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「我看你這個人的品德才需要畫一個問號呢！」孟凡澤斥道，「這麼多年，我們都是這樣做的，企業之間互相傳授經驗，從來沒有想過有償的問題，為什麼到了你這裏，就覺得有償服務是天經地義的呢？」

「孟部長，新民廠那邊，我會持續關注的，余科長他們有什麼情況，會給我寫信……您放心吧，我是自帶乾糧的。」馮嘯辰笑著開了個玩笑，接著又說道：「下一步，您打算安排我到哪去？我隨時聽從指揮。」

「呃呃，這倒是。」馮嘯辰趕緊改口。自帶乾糧這個梗，孟凡澤是聽不懂的，馮嘯辰也沒法向他解釋，只能繼續說道：「我覺得，我們可以成立一個專門的諮詢機構，有償地為企業提供全面質量管理的諮詢服務。您如果退居二線了，可以擔任這個諮詢機構的負責人，這樣不就更有利於經驗的推廣嗎？」

孟凡澤看出了馮嘯辰的心思，他笑了笑，換了個話題，道：「你在新民廠的工作情況，明州機械廳的李廳長向我彙報了一些，不過，他在電話里說得不夠明白，現在你回來了，給我詳細說說，你是怎麼做的。」

「這事與我無關啊。」馮嘯辰假意地叫著冤屈，「其實我們的本意並不是為了扳倒那位賀廠長，只是想藉助省廳的力量，迫使賀廠長接受我們的全面質量管理方案，在新民廠推進管理改革。誰知道他非但不願意接受，還想利用這個機會把有意向進行改革的書記拉和_圖_書下去，最後就只能是這樣一個結果了。這個結果，其實也是出乎我們預料的。」

馮嘯辰知道孟凡澤說的情況是真的，在未來幾年內，將會出現大規模的老幹部退居二線的情況。他笑著對孟凡澤說道：「我倒覺得，也許您不在這個位置上，反而更有利於推廣這個經驗呢。」

「新民廠的事情，你做得很好，我會向經委的領導對你提出表揚的。」孟凡澤道，「12立米挖掘機項目那邊，的確還有很多事情可以做，不過，現在不合適安排你去了。你們羅局長已經找我要人了，讓你馬上回冶金局去報到。」

他同時還把他們在新民廠編製的手冊呈送了一份給孟凡澤。孟凡澤接過手冊，認真翻看了一部分，輕輕地點點頭，說道：「寫得不錯，既體現了現代化的管理思想，又能夠和企業的實踐相結合，沒有出現那種食洋不化的毛病。小馮，看來我沒看錯人啊。」

馮嘯辰笑道：「孟部長，您是不是太性急了？半年時間能夠完成一家企業的質量管理體系的建設和磨合，已經是非常神速的。這也就是我們的要求還不夠嚴格，如果嚴格一點，花一兩年時間都是正常的。」

孟凡澤道：「關於南江鋼鐵廠熱軋機引進的項目，冶金局在聯邦德國物色了幾家諮詢公司，對了，就是你說過的，有償提供諮詢服務的那種公司。羅翔飛要親自帶隊去和對方接觸，他說必須要www.hetubook.com.com帶你一塊去。這是一個好機會，到國外去學習一下發達國家的經驗，開開眼界，對你很有好處，這樣的事情，我不會攔著你的。」

煤炭部的副部長辦公室里，孟凡澤坐在大沙發上，對剛從塘阜歸來的馮嘯辰調侃道。新民廠發生的事情他已經知道了，李惠東回去之後，給孟凡澤打了一個很長的電話，對馮嘯辰領頭搞出來的新民廠全面質量管理方案大加讚賞，順便也說了有關賀永新和徐新坤的事情。

「為什麼？」孟凡澤詫異地問道。

「孟部長，您這個觀點我可不贊成。」馮嘯辰對孟凡澤又抬起杠了，他說道：「經驗也是一種財富，而且是比有形的產品還值錢的財富。我們以往的錯誤就在於不尊重知識的價值，這使得人們不願意去開發知識、傳授知識。如果幫助其他企業做管理諮詢不能收費，那麼誰願意去做這件事呢？就算你能夠用行政命令要求企業去做，企業會不會派出最好的專家？這些專家會不會努力工作？他們會不會努力提高自己的業務水平？這都是需要畫一個問號的。」

「孟部長過獎了。」馮嘯辰謙虛道，「其實，這份資料是我們QC小組的集體智慧，具體到與新民廠相結合的部分，都是我剛才說的余科長、何師傅他們的貢獻，我做的事情非常有限。」

