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楊飛道：「會！因為我一旦提升他，他就會留下來了！」

賀宏哲眼睛一亮，說道：「好，我簽約。魏總是我的師兄，他在社會這麼多年了，都能來這裏做事，證明這家公司的確有前途。」

蘇桐也看了一眼，說道：「可是，他只是一個實習生，雖然他是清大的。你們覺得，能起用他來當副總嗎？」

賀宏哲道：「無所謂啊，如果公司好，我為什麼要離開。至於機密，這是最基本的職業操守，我想我能做到。不過我也有個條件。」

楊飛笑道：「當然可以。我們簽的是你這個人，而不是這個職務。只要你有能力，我可以破格提拔。我們公司是不斷發展壯大的，半年之前，我們還默默無聞，我相信再過半年，我們會成立自己的科研中心，那個中心的主任，你還是第一順位人選。」

楊飛道：「研發工作，不比車間生產，經驗當不了飯吃，我們要的就是開拓和創新。」

楊飛揮了揮手，說道：「和*圖*書就這麼定了，老魏，你去請一下他，我和他談談。」

不一會兒，魏新源領著一個穿白色實驗室大褂的男子走進來，高高瘦瘦，戴著黑框眼鏡，臉上長著許多青春痘。

楊飛道：「馬知夏是他的上司，不管馬知夏怎麼樣，一個人要是對上司心懷怨恨，在老闆面前打上司的小報告，那就說明這個人心眼小，詭計多，平時偷懶耍滑，挨過上司的批評，所以才懷恨在心。這樣的人不能用。」

楊飛道：「真是個爽快人。」

楊飛又問：「過年發了獎金吧？你是怎麼花的？能不能跟我說說？」

魏新源道：「評分是這樣的，能不能用他，老闆決定。」

楊飛道：「我們還要完成一項重要工作，今天怕是要加點班了。」

楊飛一項項的看過去，沉吟不決。

簽完協議，賀宏哲忽然問道：「馬副總呢？」

楊飛問道：「賀宏哲，你對馬知夏有什麼看法？」

楊飛道：「坐下說話和*圖*書。」

賀宏哲想了想，說道：「八成可能吧！我看得出來，公司很想留住我們這批實習生，每個月給我們漲一級工資，這樣好的環境，我不介意先工作幾年，積累下經驗。」

賀宏哲推了推眼鏡，頗為高冷的喊了一聲：「老闆。」

蘇桐道：「老闆叫你坐下，你就坐下好了。」

第三，道德品行要好；第四，反應能力要強；第五，善於感知新事物；第六，具有較強的溝通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身體狀況；第九，能清醒的認識自我；第十，對周圍環境有很強的適應能力。

蘇桐道：「要不要選一個經驗豐富的人？比較靠譜？」

賀宏哲道：「老闆，你有事就說吧，我手裡還有工作，說完了我還得回試驗室去。」

等魏新源和賀宏哲離開，蘇桐問楊飛道：「我倒是覺得這個人有些高冷了，會不會不合群？」

楊飛再道：「實習期滿，你會選擇留在美麗日化嗎？」

楊和_圖_書飛道：「請講。」

首先一條，要有良好的敬業精神和工作態度。

蘇桐道：「那你問他對馬知夏的看法呢？」

魏新源笑道：「老闆說得對。不拘一格降人才。」

蘇桐道：「多大面子？還要魏總親自去請？打個電話不就行了？」

賀宏哲道：「六年之中，如果有晉陞機會呢？我還可以參加考核嗎？」

其次要有較高的專業知識和學習潛力。

「老闆，賀宏哲來了。」魏新源道，「宏哲，老闆找你有事。」

楊飛溫和的看著她，目光深邃。

楊飛道：「富則觀其所養，就是說一個人有錢了，要看他怎麼花錢，給誰花，都花在什麼地方。他有錢后，給母親買了新衣服，我覺得這個人的人品是沒有問題的。」

蘇桐道：「我無所謂啊，只要和你一起就好。」

賀宏哲哦了一聲，也沒有多說什麼。

蘇桐抿嘴笑道：「你可真自信！不過，我就喜歡你這樣的自信！」

楊飛看人才，並不以學歷、論https://www.hetubook.com.com文、職稱、獎項這些為準。

他雙手不自在的換了幾個姿勢，問道：「這不是玩笑？」

楊飛道：「恭喜你，你被提拔為美麗日化研發副總，工資和福利，從今天開始按副總待遇結算。」

蘇桐道：「你剛才問了三個問題，有什麼深意嗎？」

魏新源道：「這叫禮賢下士。」

魏新源笑道：「評分標準都是一致的，這套人才的測評標準，也是你制訂的。這表格後面有每個項目的評分。」

楊飛淡淡的道：「他家庭突遭變故，辭職離開了。」

蘇桐哦了一聲：「那賀宏哲的回答都不錯哦！通過了你的考核。那你問的最後一個問題呢？如果他回答不考慮留在我們公司，你還會提升他嗎？」

楊飛道：「第一次見面，感覺很高冷范，不太搭理人的，後期相處下來都不錯。其實所謂的高冷，就是面癱加腦子短路加說話慢。而剛開始就很熱情的、很容易親近的人，後期相處下來人品都有一些問題。他剛ｈttps://wｗw.hｅtuｂoｏｋ.ｃｏm•ｃom才進來后，很輕的把門關上，說明這個人很細心，也很會為別人著想。」

量化指標當然也是需要的，楊飛細分了十個指標：

賀宏哲點點頭，隨意的坐了下來。

賀宏哲道：「馬副總？他人挺好的啊，管我們也不嚴，又喜歡開玩笑，在他手下工作，我覺得很輕鬆。」

楊飛道：「我要先說清楚，我們會和你簽一份用工合約，期限為六年，六年之中，我們每個季度會根據你的表現上調工資待遇，但你不能離職。六年後就算你要離開美麗日化，也必須保守相關的機密，不得泄漏。你能做到嗎？」

老闆問了三個風馬牛不相及的問題，然後就提拔他當了副總？

賀宏哲整個人都是懵的。

魏新源笑道：「咱們這叫英雄所見略同。」

賀宏哲道：「我給媽媽買了件衣服，我很小時候就暗暗下過決心，我領到的第一筆工資，就給她添件新衣服。這個跟公司有關嗎？」

通過這十項評分檢測，基本上能看出一個人是不是自己想要的人才。