第九百零九章 遊戲規則
摩雲樓那邊的問題，本質就是做事的人覺得沒意思，看不到盡頭，且沒有足夠的激勵。
因為越往上走人數越少，所以，這就有了遴選的標準。
是不是坐牢也不重要。
如果還想繼續干，那就轉為小隊長，做基層管理者。
當雙方動手並且死人後，嫡系人員開始聚集表達不滿。
孟岩知道要有變化了。
也就意味著干滿三十年，就可以在天尊殿獲得滿意的職位。
從外圍的守門和巡邏開始，干滿五年加個級別。
終於，這種情況演變到後來，就形成了打鬥。
這種心情方面的遭遇，自然會反饋到丘陵這邊。
核心工作干滿五年，同樣提升等級，可以繼續在摩雲樓里做更重要的工作，同樣也可以選擇轉職。
但是打怪可以升級，升級可以變強，瞬間，遊戲就變得有趣起來。
不過，最外邊輔助職位跟護衛職位其實都接觸不到核心，他們轉去干別事情無關緊要，即便泄露，也說不出太多的www.heｔｕｂｏｏｋ.com.ｃｏm東西。
護衛干滿五年，又提升一個級別。
因為，誰都不知道這個任務要執行多久，誰也不知道這個任務什麼時候結束，誰也不知道這麼苦熬下去會獲得什麼好處。
如果有人轉職，或者有空缺，那就從鍾君山內部選人。
其實，工作有多枯燥不重要。
至於整改的思路，其實也簡單。
然而，訓斥和懲戒並不能解決根本問題。
可是，加待遇也一樣不能解決問題。
他只能親自出面去摩雲樓，對護衛群體的行為進行訓斥，並做一些小懲戒。
越來越多的護衛人員開始戲耍嫡系人員。
如果不想繼續干，那就離開摩雲樓，從而獲得更級別對等的新職位。
這就像遊戲一樣。
對症下藥即可。
孟岩以嘲諷的口吻說出了嫡系人員心中最大的焦慮。
整天這麼無聊，工作又沒有意義，為何不找樂子呢？
重要的是，能不能讓這些人有個奔wwｗ•ｈeｔuboｏｋ•com.cｏｍ頭，讓他們感覺到自己距離目標越來越近。
核心工作以前是由嫡系擔任的。
在隨後的一年，衝突持續不斷。
孟岩在挑起衝突后，在點燃導火索后就躲得遠遠的，完全不介入這樣的漩渦，而是一副看熱鬧的心態。
那邊同樣有保密要求，而且，那邊也需要人手。
無事生非，這才是本質。
同樣還是如此。
以前沒人願意乾的事，往後不知道有多少人願意走後門去爭取，畢竟，現在鍾君山內部競爭激烈，能夠這麼輕鬆晉級的工作著實不多。
現在改為提拔制度。
這是丘陵阻止不了的事情。
護衛跟嫡系人員爆發武力衝突，而且還死了人。
鍾君山本來就有等級體系，這就是職別等級。
於是，嫡系人員的心態就出現各種問題。
至於保密方面，肯定是弱化。
很多人都想撂挑子不幹了。
他們還無從反駁。
很多嫡系人員都不幹了。
嫡系人員都是在鍾君山混了很www.hetubook.com.com多年，逐漸成為掌門嫡系的。他們付出了那麼多，現在卻要撂挑子不幹，這就說明事情的嚴重性遠比表面看起來嚴重的多。
丘陵對此也沒有辦法。
每當他們憤怒的時候，彼此就會開始打嘴仗，護衛人員就會說一些越來越過分的譏諷言辭。
這是最基本的人性法則。
因為晉級起來比較容易，這個職位立即就變成香饃饃。
於是，摩雲樓這邊的規則開始改變了。
嫡系人員當然不滿，當然會憤怒。
來鍾君山的都是二代和三代，家裡都不缺資源，大家來鍾君山是奔著前途來的，而不是為了那一點點的待遇。
你不可能拿著鞭子逼著別人幹活。
如果還想繼續干，那就轉為護衛。
孟岩找茬戲耍嫡系人員的舉動，很快就傳播出去了。
基層管理者干滿五年，如果還願意繼續干，那就轉為核心工作。
另外，從現在開始，摩雲樓就不對外招人。
其實，這點行為衝突也不是什麼大事，但真正m•hetｕｂｏｏk.ｃｏｍ•ｃom讓丘陵感到頭疼的是嫡系人員爆出了越來越多的不滿。
那麼多年的付出，那麼多年的地位，如此靠近權力，卻寧願不幹。
如果在最重要最核心工作干滿五年，那就離開，直接去天尊殿，獲取跟自己職別等級相對於的職位。
而人類就是有這方面的本性。
這種舉動迅速的傳播，並且越演越烈，越來越過分。
看到嫡系人員吃癟，內心就會有作惡的快|感。
這是人性。
這也說明摩雲樓的工作是何等的不受待見。
越高的職別等級，將來就越可能獲得更大的權力。
而接觸皇族的那批人，將來會安排去天尊殿任職。
最關鍵的是，這種諷刺和奚落，落在他們心裏特別的扎心。
丘陵也不知道摩雲樓會持續多久，這事也沒法去問天尊，但是他可以在權力範圍內製定遊戲規則。
摩雲樓的內部打起來了。
所以，訓斥完以後，丘陵還得加待遇。
好好乾，認真干，得到上級賞識的人，將來才可以獲得更加的利益。
https://m.hetubook.com.com人這種生物是需要目標的。
那麼，只需要設置一些等級體系，讓大家有個奔頭就能解決。
丘陵也知道，摩雲樓這邊必須要進行整改。
孟岩這就是在搞心態。
根本問題就在於自由度太低，大家做事太無聊，太沒有意義。
沒別的目的，就是單純的找樂子。
如果一直打怪，沒人會玩這個遊戲。
這就是目標驅動。
這跟孟岩無關。
而人是非常奇怪的動物，當一群人開始極度無聊的時候，事情往往會往非常奇怪的方向去發展。
無事生非的不僅僅是孟岩這樣的護衛群體，嫡系人員其實也在衝突中發泄自己的情緒，本質上，雙方產生衝突，就在於雙方都在無事生非，雙方都非常的不滿。
原本只是工作無聊，現在不僅無聊，而且還各種吃癟，各種不愉快。
這套體系就是治標又治本。
角宿人擠破腦袋想來鍾君山任職，當然不是因為大家有奉獻精神，其實就是為了獲取權力，通過權力再獲得資源。
這個等級設計出來，共有六級。