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即了解工人個體的心理、態度、動機，同群體中的人際關係以及領導者與被領導集體的關係，來了解這些個體和集體的互動對於生產效率能夠起到什麼樣的作用。

於是工人階級的地位獲得了快速的提高，和戰爭爆發前工人階級的地位相比，現在的中國工人階級，特別是東北地區的國營企業中，正逐漸形成國家主人翁的意識。他們對於共和黨高級幹部的態度，從一開始的敬畏變成了現在的歡迎和親熱。

長春第一機床廠的生產廠長是一個30多歲的年青人，帶著一副黑框眼鏡的他極有知識分子的氣質，而在書記的介紹中，吳川也了解了這位叫楊恩培的年青人還真是英國愛丁堡大學畢業的留學生，歸國后就加入了第一機床廠工作，到現在剛好滿三年的工作經歷。

楊恩培馬上說道：「但是這次訪談卻給我們打開了一條思路，即如何在協調人際關係的情況下，提升集體的榮譽感，從而提高工人的幸福感。

事實上工人們也很清楚，只有把工廠經營下去，他們的生活才會越來越好。畢竟工廠不是土地，分了之後啥也生產不出。那些合作社的農民整天想要把土地私有化，是因為分了田地之後能夠擁有更多的自由經營土地的權力，當然他們不會明白，在資本主義社會中，小農的自由經營權就是個大坑，資本會用市場讓這些小生產者破產。

在這個數據的背後，其實就意味著工業的集中，人口的集中，資源的集中和資本的集中，也就是說在東北的工廠內擁有著最多最出色的人才，而這些工廠也擁有著龐大的資源和財力，能夠得到工人階級的支持，也就意味在黨內獲得了最強有力群體的支持。

應該來說，最受工人們歡迎的黨內領導還得是李大釗，這位宣傳委員在工人面前最沒有架子，學問又好，到現在還兼職著工人學校的老師。而最願意讓工人們親近的，還得是吳川了，這位黨的主席說話好聽，還常常給工人們畫大餅，至少還是有一部分實現了的。至於那些沒實現的，大家都認為是底下幹部們沒聽主席的話。

因ｈtｔps://ｗww.ｈeｔuｂｏok.cｏｍ.ｃom此哪怕是規模再小的工廠，在面對調查時，工人們最大的願望都是添置機器擴大生產，從而提高本廠的生產能力，而不是什麼拆了工廠大家分財產。

兩人一起用了晚餐，吳川便去了自己的書房內繼續工作，而安娜則在一樓做自己的事。不過就在吳川翻看著文件時，房子突然晃動了一下，在頭頂的電燈開始不停晃動時，張雲榮匆匆跑了上來，要拉著吳川趕緊下樓。

我在愛丁堡大學學習的時候，曾經選修過心理學的課程，我的老師喬治·埃爾頓·梅奧對於管理心理學相當感興趣，因此在和梅奧先生取得聯繫后，在工會和廠委的支持下，我們廠進行了一系列的工人集體及個人之間的互動試驗。

在走到車間門口時，車間內傳來的不是機械運作的雜訊，反而是手風琴和歌聲，楊恩培抬手看了看手錶后說道：「是10點45到11點的休息時間。我們在上午和下午設置了3次休息時間，上午一次15分鐘，下午2次10分鐘。

吳川一邊順著工廠的水泥路向車間的方向走去，一邊點頭承認道：「對，確實是有這樣的事。不過，我記得訪談只是降低了工人們的不滿，最終我們還是沒有找到一種在不降低勞動效率的情況下提高工人幸福感的工作管理辦法。」

在從機床廠離去時，吳川向著廠領導們說道：「你們廠的管理嘗試非常好，我希望你們能夠再接再厲，不要只顧自己埋頭思考，也要讓工人同志加入到管理中來。工業化的發展固然會令機器成為生產的核心要素，但是沒有人是無法讓機器運轉起來的……」

廠里的書記連連點頭應道：「我們一定牢記主席的教誨，一手抓生產效率，一手提高工人的生產積極性。」

一旁的工會主席也補充道：「除了在生產上能激發積極性外，工人之間良好的同事關係，也能讓他們更加積極的參加工會組織的團體活動，而不是遠離集體自我孤立起來。

而且國營工廠反對降級為集體所有制，集體工廠也反對被個人承包或是www.hetubook.com.com出售股份給個人。這些工人們很清楚，一旦工廠為少數人所掌握，那些資本家必然會降低他們的工資待遇和生產保護。從美國回來的工人們給身邊的工友們描述過，美國工人所遭受的那些不公平待遇。

