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「回去和他們說一下，沒什麼問題，拿著就好，也不用藏著掖著，可以宣傳的。」

畢竟獎金才是實在的，總不能空口白話，又讓馬兒跑又不讓馬兒吃草吧。

王生主任笑著反問了一句，同時擺了擺手：「你想到我們都考慮在裏面，上面哪能不知道？話說回來，業內沒有這樣的前例，並不代表著這種模式不正確，我們白凡實驗室就不能做第一次？」

「我們業內，好像從來沒有聽說過有這麼高的年終獎。」

讓他們有一種難以相信，天上掉下一個餡餅砸下來的感覺。

覺得應該提高科研工作者們的待遇。

「這樣啊。」

「樓上大哥想什麼呢，這是白凡實驗室，而且是項目負責人這一檔，1000萬的獎金其實想一想，也不算什麼，對得起他們的付出，也不想一想這一年他們干出來了這麼多成績。」

「是啊，我能說我一年的工資還不到這1／10嗎，不，我還是高估了自己，連1／20都不到，現在干科研工作這麼掙錢？」

登陸上各大榜單。

兩人有默契的笑起來。

可想而知有多麼吃驚。

高額年終獎，其中含有兩層意思。

王生主任前前後後www.hetubook.com.com，把問題詳細地回復了一遍，同時拍了拍三師姐肩膀。

白凡這邊的開口。

「正好我們這一次配合配合上面，來一次徹徹底底的風氣整理。」

「太高了，和我們這些普通人相比，完全就不是一個檔次上的，甚至我有點懷疑……」

而白凡和王生主任就靜靜地坐在那裡，看著網友們的一些回應。

「給你們就拿著，不用擔心其他問題。」

「不是之前心心念念一些好看的裙子嗎，這下放開手去買。」

一般而言，國內大型實驗室的普通骨幹，年終獎大概在20萬的樣子。

因為這是一種約定俗成的規定。

「財務這方面，有我在這裏，怎麼可能出錯。」王生主任笑呵呵開口，進一步解釋著問題。

管理層要在這個基礎上提一提，大概30萬，最多不會40萬。

「再這麼繼續下去，大家都會想著干其他東西，哪裡想再干科研。」

三師姐聽到大家的喧嘩，走出來看向公告，然而當她看清楚上面的具體數值時，一下子愣住。

「不用擔心，就拿著吧。」

「四五百萬，甚至是一千萬的獎金，這個王生主任，夏雨和圖書荷……我想知道他們是幹嘛的，會不會有什麼其他方面的交易？值得這麼高的獎金。」

「對了，上一次提到的網上發言歸屬地和實名化問題，應該提提速，該是時候提上日程了。」

「我這400萬，我的天，怎麼這麼多？」

具體到每一個人的數值。

「是有什麼其他原因嗎？」

提高工作風氣環境。

「大家心裏都這麼想，這就是潛移默化的影響。」

另一個意思就是，配合上面進行由上而下的風氣整理。

「和你想的一樣，大家看到具體數字的時候非常吃驚，壓根就沒有往這方面想。」

但是在白凡實驗室，和上面完全不同，執行的是另一種標準。

「主任，這……這是什麼情況？」

剛剛撥打電話到相關部門，也就這麼一個意思，讓他們推波助瀾一把。

由於其中包含獎金，又包含白凡實驗室。

「這一些錢，就是給你們的，屬於你們的年終獎。」

「這麼高的獎金，白凡實驗室也是體制之內，和別的單位相比超出10倍，有這麼乾的嗎？不怕其他單位說閑話嗎？」

最高的一檔就是王生主任，達到1000萬。

大型項目負責人則是更高https://m.hetubook.com.com，就比如三師姐，目前負責和西南空部進行對接，名副其實的大型項目負責人，他的年終獎繼續向上遞增，來到400萬。

聞言，王生主任點點頭，他何嘗不是這麼想的。

白凡說著，最後補充道：

接著，白凡一個電話，直接打到相關部門那裡，商量了一些有關問題的推進，並且注重提到了這個高額年終獎。

起步就是別人的頂點，而且這還只是聯合實驗室里小組的普通組員。

第一層意思比較明顯，也是擺在檯面上的。

王生主任笑呵呵的開口，眼神中透露出一絲精光，顯然是明白白凡的意思。

「我勒個去，1000萬的年終獎，未免也太有一些誇張了吧，這是幹啥了，這麼高？」

相關部門這般回應著。

「高額年終獎，可不只是一個意思。」

……

這是一些正常的回答，大部分網友們在這個問題，都是保持同一意見。

「把科研工作者的位置，進一步往上提一提，不只是名譽上，在物質上也是一樣，只有保障好科研工作者的需求，才能全心全意的把精力放在工作上。」

然而，在這個群體里，總有一些與眾不同的。

大概和*圖*書過了十幾分鐘，一則有關於白凡實驗室年終巨額獎金的消息，曝光在網路上。

「怎麼會這麼高？不應該只有二三十萬嗎？」

組長的話，直接來到100萬，足足翻了一倍。

說完之後，王生主任重新回到會議室，一抬頭，和白凡相視一眼。

王生主任一屁股坐下來，自顧自的開口。

「二者都有吧。」

看到屏幕里的這些消息，白凡微微一笑，早就預料到：「主任，看看，這是群眾裏面有壞人呢，還是有一些其他的利益集團在裏面？」

幾乎都是兩倍，甚至三倍的差距。

「但是也不至於400萬吧。」

「完全有能力當第一個吃螃蟹的。」

只有在最根本上進行改變，才能達到人才迴流，更多的人投入到科研里來。

就是對於整個項目組，去年一年的成績肯定，並且進行鞭策。

研究所嘛，在歸屬上還是屬於國有企業，不能搞得太高調。

兩個熱點疊加，再加上有關部門直接進行推動，熱度瘋狂上升。

400萬的金額，截至目前為止，她的存款都沒有這一半。

之所以大家剛剛歡呼，完全是因為這個數值超乎大家的想象。

就算是最頂尖的那一批也不可能超過50ｈｔtps://wｗｗ•ｈｅtｕbooｋ•cｏｍ•ｃom萬。

三師姐馬上找到王生主任，詢問具體情況。

白凡點點頭，把話接過來：

「業界的風氣問題，就借這個機會，直接開始由上而下開始整理吧。」

「總有一些對行業不明白的，但是其中還是有一部分是壞人吶。」

估計而且只有那些互聯網大廠能夠相提並論了。

「白部，請放心，保證完成任務！」

意思不言而喻。

嚴格意義上來說，這樣的大額年終獎，在所有行業內都罕見。

三師姐再次問道，依舊有一些納悶，有些猶豫的開口。

是的，就是王生主任貼到牆上的那一份公告里，明確的標註出這一次大家的年終獎。

「和部門通知一下，等個兩三個小時，進行官方回應。」

「是啊。」

「上面在這個問題上會不會……」

正好藉助這個機會，用白凡實驗室做一個試點，提前試探一下。

「想一想，我們實驗室可不是其他實驗室。」

「高額獎金，雖然我有點意外，但是還是可以理解的，畢竟是白凡實驗室。」

白凡有一些感慨：「我們業界，的確是需要一些改變。」

剛剛的一份公告里，裏面提到的年終獎勵，最低都是50萬。

讓大家再接再厲，提高一些主觀能動性。