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伊凡的水平是80+，可算優秀。

不過這名字雖然有點聯想，但理查德本人確實是一個頂級輔助人才。

第一次聽見這名兒時候，路克都愣了片刻。

別人對研究室玩什麼手段，他都不怕。

雖然這戰甲防護性幾乎沒有，靈活性也馬馬虎虎，穩定性更是差勁，但這特么的確實是一套戰甲。

阿德里安一群普通的電氣工程師，以前都沒搞出什麼大名堂，學歷也很普通，大公司根本不會正眼看他們。

出了一定成果，路克會視情況將這些人留下，或打包給其它公司——後者佔據絕大部分。

只有他這種堅守道德底線的五好青年，才會一直給大少回饋好處。

一年多下來，阿德里安他們對於當運輸公司小股東的新鮮勁過去。

還能讓他順便刷點經驗積分，簡直完美。

相比之下，搞研究更符合他們的愛好。

同伴菲尼亞斯已加入研究所一段時間，把那裡的條件吹得天花亂墜，他們還有什麼可猶豫的。

不過看文和*圖*書憑看資歷，是舉世通行的規則。

再以此為起步，完成真正的戰甲開發也未嘗不可。

比如阿德里安那一伙人，大部分人都接到了邀請，加入並成為了一個單獨的研究小組。

真正的頂尖科技，動輒十年八年，幾億幾十億地扔錢進去燒，而大多數項目都未必有收穫。

反面教材就是開發出死亡戰士技術的羅克森公司。

創世紀演算到一定階段，路克會把成果分拆出來，交給新希望研究所去實驗驗證。

身為資本家，能推出去的基礎工作，當然要交給手下僱員和「空間閉關」的人工智慧。

隨著倒騰出去的燒錢項目逐漸增多，失敗的自然無人關注，成功的幾個案例卻讓幾家公司賺了不少。

即便有收穫，也未必能等到回本的那一天。

隔壁房間的研究所行政人員毫不知情，照著列印紙上的問題詢問員工，鮑比秘密暗中觀察。

如今新希望研究所在美國也是有點名頭的高科技研發公司，吸和圖書納人才也不像以往那麼沒牌面。

評測也是他獨自進入秘密隔間。

暗的那更是越暗越好，最好是個大紅名入場。

路某人的錢也是辛辛苦苦賺來的，可填不滿這些無底洞。

這人就是躲去了巴西的無影人理查德·基爾。

路克的前公關部經理，擁有心靈溝通能力的鮑比·麥克斯，可是定期來給研究所成員做評測的。

路克給他們發高額薪水，就是讓這些人努力當好科研民工，幫忙完成部分實驗的。

容貌、談吐、穿衣打扮都普普通通，唯一的優點大概就是比較瘦，不用像大多數宅男操心體重問題。

而如今的阿德里安團隊加起來，大概只有60+，及格線往上。

否則大少那戰甲想回本是不可能的，幾輩子都不可能回本。

研究所有名氣，就在皇後區邊上，薪水不菲。

像托尼的戰甲技術幸虧是路克「學了」。

如今研究所里也有二百多個研究員。

這群傢伙居然利用一些破銅爛鐵的齊塔瑞零配ｗｗw•ｈetｕｂoｏk.ｃｏｍ•coｍ件，DIY了一件「白頭鷹」飛行戰甲。

路克解決問題或許不容易，解決製造問題的人還不簡單？

他們要是把阿德里安團隊挖過去，靠著充沛的齊塔瑞零件，也能製造出一批實驗特型機。

事實上，研究所在鮑比的努力排查下，至少踢出去了上百名有問題的員工。

現在他們在路克手下，就更沒人能搶走這個團隊。

有資本的追捧，名氣就會變大。

這一點上，敗家子托尼都不例外。

但托尼根本不是正常人能比的。

就像伊凡最初手工DIY的喪鞭戰甲一樣，白頭鷹戰甲那乞丐般的造型，並不能掩飾其思路上的光芒。

名頭變大，對科研人員的吸引力也會變大。

鮑比本來就在隔壁的鈦金手機公司總部上班，每月一次評測輕輕鬆鬆。

他一個人發揮的作用，整個斯塔克集團的研究人員都無法替代。

他現年二十三歲，白人男性，外形簡單概括就是——宅系怪咖。

雖然搞科研的大多數項目都要hetubook.com.com撲街，但只要有那麼點真材實料的成果，資本也不吝追捧。

確有真才實學，奇思妙想的，則成立單獨的研究小組。

當然他從不在研究所露面，進研究所的行程，更是與路克進手機公司總部一致。

目前來說，阿德里安這個研究小組算是第二個給路克驚喜的——第一個當然是「社會性死亡武器」研發大師本特。

另一方面，新希望研究所這兩年穩步發展，也漸漸有了名氣。

羅克森公司不想把死亡戰士提升到馬克一戰甲的水平么？想，可他們做不到。

有了這些「成體系」的手下，路克才能悠悠閑閑玩大半年，盡情享受資本家的便利。

畢竟60分的戰甲比起托尼、伊凡的技術確實弱雞，但用來打不對稱戰爭，真的不要太輕鬆。

研究所是他百分百控股的私人公司，沒有任何人能插手管理，明的沒人能玩。

誰讓科研是這個世界上燒錢最快的行當呢！而且特么是合法的。

拿個幾億美刀拍個電視劇電影就算手筆驚人，ｈeｔｕbｏoｋ.coｍ•ｃｏｍ放到科研上那最多是洒洒水。

路克給這傢伙留了半年的假期，然後從里約五星級酒店的豪華房間里把理查德拎了出來，到一個黑暗無人的沙灘再弄醒。

他再有錢，也不可能全面開花。

至於那些不安分，老想自己搞小發明小創造的人，則定期剝離出來。

每次看到阿德里安團隊的成果，路克就只能感嘆：電氣工程師果然都是怪物。

技術方面的事，大概就是如此。

如果將戰甲開發以100分制來計算，托尼的水平是溢出狀態的120，多出來的20是靈感、權勢、金錢的加成。

志大才疏，純屬沒有自知之明的就辭退，這種「大才」還是去坑其他投資人。

同理阿德里安團隊的作用，也不是斯塔克集團某一個研究部門能替代的，因為絕大多數部門連60的及格線都達不到。

而在隊伍建設上，這大半年的最大成果是補充上了一名頂級輔助型人員。

因為防護型、靈活性、穩定性都可以慢慢提升，能弄出這個主框架，才是真正的人才。