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由於夾雜複雜的感情關係，使得領導者在處理利益關係時會處於更複雜，甚至是兩難的境地。企業領導人的親屬和家人違反制度時，管理者很難像處理普通員工那樣一視同仁，這給企業內部管理留下了隱患。

趙爸很清楚，之所以自己能夠在寧海隨心所欲的做一些項目，其實很大程度上，根子在於趙浮生這裏。

趙爸也漸漸的明白過來。

他還真就沒想到，父親居然用這種快刀斬亂麻的方式處理了公司。

「什麼意思？」

趙浮生點點頭，這樣的安排是最合適不過的。

說著話，他苦笑道：「您是不知道，這孩子現在越來越不聽話，在家裡都快被我媽和寶寶他們慣壞了，簡直就是個小魔王。」

現在的萬達，最大的股東是三個人，分別是譚凱旋、薛遠方和韓賓。

趙浮生連連點頭：「這事兒，還得您來教。」

「不過，有個事情，我覺得你應該知道。」趙爸對趙浮生道：「你那幾個朋友，可是打算把萬達做大的。」

「你呀。」

接手公司的人，清理了之前的留下的那些老股東，本身就是一件好事。而父親的那些戰友，也有了一個選擇的機會。

趙浮生眉頭皺了皺問道。

「也好。」

家族式企業還有一個很普遍的特點就是，可以共苦但不可同甘，創業初期，所有矛盾都被創業的激|情所掩蓋，但創業后的三關：分金銀，論榮辱，排座次。往往給組織的健康成長造成了阻礙。和_圖_書當對待榮譽、金錢和權利的看法出現分歧時，親兄弟之間、父子之間都可能出現反目現象。

