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畢竟員工們要私下裡交流心得的話，是不可能阻止的。

李雅達剛剛給設計組的成員們安排完了工作任務。

在裴總看來，這簡直就是最完美的履歷嘛！

昨天年會之前，剛剛對第一批入職的新員工進行了騰達精神契合度測試，結果嘛，比裴謙想象中的還要好得多。

胡顯斌沉默片刻，說道：「要多想。」

神華豪景17層，騰達遊戲部門。

「都是一些簡單的選擇題……李姐，你為什麼要問這個？而且，按照規定，公司內好像不能討論這個問題吧？」

看起來，騰達的這個入職測試完全達到了應有的效果，刷掉了那些行業內經驗豐富的老人，選出來一批特別適合當混子的人。

回到工位上，李雅達給之前詢問過的部門負責人挨個發信息。

只要員工請假，幾乎100%會准假，而且還會反覆叮囑，讓大家既然玩就好好玩，千萬不要有任何心理負擔，也不要太挂念工作上的事情。

打開後台，看了一下騰達精神契合度測試的結果。

「其他的……總結不出來了。」

這個測試也是一樣，不管員工內心的真實想法如何，只要他們能通過這個測試，並且把這種思想貫徹到自己的工作中，那他們就是裴總想要的混子！

騰達精神契合度測試題，是裴總親自出題、系統自動閱卷，任何人都不能查看題庫和標準答案。

「最近你工作確實太辛苦了，需要放鬆一下！」

這不是明擺著的嗎？

只是，胡顯斌稍微有些費解，李雅達關心這個幹什麼？

有句話叫做和圖書，如果有個東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

聽起來，確實像是裴總會出的題目類型。

所以，這些負責人們跟沒通過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什麼東西，怎麼能儘快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。

「你抓緊時間收拾收拾，隨時可以出發。」

……

聽到這番話，李雅達的心中一暖。

出乎意料的是，通過測試的這三個人，都是來自於騰達的遊戲部門。

所以，他們自然就跑來問李雅達了。

「陳康拓他們不是在年會上抽到了五日游的獎嘛，所以……」

應該不是全部的騰達精神，畢竟騰達精神源自於裴總，而裴總的思想入星河般深邃。

「如果我恰好記住了一道答錯的題，然後大家再根據這道答錯的題進行推導……那不是全都搞錯了嗎？後果不堪設想。」

這才是騰達未來可以依仗的肱股之臣啊！

……

所以，裴謙深感自己的工作任務繁重。

否則到時候連馬洋這個混子都考不過，裴總的臉往哪擱？

去米國的簽證已經在辦了，由於各種費用都是公司給報銷，所以大家辦的都是加急簽證，很快就可以辦完。

「好啊，勞逸結合！」

當然還是要堂堂正正地靠自己的能力混個及格分。

李雅達確實不清楚這些測試題具體是什麼內容，但她部門的新員工肯定知道！

一個部門負責人，竟然向本部門才剛剛轉正的實習生請教問https://www.hetubook.com.com題。

可能，這就是騰達精神？

李雅達點點頭：「好的，辛苦了！」

各部門負責人都發現了，第一批參加這個測試的二十多個人，就只有三個人通過了，而且還都是在遊戲部門。

李雅達已經把圓夢創投那邊的建議給整理好、寫到新版本的開發計劃中去了，今天再跟設計組的成員們好好交代一番，這樣就能保證即使自己出國去收集素材，GOG的研發也不會間斷。