「哈哈，我可聽說新民廠對你招待得不錯哦，我發現你去了半個來月，人都胖了嘛。hetubook.com.com」孟凡澤笑著揭露道。

馮嘯辰不知道該怎麼接話才好了。他知道，整個80年代都將是中國各種思想激烈碰撞的年代，會有許多人在這一波激流中脫穎而出，也會有許多人遭到淘汰，賀永新不過是他見到的第一個而已。在孟凡澤面前，他不便對這些老一輩的企業領導說長道短，因此只能選擇沉默不語。

「是啊，我們要學習西方的先進技術和先進管理經驗，必然會有一些老同志跟不上，或者不願意跟上。中央提出幹部隊伍要年輕化、知識化，也是針對這樣一種情況而來的。有些老同志，在從前的建設中做出了不少貢獻，有功勞，也有苦勞，但他們如果躺在功勞簿上吃老本，就必然要被時代潮流所拋棄，這是自然規律。」

馮嘯辰道：「孟部長，在西方國家，管理諮詢是一個很大的產業。像我給新民廠做的這一套工作，如果放到市場經濟國家裡，起碼是要收幾萬美元諮詢費的，哪能像現在這樣，我不但要幹活，而且還要自帶乾糧。」

「怎麼？那邊有事情了？」馮嘯辰問道。

「這就是改革吧。」馮嘯辰嘻皮笑臉地回答道。關於這個問題，他不想和再孟凡澤爭論，畢竟老一代的觀念要轉變過來是需要一些時間的，等到社會上流行「一切向錢看」的時候，孟凡澤就會理解馮嘯辰今天的話了。

「半年時間……」孟凡澤皺著眉頭，似乎有些不滿意的樣子。

「哈哈，孟部長說笑了。」www.hetubook.com.com馮嘯辰恭維地說道，「看孟部長的身體還很硬朗呢，我估計你再干20年也沒問題。」

「新民廠的這套方案，如果要全面落實、實施，再到能夠看到一些成果，你估計需要多長的時間？」孟凡澤問道。

「謝謝孟部長！」馮嘯辰說道。

「回來了？聽說你在明州很風光啊，把人家一個幹了十多年的老廠長都給扳倒了！」

孟凡澤也笑了：「謝謝你的祝福，不過，我是不可能再干20年的。中央的政策已經定了，像我這樣的老同志，要逐漸退居二線，讓年輕同志上來。我能夠在這個位置上工作的時間，已經是按天來計算的了。我原本想趁我還在位置上的時候，把新民廠這個典型樹起來，把經驗推廣出去，現在看來，是不太現實了。拔苗助長這種事情，我是不會去做的。」

馮嘯辰回到京城，首先到煤炭部來見孟凡澤，也是帶著述職的想法。聽到孟凡澤問起，他便把自己在新民廠的所作所為從頭到尾講了一遍。他不但說了自己是如何考察新民廠的，還特彆強調了新民廠有著余淳安、何桂華等一群有能力、有責任感的技術人員和普通工人，指出這些人的存在才是開展全面質量管理的堅實基礎。

孟凡澤用沉重的口吻說道。他並不認識賀永新，但他接觸過一些同樣年齡的企業幹部，與他們也有很深厚的感情，賀永新黯然謝幕，讓孟凡澤多少有幾分傷感。

孟凡澤笑著擺擺手道：「你謝我幹什麼，你本https://www.hetubook.com.com來就是我從你們羅局長那裡借來的，現在物歸原主，也是理所應當的。不過，小馮，我給你放句話，我們煤炭部的大門始終是對你敞開的，什麼時候你想到這邊來，我們隨時都歡迎。」

馮嘯辰道：「至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整個系統，尤其是系統中所有人員的適應，這個磨合期是比較長的。新民廠有一些新進廠的青年工人，技術水平完全達不到要求，需要進行突擊培訓，這也要有一定的周期。我離開新民廠之前，和徐書記、余科長他們討論過，估計需要有半年以上的時間，才能使新民廠的整個質量管理制度趨向成熟。」

馮嘯辰這話倒不是假話，他最早與徐新坤商議的時候，也只是想布個局把賀永新套進去，等到省廳認可了這份方案，要求在新民廠實施，賀永新也就無話可說了，只能照辦。誰料想，賀永新的態度是如此頑固，最終落了個被送往行政學院學習的下場。

「剛誇你兩句，又開始胡說了。」孟凡澤假裝惱火地說道，「僅僅是指導一下企業如何做好全面質量管理工作，你還想搞有償服務，這不是掉到錢眼裡去了嗎？咱們國家要搞經濟體制改革，但不是要搞得像西方國家那樣，什麼事都用錢來衡量。這種經驗交流的事情，怎麼能夠搞成商業行為呢？」

「我理解。」孟凡澤道，他自嘲地笑了笑，補充道：「其實這個道理我也是懂的，只是到了我這個年齡，就難免有些性急了，歲數不饒人啊。」