這一次對第一機床廠的調研，吳川還是感到相當滿意的。第一機床廠總結出來的這套管理辦法，緩和了幹部和群眾之間的矛盾，泰勒制下幹群關係是相當緊張的，工人把幹部視為壓迫者，而幹部則不得不採取強硬的姿態迫使工人留在自己的崗位上，以保證整條流水線能運行下去。

泰勒制的管理方式，雖然提高了勞動生產率，但是過於注重工廠的利益，消滅了個人的自由，最終反而難以形成集體主義。我們確實要對這種管理方式進行改進，當然，我希望能夠按照各個工廠的生產特點去改進它，而不是盲目的廢除它，工廠生產效率的大幅下降，從某種程度上來說也是損害了工人階級自己的利益。我們還是要在其中找到一個平衡點的。」

楊恩培道：「兩年前，您對哈爾濱各工廠進行考察，當時一些工廠的工人們向您表示了對於泰勒制的不滿，所以您下令對各工廠展開了一次普遍性質的訪談。」

雖然也有一些正直的工人認為，「吳主席的話當然是正確的，但是正確未必能夠一下辦到啊。我們現在連自行車都不能一人一輛呢，怎麼可能今後一人一輛小汽車？

雖然資本家給這些工人的工資相當高，美國的物價也不算貴，但是美國的房租、教育和醫療費用卻不是工人階級能夠負擔的起的。一般來說，工人拿到手的工資大部分都被房東拿走了，所以一旦失業也就意味著露宿街頭。美國確實是一個很容易生存下去的國家，但是工人階級卻很難有什麼生活，因為他們為了找到一份合適的工作，需要在美國各地到處跑。

總之，吳主席描繪的未來中國簡直就是天堂一般，大家聽得都很開心，但覺得不大可能看的到。當然，吳主席的保證還是很有信用的，大家認為過上一百年，也許還是能夠實現的。不過，hetubook.com.com每次遇到吳主席來廠里視察，大家還是忍不住想聽一聽，主席對於未來中國的描繪。

吳川有些驚奇的問道：「怎麼說？」

過去採用泰勒制的時候，工人在工作時間缺乏交流，只能不斷的重複自己的工作，相鄰工序的工友反而成為了他們的競爭對手，邊上的工友進度太快，將會迫使下道工序的工人加強自己的工作效率，而相鄰工序的工友進度太慢，又會迫使自己放慢速度。

想要出去旅行不坐火車，只要坐飛機，幾個小時就能飛到海南島了。上飛機的時候穿棉襖，下飛機的時候穿背心……」

吳川聽完後點了點頭說道：「這說明，個人和集體之間的聯繫，實際上就是集體內部個人關係的總和啊。一個內部人際關係惡劣的群體是不能稱之為集體的，只有內部人際關係融洽的群體才能稱之為集體。

按照某些愛發牢騷的工人們說的，基本每個工廠里都有幾個，他們常說：「要是幹部們都聽吳主席的話，我們說不定早就進入社會主義了。」

在吳川面前楊恩培並沒有露出緊張的神情，他落落大方的在吳川面前介紹起了本廠總結出來的先進工作辦法，他向吳川說道：「其實本廠的管理制度，跟主席您也分不開關係。」

吳川皺著眉頭過了好久才說道：「是地震，不過應該不會在長春。雲榮，你去問問電報房的同志，電報要是還能用，給東北各地區發報，問問到底震區在什麼地方。」

而這種內部人際關係的融洽，需要的不是金錢和權力，而是給工人們一些自由交談的時間。我認為，我們現在講的人民民主，同良好的集體主義是分不開的，要是一個集體內部都勾心鬥角達不成統一的意見，又談什麼人民代表呢？

第一機床廠的管理試驗至少證明了，嚴格執行規章制度的幹部，不如適當傾聽和下放權力的幹部更容易提高工人的工作熱情；物質獎勵雖然能夠提供工人的生產積極性，但是工人更希望能獲得集體的認可，他人的尊重。

泰勒制過於輕視人的作用，而只是把工人當成了一種可以消耗的機器，這是工人對於泰勒hetｕbooｋ.ｃom•ｃoｍ制最為不滿的地方。此外，泰勒制的本質是讓一個人在一天內幹完三天的活，從而獲得三天的工資，但這是以犧牲工人的身體健康為代價的，實際上工人並沒有獲得額外的好處，反倒是讓資本家降低了資金周轉率、削減了房租和利息的支出。