從某種意義上來說，趙爸的方法雖然很粗糙，但確實是個好辦法。

作為父親，趙爸既驕傲，又有些失落。

趙爸眼睛一瞪：「咱們家的孩子，可不能養成一身刁蠻的脾氣。」

最起碼，父親這麼做，不管是對於他自己，還是對於整個公司，都是一個好辦法。

「這也可以？」

另外，由於難以吸收外部人才，企業更高層次的發展會受到限制。

真以為所有人都是宋襄公么？

這一點，哪怕趙爸自己也不得不承認。

打仗的時候，難道還會因為對手老實，就不進攻了？

商場如戰場。

親情是親情，正所謂救急不救窮，更何況家裡這些親戚，這幾年也不可能還是窮人。

這也是趙浮生為什麼有底氣的原因。

家族式企業，最大的弊端就在這裏，很多時候，你不能用現代化的企業管理方式去處理一些事情，因為這涉及到很多東西。

他口中趙浮生的朋友，指的是譚凱旋和薛遠方等人。

趙浮生點點頭：「讓他們弄去吧。」

趙爸眉頭皺了皺，很顯然，對於趙浮生的話，不是很相信。

不過出人意料，這件事，趙爸還真就完美的解決了。

趙爸搖搖頭，對趙浮生道：「反正現在我已經徹底退休了，公司的法人代表，也變更完了，接下來的事情，跟咱們家沒關係了。」

heｔｕbｏｏk•ｃｏm.coｍ真要是到了山窮水盡的地步，隨隨便便支持一下，就足夠這邊渡過難關的。

說實話，趙浮生也曾經考慮過，要不要親自出手幫助父親管理萬達。

雖然不願意承認，但趙爸在做大生意上，確實不是很有天分。

做生意，尤其是規模大的生意，領導者是不能老實的。

「您就別管我的事情了。」趙浮生看趙爸還想要再說什麼，笑了笑道：「您以後，就好好看著您孫女，陪好她，比什麼都強。」

而家族式的企業，很少有這樣的機會。

就好像趙爸，當初創業的時候，在趙浮生的指點下，他是寧海最早做大型超市，商貿中心的人，後來又是率先涉足房地產的企業。

兒子有兒子的考慮，自己考慮的，雖然很穩重，但卻沒有可能，在短短几年時間里，發展到這樣的程度。

而在現代社會的生意場上，一個好人，到最後，根本沒辦法支撐一家企業的發展。

一個家族企業，隨著企業的發展壯大，其內部會形成各類利益集團。

說著話，他對父親道：「您年紀大了，而且也不是做房地產生意的人，不然說實話，房地產今後的發展，可能會超出咱們的想象。」

他下意識的忽略了，自己才是那個最慣著閨女的人。

因為他很清楚，一旦把公司變成家族式企業，特別是和互聯網沾邊的公司，那就等於給公司的發展，栓上了韁繩。

雖然聽上去有些不靠譜，可仔細一和*圖*書想，好像還真是那麼個道理。

你越是老實，就越是容易被競爭對手欺騙，甚至於，連你的合作者，也會覺得，這樣的合作者太不靠譜。

當然，薛遠方是暗中參与的，明面上的股東，是韓賓和譚凱旋兩個人。

「我二叔他們呢？」

對於公司的事情，趙浮生真的沒當回事。

可是轉念一想，父親不是笨蛋，或許他其實早就明白這個道理，只是故意裝傻而已。

這個時候，保證決策的民主性、科學性就顯得越發的重要。

寧海的商界都清楚，萬達背後的老闆，有個什麼樣的兒子。

外面的精英進不來，企業內部的高層全都是自家人，要知道，既然是一家人，那思維方式多多少少都是差不多的，這種情況下，想要讓企業更快更大的發展，就不是那麼容易的事情了。

可是結果呢？

一個星期之後，趙浮生看著一臉得意坐在自己面前，正抱著寶貝孫女玩的趙爸，不解地問道：「這時間也太快了吧。」

究其原因，就是因為他們總是猶豫，總是開會討論，到最後，錯失了最好的發展機會。

都說人各有志，很顯然，自己兒子的志向，比自己想的要更大。

在他的認知當中，即便老爸最後事情處理的不好，自己也有辦法幫他兜底。

「我知道。」

以前趙爸還不服氣，覺得趙浮生做生意太喜歡冒險，總是喜歡做那些跟網路有關係的生意，一點都不腳踏實地。

皆大歡喜。

趙浮生啞然和*圖*書失笑。

他太老實了。

這也是為什麼趙浮生一直不安排自己家的親人進入未來集團的原因。

「你就不用操心了。」

可是現在，眼看著兒子的財富越來越多，生意越做越大，據說連韓國那邊最大的財閥，都跟他合作了。

還有一個問題，是關於決策的。

趙爸呵呵一笑：「很簡單啊，把股份賣給韓賓他們，至於你陳叔叔他們的話，願意繼續留在公司，那就要守規矩，不然的話，跟我一樣把股份賣掉就是了。」

決策的獨斷性是許多民營企業初期成功的重要保證，許多企業家在成長過程中靠的就是果敢、善斷，因為抓住了一兩次稍縱即逝的機會而成功的。

「他們也都從裏面撤出來了，打算搞個養殖場，反正這些年沒少存錢，也夠用。」趙爸對趙浮生解釋道。

「可不是么。」

在無義戰的春秋年代，固守著禮，最終結果，只能是身死族滅。

「那怎麼行！」

畢竟，真要是按照未來集團這樣的管理方式，他那些老戰友，基本上都是要被請出公司的。

所以一些項目，哪怕趙爸手裡沒錢，人家也照樣敢跟他合作。

但是隨著企業的發展，外部環境的變遷，企業主的個人經驗開始失效，生意越做越大，投資的風險也越來越大，不像創業初期那樣，一兩次失誤的損失還可以彌補回來。

幾年過去了，萬達的影響力，依舊只局限在一省之地。

看著兒子，趙爸無奈的搖搖頭。

直白一點來講和-圖-書，在家族式企業中，一般外來人員很難享受股權，其心態永遠只是打工者，始終難以融入組織中。

甚至於反過來，他已經成為了自己可以依靠的人。

要知道，家族式企業對於外來的活力和資源，永遠都是排斥的。

驕傲的是身為父親，培養了這麼一個有能力有成績的兒子，那種成就感，無需多言。

而失落，是他明白，曾經那個需要自己保護的孩子，已經長大成人了。

他自然知道，兒子其實是看不上自己那一套的。

當然，或許有人捨不得在公司得到的某些權勢和利益，但在這樣的情況下，個別人即便反對或者有意見，也只能忍著了。

「您怎麼處理的？」

趙浮生呵呵一笑，沒有再說什麼，有些話說多了，就顯得自己有點看不起父親了。

一手好牌，打的稀爛。

或者說，這傢伙從做生意開始，就走的是和自己完全不一樣的路。

趙浮生不介意給父親收拾爛攤子，但他不希望，父親被人騙。

如今的萬達，充其量就是個在東三省這邊有些影響力的房地產公司，不管是韓賓譚凱旋他們幾個投資人，還是趙爸自己，都很清楚，跟未來集團相比，相差的太多。

再也不需要自己保護他了。

他們是那種自己賺一百塊錢，一定會想辦法幫著別人也一起賺的性格。

自私這種事情，在他們身上，無疑是看不到的。

原因就在於，都知道他有個好兒子。

別人不知道，趙浮生實在是太了解自家老爸老媽了。