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每一家偉大的企業，一定不是模仿別家，也不是按照教科書上的套路來完善自身管理的。

微拓也有自身的問題，那便是發展的過快，而導致人才的不足，幾年的生命周期使得它不像華為、阿里這樣有十多年的功夫積累各種人才。

「不感興趣。」

「直播？」溫曉光眉頭一挑。

……

高管溫曉光自己搞的清楚，但公司的中層人數眾多且相當重要，溫曉光基本都認識，不過一旦一個人要走了，再從下面提一個人上來，基本就要聽『推薦』。

她可不想在這裏多待，省的被瘋狂碎嘴，她是來找溫曉光的，「你們溫總下樓了？」

「問個不合適的問題，在家庭和工作之間，你選擇了工作，後來後悔么？」

「好了，別瞎想了，施建華等你很久了。」

黎慕文道：「您這話說的就有問題。那讀不好書是我們這些人樂意的么？反正總有一部分人會學習，還有就是我這樣的不會學習的，那不會學習怎麼辦？還不能幹點別的了，就得老老實實給會學習的人打工唄？」

施建華的闡ｈetubooｋ.ｃoｍ.ｃoｍ述里，微拓需要一個人才庫，特別優秀的年輕人給他這個榮譽，並之後有意識的根據他的長處來培養。

黎文博至今不能接受她女兒的選擇，但總算沒有強制，只不過每次的嘮叨是少不了。

施建華是溫曉光從倫敦挖回來的人才官，他並沒有像傳統那樣回到微拓擔任什麼人力資源總監，而是為他新設了一個首席人才官。

「我可沒出去亂說，現在是信息時代，這點兒事誰不知道啊？怎麼能怪我？」

溫曉光看了看手錶，「你來找我肯定沒好事，但我要去見一個老闆，你只有電梯里的這兩分鐘。」

溫曉光三言兩語給她打發了，搞的黎慕文很難受，搞電競的那些都給她一點尊重，覺得她和溫曉光關係不一般，結果第一回就折戟，這以後文姐面子往哪兒擱？

他們這些信奉激勵人才潛能的人，幾乎都不喜歡讓一個人干一個工作乾的太久。

施建華要今天見他就是要將人員備案以及日後的安排作闡述。

「你！」

「黎總，溫總會議結束了，他和圖書說要出去一趟，您的時間還留給他么？」

為了應對這種情況，溫曉光才特意找來了施建華，他到公司的這幾個月主要奔忙的也就是兩件事，了解微拓及其管理制度、篩選甄別中層幹部。

「我不想建議您重設部門或是調整管理框架，這超過我的職權範圍，不過我想為了避免這種巨大的人才浪費，我想還是要管控一下。另外，我很直接的說，微拓的第一個五年內，高管幾乎沒怎麼變，這沒有問題，但下一個五年，不能還這樣，至少要為變化開始做準備。」

「我就問問。」

來去如風，老爹叉腰一臉怒氣，但也沒閑工夫多管了，主要管也管不住只能先如此了。

「好，謝了。」

這玩意兒一經推出，那名額肯定是擠破頭。

溫曉光稍覺意外，但之後又品出了這傢伙說的還挺有道理。

就算是每天給你一個美女，時間長達五年你都會很煩，更別說是幹活兒了。

溫曉光的電梯在關門的一瞬間被一雙素手攔下，「是我，是我。」

因為人會倦、會厭、會失去激|情、會停止學習的m.hetubook.com.com步伐。

「沒事。」黎慕文就是個膽大的女流氓來的，「你別老覺得我不幹正事一樣，我今天真和你說一件正經事。」

「直播。」沒想到黎慕文還真一本正經，兩眼放光，「直播這個行業你有興趣的伐？」

「今天的微拓僅是三款頭部產品所涉及的業務、合作方就已經非常複雜，除此之外為了應對激烈的互聯網行業競爭，還有X部門這樣的具備一些靈活度的部門在開發其他的產品，避免漏掉關鍵領域。」

這就是個來來走走的行業和時代。

「你怎麼來北京了，不在那邊當你的解說嗎？」

說話的是黎慕文，問話的則是他的老爸。

「別胡說八道，這麼大個企業，人當然得忙，哪像你搞個解說干，成天遊手好閒，你別說我不理解你，我後來去了解了，那圈裡都是群什麼人？讀不好書去打遊戲的。」

「嗯，直播，現在很火的。」

而通常都是在遇到實際問題的過程中，開動腦筋解決了問題才成就了自己的偉大。

溫曉光聽出了一點京東的管培生的味道。

「哎喲，那我可和*圖*書得聽聽，你說說吧。」溫曉光是打趣她，旁邊的助理宋一秋聽著都覺得好玩想笑。

「你不了解我在做什麼，好好當你的解說，假如你對直播還有些興趣，就試試當主播也行。」

早會之後，問溫曉光把黎文博留了下來。

「那裡的工作會很有意思嗎？」

「反正比曉光的有意思，我剛剛在辦公區看了他一眼，聽會議聽的估計頭疼了吧。」

「剛走。」

老黎微微點頭，幾乎不作思考的回答，「不管怎麼選，都是會後悔的。因為人心永不滿足。」

「不用了，五分鐘后我叫你。」

從外面招募是一個辦法，不過來自各個地方的人性格也不同，實際上在磨合之中也存在巨大成本。

黎文博氣的不輕，他把電腦轉過來對著女兒，「你瞅瞅這上面寫的你什麼，和溫曉光當朋友，老爸是企業高管，你要好好工作老提這些幹什麼，藉著曉光出去漲了威風。」

黎慕文抬起屁股，「別五分鐘了，我走了。」

溫曉光自信也有識人之明，不過這麼巨大的用人需求不能僅靠他個人的那雙眼睛，而是要靠一整套成體https://m.hetubook.com.com系的制度。至少要讓那些一張白紙的應屆畢業生能變成適應微拓的員工。

「微信部門則在擴充面向企業用戶的產品，至於其他的大大小小的產品，我數了一下一共有20多個，我來的時間不長，但已經有產品還沒面向消費者就已經內部死亡。」

「進。」

不僅如此，在互聯網行業，員工的離職率很高，基本上三年就會想要跳槽，如今微拓漸漸成長成為頭部公司，使得那些不那麼突出、但是乾的活兒也很重要的『藍領』特別願意跳到其他的次一檔的公司去拿雙倍的年薪。

砰砰。

正經的辦公區，一個個西裝革履的這問題忽然給黎文博問懵了，「怎麼了？」

「我想對於人才的培養不能只是給他搞一點培訓，而是要建立一個我們自己的人才庫，設立標準，對於進入人才庫的人，要有意識的進行培養。」

這算是一項不錯的措施。

「現在是夏季賽都結束了，全球總決賽得到10月份呢。」

所以公司內部要對人才進行，同時培訓現有的員工，更重要的是拿掉不合適的人。

「為什麼？」黎慕文忽然著急。