而我們現在對於工人集體和個人之間的人際關係調整，本質上是為了儘可能的消除高強度體力勞動帶來的疲憊感，並讓工人們能夠盡量以飽滿的精神狀態持續工作，以降低廢品率和事故率……」

同這些工人們的交往中，吳川再一次認識到了，所謂國營企業的大鍋飯，其實描述的並不正確。只有當工人失去了對於工廠財產的管理權力，對於工廠幹部的監督權力，工人們才不得不被迫的接受干好乾壞一個樣的大鍋飯。而當工人擁有對於工廠的管理權力和對於幹部的監督權力時，他們對於工廠財產的愛護，要比自家的財產更加的愛惜。

而在另一方面，東北的工業化和城市化，趕上了戰爭的紅利后，很快就成為了革命委員會財政收入的主要來源。雖然在全國範圍內，工業產值還不能同農業產值相比，但是在東北地區，工業產值已經超過了農業產值。

吳川一度擔心工人的義務勞動過多，從而引發工人們的不滿，因此對各工廠進行了數次細緻的調研，不過工人們卻回答說：「這是這在為我們自己幹活啊，宿舍和車間周邊的垃圾不清理掉，我們工作睡覺也不舒服，而自來水、電力引入宿舍后，也方便了我們的生活……既然最終享受的是自己，我們當然應該出力氣。」

吳川跑去了一樓把安娜拉出了小樓，站在空曠的花園內，安娜靠在吳川懷裡有些驚恐的問道：「這是地震嗎？長春發生了地震？」

看到廠里的領導拱衛著一個人走進來，自然是打斷了工人們在休息時間組織的自我表演。很快他們就認出，進來的是報紙和畫報上頻頻出現的黨的主席吳川，於是紛紛圍了上了向他問好。

而一旦工人形成了對於集體的歸屬感，就會把集體的榮譽視為個人的連帶責任，廠里頒發的生產任務或是生產競賽，通hｅtｕｂoｏｋ•ｃｏm.coｍ常會更好的被完成。」

吳川對著他笑了笑，然後對著身後的人說道：「那麼我們就進車間，向工人們問聲好吧……」

吳川還是蠻喜歡和這些淳樸熱忱的工人階級交談的，這個時候的工人階級有著一種他過去沒有看到過的生氣。他們中的大多數人都喜歡問未來的中國是怎麼樣的，共產主義又該怎麼實現，但是很少請他解決個人的問題。

我們發現，在工作中間設置的短暫休息更能培養集體的歸屬感，這種不出車間的休息，更容易讓工人進行交流，而不是跑出車間干自己的私事。

自從共和黨成立以來，黨的高級幹部前往工廠考察的次數是頻繁的，畢竟共和黨對外都是表明自己是勞動階級的代表，自然是要經常和勞動階級進行經常的聯繫的，而東北地方廣大，下鄉的話其實並不是很方便，倒是城市內的工業化發展的不錯，想要去走訪的話，只要半天時間就夠了，自然大家都喜歡去工廠考察了。

直到第二天早上，張雲榮才確定地震中心在寧夏固原、海原之間，全國四分之一的地區都感受到了本次地震，遠至新疆都有房屋倒塌，香港大部分人能感受到震感，這是前所未有的大地震。

吳川從工廠回來時又順便去看了看附近的高中，等他回到自己的住所，天色都已經黑了。不過有著安娜的等待，吳川倒是不用冷冷清清的自己吃晚飯了，畢竟張雲榮和葉曼莎已經結婚，也是有著自己的二人世界的。

這些工人們覺得自己能夠克服大多數困難，真有什麼難題，也可以尋求集體的幫助。而國營工廠的工人們越來越把工廠當成了自家的財產，他們願意響應廠里的號召，免費的為廠里義務勞動，比如清理廠區的垃圾，挖掘排水溝，甚至還自己動手搭建自來水系統。

工人之間牢騷不斷，甚至有一起工作了大半年也沒說過幾句話的，工人之間關係淡漠，下班之後就著急離開車間回家，根本不想參加什麼集體活動。工人對於集體的榮譽毫無感覺，反而覺得集體活動完全是在浪費自己的休息時間，對於獎金倒是相當的看重，常常為了獎金的分配而同廠里進行爭吵……」