第三百一十九章 第一位患者
「最多就是創建了魏醫堂集團公司，專門將我們研究出來的中藥配方申請專利，然後售賣出去，哦，對了，最近幾年，魏師也想建立一個魏醫堂學館，專門培養年輕中醫，相當於改變了以往四處招人的情況，改為自己培養新人。」
尚業華笑道，「主任醫師的話，有十七個，都是坐診了二三十年以上的資深老中醫，普通醫生的話，大概有六七十個，每一個水平都很過硬。」
以前的社會，大家可以慢慢熬，可現在時代變了，再按照以前的那一套做法，顯然是行不通的。
當然，這裏面也有不足之處。
你得保持口碑的話，那就必須要醫術高明的中醫。
這上百位中醫之中，哪怕是最次的，水平也肯定能吊打江漢中醫院的中醫。
尚業華笑道，「不太可能，因為我們魏醫堂的醫生，幾乎都是能獨當一面的，雖然每年都會有學生過來學習，但很難有人能夠留下來，你也應該清楚，中醫這個領域，如果不是從小就開始學習，半路和圖書出家的話，至少得花十年左右的時間，你才能真正做到得心應手，如果要達到應付很多疑難雜症，那麼就算是天賦異稟，也得花十五年以上的時間。」
他只是簡單地熟悉了一下工位上的東西后，就在尚業華的幫助下，開始進入接診狀態。
剛才尚業華已經看了三個患者，而等到他看完后，只需按一下工位上的按鈕，就能提示大堂內的護士，告訴她們自己的工位可以叫號了。
「尚醫生，你們魏醫堂一共有多少醫生？」陸九見暫時沒有患者過來，便開始跟尚業華閑聊。
得虧是黃傅生自己有班底，而且這個班底還不比魏醫堂弱多少，至少主任級別的人，應該是能跟魏醫堂一較高下的，就是人數上可能比不過。
「單從一個十八歲的大學生來算的話，那就至少得是三十二歲，才能勉強合格，可這種水平，是很難被魏醫堂錄用的，所以，我們這的醫生，大多都是三十五歲往上走的人，幾乎沒有一個是m•ｈｅtubｏｏk.coｍ.ｃoｍ低於三十歲的。」
當他拿著號碼坐到陸九面前時，一雙眸子瞅了瞅陸九，又瞅了瞅尚業華。
誰會腦子不好使跟著陸九跑到鄉下犄角旮旯去？
目的就是想要看陸九實力究竟如何。
金陵與江漢，是個人都能對比出來差距。
只可惜這種願景也只能是幻想。
「好吧，陸醫生，那麻煩你給我看看。」
一邊學習，一邊還有錢賺，而且這個錢還不少。
「尚醫生，這……」丁育龍不明所以地看向尚業華。
上百位中醫雖然在小地方已經算是很龐大了，但在金陵這裏，顯然是相對比較少的。
陸九有點眼饞。
丁育龍這下放心多了。
尚業華立刻提示陸九，有人掛他的號了。
陸九決定貫徹一下老師的囑咐。
很快，不到一分鐘的時間，便有一個患者來到了門診室內。
這話陸九信。
很多中醫館之所以醫生沒幾個，但卻富得流油，就是因為有獨特的中藥配方，且每一個都申請了專利。
比如和*圖*書中藥配方的專利申請。
恐怕都不用一年，整個江漢的醫療領域，就得是由陸九中醫院說了算！
陸九的醫術很高，絕對不在他之下，至於上限如何，魏正先自己也不清楚。
「其實我們也可以招一些水平差點的中醫，可那根本不頂用，很多患者一看你新人，治什麼病都不見效，他們也就不來找你看病了，這樣會極大地影響醫館的口碑，所以……為了精品化治療，魏醫堂一直沒有在金陵建分館。」
只是這樣一來，就堵死了新人醫生的進步空間，不過魏醫堂學館這一計劃，倒是很好的彌補了這個漏洞。
要是把這些人都請到自己的醫院，那何愁醫院不起飛啊！
這玩意陸九一直沒有考慮進去，現在聽到尚業華說起，他也是瞬間明悟過來。
陸九點點頭，「我先給你把個脈，來，雙手伸出來。」
這是醫館的生存之道！
現在的時間是早上七點左右，來的人雖然也不少，但都集中在前面幾個門診室里。
陸九按下之後，便坐在工位上靜和_圖_書靜地等待。
再加上沈從瑋帶來的人，才能讓陸九中醫院這麼快起飛。
「那你們還能再擴大規模嗎？」陸九問。
所以，拋開醫院去單獨創造一個學習環境，這樣的做法跟古早的中醫學堂其實沒多大區別。
他記得自己掛的是尚業華的號，怎麼坐在他面前的卻是個陌生面孔，而明明應該給他看病的尚業華，卻坐在一側。
甚至可以說，江漢中醫院的中醫，要是來魏醫堂應聘，只怕都不夠格被招進來。
嘖嘖嘖！
陸九也從傳統中醫館的制度中，看到了自己醫院的優勢所在。
精品化治療……
這項工作等陸九回去之後，也得提上日程！
魏醫堂怎麼說也是能在金陵立足的中醫館。
連尚醫生都說厲害，那應該不差。
哦！？
尚業華立即笑著解釋，「這位是我們請來的中醫全科專家，陸九，陸醫生，您放心，他很厲害的。」
然而競爭激烈的魏醫堂，顯然也無法滿足魏醫堂學館里的所有學生，就算他們勉強及格，進了魏醫堂，恐怕也比不過那https://m.ｈetuboｏｋ•com.ｃoｍ些老手，因為但凡是個正常人，都希望找信得過的老醫生。
閑聊片刻，陸九的工位上，忽然亮起了綠燈。
這也是他要陸九過來的原因！
一旦無人掛他們的號，長期收入低下，恐怕也在這裏混不下去。
他雖然沒有見過陸九行醫，但魏正先此前便告訴過他。
徹底高調一把！
魏醫堂，第一個患者。
既解決了醫館不會因為新人醫生多，而出現的口碑下滑問題，又不會讓新人與老手產生競爭關係，同時，還能讓新人有高工資拿。
陸九這種依靠診斷費來決定一個醫生的工資，並且採用疾病分流制度，讓新人醫生最大限度地接觸患者，其實就和傳統的中醫學館完全不一樣了。
這就等於是在一個公司上班，只有基本工資沒有績效，那誰還有激|情啊！
的確。
陸九並不知道門診室內，其他幾個醫生正在議論自己。
陸九中醫院的那些美白啊，防脫髮之類的中藥配方，絕對不可能只服務於本市，它們一旦走出去，有了銷量，那能獲得的利潤也是更為可觀。