第0510章 人才最重要！
現在殷俊的麒麟建築公司，除開200名的技術精英和管理人員們，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花園肯定是人數過多了，殷俊準備在培養他們一段時間之後，就把他們塞到各個建築公司去，或者是承包別人的樓盤來修，然後自己這邊再繼續招募人手，繼續培養。
只不過現在霍健寧手下的一群經理們，全都是比他有經驗的人，霍健寧在建築公司的經驗和地位，在這群人眼裡，多半還不如那些底層的建築工人們呢。
原因很簡單啊，香江做什麼生意最來錢？不就是做房地產生意嗎？
無論哪個時候，充足的人力資源，始終是支持一家公司，乃至一個國家發展壯大的重要因素吶！
但轉而一想，只要有霍瑛東在，那麼霍振寰也不會搞什麼鬼，二十多年之後，殷俊早就在內地有雄厚的基礎了，卻也不怕別人拿捏住。
倒不是說樂姐姐轉性了，不再吝嗇，只不過她算是看出來了，殷俊現在的底子非常薄，如果沒有重金吸引人來工作，根本就沒辦法大力發展。
為了長期的著想，殷俊覺得可以讓井忠紅他們再次加大力度，幫助更多的人游來香江。
她打算讓殷俊在香江把房地產生意做好，然後西澳大利亞那邊，他想要胡鬧就隨他去，反正只要碰壁了，他就知道異想天開是不大現實的了。
現在這30萬的居民之中，12-15歲的少年就有7000多，www.hetubook.com.com然後已經來這邊，要把老婆兒女申請過來的，也起碼有20000多人，按照這個比例，應該還能增加10000多。
加上殷俊這個樓盤，規劃非常的大，工人們又全都是新招聘的，需要培訓一下，所以需要的時間還要久一些。
通常一個一起合作了三年以上的建築團隊，才能算是合格，十年以上骨幹沒有變化的團隊，才能算是一流的優秀建築團隊。
如此弄得霍健寧的壓力非常大。
她現在更大的興趣，是想要把手裡的東西，高價的賣出去，這樣也算是一種剝削的方式——剝削那些找上門來的商人，也是一種樂趣啊！
最後統計了一下，18-25歲之間的男子，大約就是12000人。
然後，殷俊也給招聘的工人們找了教導其它知識的老師。
第二天一大早，負責公司業務的霍家二公子霍振寰，就給殷俊打了個電話，讓殷俊做好需求預算之後，就給他拿過去，他好安排。
另外還有數千名的退役軍人，年齡普遍在26-35歲，他們有著非常好的身體素質和紀律性，倒是可以放寬一點要求。
距離10月底即捕即解政策的頒布，時間就剩下幾個月了。
殷俊還想一年送10000人過去，連續送10年，依照現在的情況，難度太大了。
霍瑛東做事情很雷厲風行。
算下來每個月光是給他們hetubook.com.com的薪水，就高達120萬上下，這可是一筆極大的開支。
如果只是選擇建築工人，那麼15歲到40歲都可以選擇，以後在華國的建築工地上面，50多歲一天到晚去搬東西的都有，乾的都是力氣活兒。
哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要無數的採購員、網站程序設計管理員、更多的配送人員，這些可不是憑空變出來的，都是靠他們一步一步培養出來的。
如果在此之前，自己沒辦法真正學到東西，外行人怎麼可能領導這群內行人做事兒？
殷俊對他的期望是特別的高，霍健寧自然就想拿出表現來，證明俊少的眼光還是和以前的那些次一樣，絕對的世界一流！
弄得本來殷俊想要自己開拓供應商的，如今都沒有了辦法。
因此樂易鈴把現在大量的開支，當成是了一種發展時期的必要。
而擺在殷俊面前的，就是天水圍超過30萬的民眾，以及這群民眾之中，超過8萬的青壯勞動力。
可是殷俊最想要的，還是18歲到25歲之間的勞動力。
因為考慮到一般在香江歷練1-2年，然後在澳大利亞起碼要為自己工作20-25年，接著他們的第二代才能接上這個工作，所以年齡太大了的不行。
可不僅僅是河沙，還有鋼筋、水泥等等建材所需，他都負責包圓了。
再說了，年輕人比較喜歡學習新的知識，而老年人卻墨守成規，這樣的人，怎ｍ.heｔuｂｏoｋ•ｃom•ｃｏm麼可能去西澳大利亞那裡去開拓新的事業？
