一副似笑非笑的表情看著他。

第二個途徑是組織給予任務后，調配給任務執行成員的任務物資，運氣好的話，拿到什麼先進的裝備啊，豪華的奢侈品啊之類的也是有的，只是，這類獲得對於大多數成員來說並不是一個好選項，往往獲得的物資越好，說明任務難度越高來著。

「也就是說，這張卡片，還是組織內部的消費中轉咯？」墨軒聽完北玄薇薇的介紹后，這麼理解來著。

當然，這個階層的具體情況就不是北玄薇薇能夠知道了，她並非核心成和_圖_書員，也不會成為核心成員，據她所知，核心成員都很神秘，但也很神通廣大。

一般只有那些足夠強大的組織才玩得起。

作為秘密結社的組織，成員之間雖然有不少相互間都認識，但也沒人願意誰都認識自己，所以，相互之間的交流更多的是通過秘密手段來進行，而墨軒新得的那張類似銀行卡一般的金屬卡片，就是組織成員間互動的一個媒介，除了每月獲取補貼，也是組織內部地位、許可權的證明，並用以讓成員得到自己想得到東西的中介物。

在北玄薇薇的簡單介紹中，墨軒知道了這個組織規模相當巨大，同時非常富有，又有自己的科研機構，有很多市面上買得到、買不到的好東西。

貨幣購買自不用說，組織並不是開善堂的，成員與其關係大體上是互利互惠，沒道理白送好東西，畢竟，一份付出一份獲得在哪兒都通用。

正式成員則是加入組織，享有權利，也負有義務的人員，一般會被劃分為預備、初、中、高三級成員身份，比如墨軒，在身份上來說，就和*圖*書是初級成員。

「好啊，我現在正好身處險境，不知道有沒有什麼好東西防防身？」

而核心成員則是組織決策層，引領組織方向的那一群了。

而組織成員也並非都是富翁，有些東西也不是錢能買到的，這時候就需要貢獻點了，所謂貢獻點，就是成員接受並完成組織提供的任務后獲得的一種信用等價物，這個墨軒到是明白，因為貢獻點制度在現今很多組織中都很通用，比如那些中立組織、各大工會，某種意義上來說，這種制度是這些組織內部的一套經濟制度，其擔保物不像是一般國家政府的貴金屬儲藏，而是組織信用。

墨軒聞言，到也很是理解，畢竟公用界面涉及到很多組織秘密，比如信息交流，任務物品幫助，成員間交易等等，能夠看得出很多組織內部情況，他現在剛剛加入組織，還未獲得信任，自然不能得到相應許可權。

墨軒指著虛擬屏幕上那些讓人倒吸一口涼氣的東西，一臉不可思議，難怪北玄薇薇對這個組織充滿信心，連這些東西都有，這個組織還真是……