對這三個人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

李雅達特意把胡顯斌給留了下來。

至於這些部門的負責人為什麼這麼上心……

只能說裴總的思維太縝密了，沒有留下任何可以鑽的漏洞和空子。

李雅達敢忙說道：「裴總，是我們六個人一起去，包括我、林晚、包旭、郝瓊、葉之舟、陳康拓。」

聽著李雅達講述來龍去脈，裴謙微微有些失望。

李雅達：「嗯？」

「還有就是，要完全服從裴總的指揮。」

「對於騰達精神契合度測試題，可能有兩個比較普適性的原則。」

「而且，那麼多題目，我也不知道具體哪道題答對了，哪道題答錯了。」

通過率極低！

「因為題目太多了，而且裏面還有很多看起來相似，但實際上卻好像有所區別的題目，說不定只是題目上的一字之差，標準答案就全變了。」

甚至都不需要有太多的解釋，簡直就是一切盡在不言中。

「裴總，我想去米國玩幾天……」

而且，裴謙也很清楚，這個測試題越和_圖_書往後通過率肯定會越高。

自己都會鄙視自己！

「要說把當時的題目一字不差地回憶起來，這個太難了，根本做不到。」

……

但不管怎麼說，裴總精心準備了那麼多的測試題，這三位都答對了，至少能說明他們在精神建設上，已經高出了其他員工一大截。

「這些題目就跟裴總平常說話一樣，總是會在非常簡單的話語中蘊含著非常深刻的道理。如果將這些題目看得很淺顯，那麼肯定無法很好地領會題目的意圖。」

如果沒辦法通過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！

胡顯斌：「……」

第一次就能完美地契合騰達精神度測試，這是怎樣的一群寶藏員工！

「是你自己去，還是和別人一起去？」

還真是這麼回事。

「第一，要多想。」

全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這麼放棄？

胡顯斌眉頭緊鎖，努力思考著當時的情景。

但只要這些新員工能夠逐漸摸索出正確答案，並準確地Get到裴總的暗示，身體力行地拒絕加班、主動要加班費，長此以往形成風氣……

雖說裴總上次給學校慈善了五百萬，只要輔導員給任課老師打過招呼，肯定都會給三分薄面……

那怎麼能行！

「好的裴總，我知道了！」

「我也不確定這兩個方向是不是正確，但值得一試。」

李雅達點點頭。

難道這就是老闆和員工之間心照不宣的默契嗎？

李雅達充滿感動地出門了。

「要多想」和「完全服從裴總的指揮」這兩點，https://www.hetubook.com.com也確實和她工作中的經驗完全契合。

李雅達只好偷偷地、私下裡問一問了。

白高興了。

輕輕敲門后，李雅達進入裴總的辦公室。

但裴總是那樣的人嗎？

那麼對裴謙來說，目的就達到了。

搞什麼嘛，原來是年會的那個獎項。

不只是她不知道，騰達各個部門的負責人，也都不知道！

「所以，我的經驗就是，要多想。這也是我在咱們部門學到的很關鍵的一點。」

另外的兩個人分別是閔靜超和張楠（女），這兩個人完全沒有任何的遊戲行業從業經歷，在入職騰達之前，前者是做會計的；後者則是做服裝設計的。

即使記住那麼幾道題目，答題者也無法確定自己到底是否答對了，想要從這些題目推導整個測試的標準答案，幾乎是不可能的事情。

「那，你有什麼經驗可以分享嗎？」李雅達決定換一個角度。

一共有28人參加這次的測試，成功通過的，僅僅三人而已。

等眾人都走了，李雅達關上門，低聲說道：「小胡，騰達精神測試題到底是一些什麼題目，你小聲告訴我。」

「第二，要完全服從裴總的指揮。」

真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。

再有兩周多的時間，學校就要開始進入考試周了。

但事實上，李雅達確實不知道！

這一幕看起來相當魔幻。

裴總真是太好說話了！

「回去準備準備，到了那邊好好玩。這幾天的工資照發，工作上的事情你們千https://www.hetubook.com.com萬不要操心，既然出去了，就好好玩，明白嗎？」

李雅達還在想著應該如何跟裴總解釋這個事情才能讓人覺得合情合理，沒想到話還沒說完，卻看到裴總眼前一亮，立刻點頭。

當然，知人知面不知心，裴總又不會讀心術，現在也不能就完全確定這三個人就會是自己需要的人才。

而騰達精神的契合度測試也恰好證明了這一點，這三位看起來就是很好的混子人選嘛！

得分最高的一個，叫胡顯斌，是漢東大學一名普通的應屆畢業生，在大學期間並沒有什麼特殊的經歷。

但……至少也是一部分的騰達精神吧？

裴總還是和以前一樣，一副雲淡風輕、勝券在握的樣子，精力充沛的樣子就像是剛剛睡醒。

就算她不知道題目又有什麼關係？她是負責人啊，又不需要經歷這個考試。

李雅達思索片刻，有些無奈地點點頭。

昨天年會之後，已經有好幾個部門的負責人來問李雅達關於騰達精神契合度測試的問題了。

不過六個人一起去也不錯，林晚、李雅達和葉之舟都是項目的骨幹，他們走了，還能稍微拖慢一些項目的開發進度。

裴謙立刻點頭：「當然沒問題！」

裴謙看了看日期，今天已經是12月21號了。

會議室里。

胡顯斌解釋道：「我只能說，這些題目看起來都很簡單，但實際上都另有深意。」

全都安排好之後，會議散場。

差點以為李雅達開竅了，會自己想辦法划水摸魚了呢。

李雅達輕輕嘆了口氣，稍微壓低聲音：「我也不想討論，但是……其他部門的負責人都在問啊。」