0%

聽到這裏，會議室里又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！

所有人臉上都是非常驚喜的表情，因為這可是關乎每個人的收入，是真金白銀啊！

當然，想拿獎金的前提是得真的做成了一款月流水千萬級別的遊戲，而且在裡頭混了個關鍵職位。

劉宇新一笑：「哎，這麼說就見外了，沒有你推動的新版本，咱們這遊戲也不會有這麼好的盈利，這些都是你應得的獎勵。等再過一段時間我就跟人力資源那邊打個申請，給你轉正，轉為正式的設計師崗，到時候獎金就可以走正規流程了。」

這60萬的項目組獎金，大頭當然是給主設計、主美術、主程序的，其他的按照職位、職級來給。一般來說設計組因為基礎工資低，所以獎金會多分一些，同時職級越高的人拿獎金也越多。這樣算下來，主設計師每個月拿個十來萬的獎金並不罕見。

畢竟大家都苦逼兮兮地工作這麼久，也得過次年、吃回肉了。

鐘鳴點點頭：「那多謝劉主m.ｈｅtｕｂook.com•cｏｍ管了。」

其實鐘鳴不是很贊同這種做法，但他知道劉宇新跟整個項目現在就是餓極了，看到肉也不可能讓他們忍住不吃，所以鐘鳴也沒說什麼。

灌完了雞湯，劉宇新又安排了一下之後的任務，總而言之就是一句話，使勁拉充值！

充值、消費活動全給開了，新機甲也打折促銷，星海戰場里用到的各種道具也都打折開賣，總之能提高收入的活動全給開上，爭取賺一波大的。

鐘鳴點點頭，心裏想著，行吧，反正你是主管，你想怎麼裝逼就怎麼裝吧。

但是，規定是好的，具體到執行層面就不一定了。

這個世界中的很多遊戲公司是同時做研發和推廣發行的，所以不會被各種渠道分走那麼多錢，研發組能拿到的錢也就多了很多。

以前只有一兩千的獎金，下個月搞不好能有個七八千，這可不是一筆小錢啊！

比如說，一款月流水達到千萬級別的遊戲，扣除宣發費用、各種分成之後的凈收入可能www•ｈｅtｕboｏk.coｍ.com有五六百萬，其中的20%也就是120萬左右，60萬是獎金，60萬主管自由支配。

調動一下積極性，以後才更好開展工作。

劉宇新又再三叮囑了好幾遍，這才散會。

「來，小鍾，坐。」劉宇新樂呵呵地說道。

「這次新版本做得好！小鍾你是功不可沒啊，剛加入項目，設計的新功能就大受歡迎，這是開了個很好的頭啊，不過，一定得戒驕戒躁，不能驕傲自滿，明白嗎？」劉宇新說道。

這條規定有一個前提，就是項目組的盈利要達到一定數值，如果盈利太少，那10%的獎金就可以不發了。主管就要把這些有限的盈利給拿來做別的事情，比如買美術資源、額外招人、給遊戲打廣告等等，相當於是擴大再生產了。

劉宇新繼續說道：「這次單獨把你叫來，是要跟你說一下獎金的事情。按照咱們公司的規定呢，實習生本來是沒有獎金的，這個也沒有為什麼，我也想問為什麼，這是公司高層定下來ｈｔｔps://m.heｔｕｂook•ｃom•ｃom的。不過你放心，你對項目的貢獻我都看在眼裡了，雖然那10%的項目獎金不能發給你，但主管還有自由支配的10%，我會從那裡面拿出三成來，作為你的獎金，直接打到你的賬戶上！」

不得不說，這個新版本對劉宇新來說還真是個意外之喜，做之前他心裏也沒底，否則也就不會聽了周振和熊愷的話往版本規劃里加那麼多保守的功能優化了。

相對而言，鐘鳴更希望循序漸進一些，玩家們充值的根本原因還是在於他們看到了好的玩法，在其中得到了樂趣，現在開一大堆充值活動確實能大幅拉升收入，各項數據好看了就能朝公司要更多資源，但這也算是一種竭澤而漁，從長久來看不見得是好事。

「但是這次我保證，該發的獎金，一分錢都不會少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會全部發給大家，相當於是給大家的獎金翻倍！再有一周多就要發工資了，這次大家的工資會包含獎金收入，這是對大家hetubook.com.com辛勤工作、共同推進新版本的獎勵！」

但這次項目盈利上來了，劉宇新看到了希望，所以才會如此慷慨，不僅原本規定的10%獎金一分不少，還把自己支配的另外10%也全都拿出來發獎金！

光翼互娛確實有一條關於獎金的規定：盈利達到一定數值的項目組，項目凈利潤的80%上交公司，剩下的20%，10%作為項目組全體成員的獎金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會過問。

按照劉宇新的估計，開了充值活動之後，如果項目的月流水提高100%達到200萬左右，那凈收入可能就得有個七八十萬，20%全都拿來發獎金就是十七八萬，給大家發發獎金，職級高的發個一萬多，職級低的發個四五千，也算是皆大歡喜。

但話又說回來了，鐘鳴現在只是個實習生，他又不是主管，也指揮不動劉宇新，說這些話只會自討沒趣，所以鐘鳴提都沒提。

遊戲越成功，獎金收入就越多，這對於員工ｍ•ｈetubｏｏｋ.coｍ•ｃoｍ來說是一種很好的激勵。

散會之後，劉宇新直接把鐘鳴叫到自己的辦公室。

《機甲紀元》之前就處於這樣的狀態，雖然也盈利，但盈利實在太少，資金方面捉襟見肘，劉宇新就把本來要拿來發獎金的錢拿去補貼項目了，只是象徵性地每個月發個一兩千獎金。

劉宇新又說道：「當然了，還有大家最關心的事情，就是獎金的問題！大家是了解我的，我劉宇新做主管這麼長時間，從來不會虧待手下人。」

「按照咱們公司的規定，項目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作為整個項目組的獎金，另外一半由主管自由支配。之前也發過一些獎金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是項目盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發的獎金也不多。」

打了一通雞血，所有人都很激動，畢竟苦逼了這麼久，總算是看到了翻盤的曙光，馬上就能吃香喝辣了，能不激動嗎？

要早知道能這麼成功，劉宇新恨不得讓整個項目組都圍著鐘鳴轉呢。