說起殷俊對於這些工人的培訓，可不是想到什麼做什麼。
……
即使是現在操控麒麟花園第一期第一批樓盤的，是長實集團過來的歸潤飛和他的團隊，但霍健寧知道，自己只有這麼一次學習的機會，過後就是自己親自來做了。
因此，這段時間殷俊上午帶著霍健寧去商談設計和規劃，下午的時候，霍健寧就拚命讀著他4月份從美國就開始讀起的那些建築、樓房營銷方面的書籍。
但殷俊也殷俊太多的選擇，固然可以在香江土著居民裏面選擇，但最好的人選還是這群遠離內地家鄉的人們，他們來到一個地方的陌生感，還有希望為老婆兒女打出一片天的迫切希望，都是殷俊所看重的。
這個數目，距離殷俊需要的將來移民澳大利亞的人，簡直是差得太多了。
現在在香江，你想要開發一個樓盤，準備時間雖然不是需要很長久的，但兩三個月的準備期還是要有。
想要搞好房地產，一群忠心耿耿的幫手是少不了的。
依照歸潤飛他們的估計，現在是4月底，一個月之後可以開始挖地基的工作，8月份能正式開工建設樓房，都已經不錯了。
但就算如此，人數也不會超過15000人。
在早就決定好自己要插手西澳大利亞鐵礦石開採和貿易的時候，殷俊就開始策劃怎麼派人去，怎麼訓練他們，怎麼讓他們有歸屬感和凝和-圖-書聚力，這些都是寫在了計劃書裏面，再去了解一些實際情況，讓丁琳香去諮詢了不少的人，反反覆復修改了數十次，最後才定型的。
雖然樂易鈴覺得，殷俊想要在西澳大利亞去找尋鐵礦這個事情，實在是太胡鬧了，可對於殷俊招募工人，做建築這個行業，樂姐姐卻表示贊同。
現在的人，都比較淳樸，殷俊對他們這麼好，相信大部分人也不會背叛殷俊的。
丁琳香為此還跟樂易鈴反應過，說咱們的俊少會不會太兒戲了，哪裡用得著對這群工人這麼好？給他們工作，讓他們有口飯吃就行了，教這麼多東西有什麼用？不怕他們學會了就跑了？
樂易鈴有一點想得很正確，要做事情，最重要的是手裡有人。
更別說殷俊還準備把這群人拉到西澳大利亞去挖礦、修建鐵路、港口等等，這可更加的需要能耐。
麒麟建築公司別看只是一個新成立的公司，但在殷俊的心目中，它比起麒麟玩具廠、麒麟印刷廠都絲毫不遜色。
然而事情也沒有殷俊想象的那麼順利，在這群移民之中，男人普遍年齡都在25歲以上——年齡小的，怎麼可能有力氣游到香江？
故而，殷俊是花了很多的心思，花了大價錢的。
殷俊做建築行業也是如此。
這些人的薪水可不便宜，最少也是比他們在原公司、原學校漲價了50%，最多的漲了三倍。
丁大主管是不知道殷俊的計劃，但樂易鈴卻知道。
前前後後一算，為了麒和_圖_書麟建築公司的工人們，已經挖了各類別的80多位精兵強將，把負責挖人的丁琳香都嚇了一跳。
麒麟建築公司的總經理職務，殷俊直接就給了霍健寧。
殷俊在那些內地來的民眾裏面，挑選年輕力壯的勞動力，培養他們，這被樂易鈴認為是一種施恩，收買人心倒是還行。
比如教語文和歷史的丘淑貞的爸爸丘平，然後還有數學、英語、禮儀的老師，簡單的在建築工地上能用到的物理、化學，這些項目，殷俊也統統的去挖了優秀的老師來。
到了晚上，霍健寧還得去跟著工人們一起，去學習水泥工、漆工、電工等等方面的知識，兩三個月的理論知識學習完畢后，他也會跟著工人們一起進行實際的操作。
如此一來，兩三年之內，應該也是夠用了。
幸好也不是沒有別的辦法。
為此，樂易鈴也就忍受了殷俊的「鋪張浪費」。
單說挖人這一項，殷俊挖了大大小小七八家的建築公司，凡是在這個行業頂尖的人才，無論是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘機操作工……只要是能挖的他都給挖了過來，然後給予高薪俸祿，讓他們可以一邊在建築工地上起作用，一邊來教導這些工人們。
因為它不僅僅會為殷俊帶來真正的第一桶金，還牽涉到以後殷俊在澳大利亞的鐵礦石這一步重要戰略，甚至再說遠一點，未來在華國內地的萬達廣場的商業模式，沒有自己信任的、有能力的手下去開發建設，殷俊能做好嗎？