0%

讓老闆與公司的形象更加偉岸。

目前能夠提供參考的也只有塞班。

從公司成立至今，星宇科技已經申請了一百多項專利。

星宇科技第三代產品，已經從PPT變成了一部原型機。

「我沒啥奮鬥的心思。」

那麼問題來了，王宇他們那天挨批的時候為什麼只有民營企業呢？

「如果別人對我們發起知識產權訴訟。」

王宇說：「從現在開始，網站內容部門這一塊交給你了。」

最開始的時候，餘慶也不理解老闆為什麼如此的執著？

用最短的時間簽了一份合作協議。

林志遠嘆了一口氣，「你知道我為什麼要選擇當大學老師嗎？」

王宇兩個月前對他們提供了一個想法：電腦上可以完整的手機上也可以。

「那你現在告訴我，謝經理剛才這個安排，你覺得合適嗎？」

謝小慧說：「回公司，跟張秘書申請，馬上組織學習，傳達今天省委宣傳部座談會的精神。」

值得注意一下的是當中提到的企業可不僅僅只是民營企業還有一些國有企業。

而同一時間，mp4還在聖誕節前夕迎來了一波銷售高潮。

ｈeｔuｂｏoｋ.coｍ.ｃom但如果這個位置安排上了別的人，那麼這些話必然是隻字不提。

這也行？

實際沒有一句是廢話。

如果選錯了，說明對自己沒有一個清晰的定位和認知。

謝小慧並不記得自己有經理的頭銜，有點緊張地問：「什麼經理？」

第一條是約談省內一些知名企業的新聞。

還以為是來挨批的。

當謝小慧得到這個職務的時候，就會有許多人說，老闆把這個位置空出來，其實就是給她準備的。

謝小慧的臨場反應和執行力，讓她在新的一輪星宇科技內部人事調整當中，理所應當的拿下公關部經理一職。

一個企業在社會上所承擔的地位和企業形象，取決於他們老闆的言行是否一致。

「謝經理，有什麼問題？」王宇一副沒錯的模樣。

謝小慧讓王宇在一幫子官方大佬面前成為了一個談笑風生間落實工作到位的老闆。

牽頭的是優樂網，打輔助的省委宣傳部，能喝一口湯的是成都電視台。

如果說來的時候，謝小慧不能理解為什麼要把車停在公司再走過來。

三天後，四ｗｗw.hｅｔubｏoｋ.ｃoｍ.cｏm川省日報登了兩條新聞。

在這種情況下，沒人會去為難一個潛力與分量十足的青年企業家。

第二條值得注意的新聞是關注了一批省內優秀的企業的名稱。

潘多拉神話，從05年十二月正式開啟。

問：王總，請問當年你是出於什麼樣的心情創立的星宇科技？

王宇又看了看，林志遠，「你同意這個工作安排嗎？」

這就不得不提到，謝小慧所說的，要及時給到官方反饋所起到的作用。

文章強調上級是如何批評教育這些企業，又強調企業如何接受批評和整改的。

「在最短的時間內給到省委宣傳部反饋。」

謝小慧也愣了一下，「老闆，你剛才叫我什麼？」

多年之後，如果搞一個企業家真心話大冒險。

王宇打了一手明牌，為人又這麼謙遜。

那麼從省委大院出來的時候，謝小慧就已經明白痞里痞氣的老闆心細是如此的細膩。

答：怕死！

那麼公司的未來就靠他們來成就。

其中，星宇科技赫然在列。

王宇並沒有跟謝小慧開玩笑，職務在那個地方突著，你覺得你m.hetubook.com.com能勝任什麼職務，你就去。

王宇也並沒有因為資料庫項目的泄露而暫停這一計劃反倒是讓途鑫加快計劃的推進至少在人才引進和選址上要有實質性的進展。（資料庫是技術，是雲，是軟體。選址是為伺服器選址，這是硬體。）

林志遠也是一刻沒有休息，兩三天的時間連續和成都電視台及省委宣傳部、文化局等部門密切聯繫。

餘慶也不跟他對話，而是在聊天軟體上給他發消息，「如果我們的產品要賣到國外？」

暫時搭載塞班的系統，用於過度。

所以，能不能混得上這個位置從來都不是看別人給你的保證。

「還有許多如果！」

電腦上可以用滑鼠操作手機上就可以用手指操作。

還有：拖欠農民工工資。

結果走的時候，賺得盆肥缽滿。

比較典型的：違反新聞傳播管理相關規定，造成不必要的社會影響……

開發理念源自於Windows。

深度開發省內旅遊資源的節目，應該在未來幾個月就要開始面向全國觀眾了，不對，是世界觀眾。

公司的規模在一夜之間突然坐上了登天梯，有多少人盯著？有https://m.hetubook.com.com多少人眼紅？

公司的規模擴大是事實，隨著業務和工作量的增漲，許多關鍵崗位上都需要經驗豐富的管理者。

這要是交給走近科學欄目，可以做成兩個小時特輯，名字就叫：消失的國企負責人。

王宇說：「你看哪個部門經理的位置還空著，就去哪個部門當經理。」

林志遠有點懵，「這跟我有什麼關係啊，內容部門也不是我在負責，我只是跟著過來湊數挨罵的。」

謝小慧的目的簡單明了：王宇在省委宣傳部辦公室當中所說的那些話，看上去是走過場。

而餘慶這邊，則和暫時負責產品研發郎衛兵合作，打一造一款可兼容多種應用軟體的平台。

王宇的用意也簡單：如果能在家鄉混得好，誰又願意背井離鄉？我把井背走了，鄉親們沒水了喝了就！

比起那些坐大奔進大院的高管不知道低調了多少。

取決於自身的實力，機會的能力同樣也很重要。

王宇問：「你們去哪？」

比如：環保不達標，屢教不改。

如果一個老闆只負責吹牛逼。

但是只要趕在07年前，搞出一套簡單的系統，專門用於手機之上就可以了。

和-圖-書你連自己幾斤幾兩重都不知道，那還和公司談什麼未來？

王宇替他們規劃了未來。

活該她當經理，活該她掙高工資！

「將公司內部學習的通告以寫面形式彙報給省委宣傳部，認錯認罰。」

「這些事情一旦發生了，我們得賠多少錢？」

星宇科技依舊在列，而且還獲得了精神文明單位、優質創業集體，還有一個什麼「智能設備平台應用創新實踐獎」……

時間太短太倉促，並不會在研發上有任何的實質性進展。

銷售業績直逼兩億大關。

聽起來，好像很簡單，實操難度真的很大。

原來伏低做小，也能贏得頭皮發麻。

那麼這個企業是他公信力的。

這個獎項應該是臨時設置的，而且像是給星宇科技量身打造的獎項。

餘慶手下的程序員問：「其實Windows系統這麼多年也沒有幾個人真正用正版，那麼我們有必要還開發自己的系統嗎？」

同一天，和謝小慧一道進行人事調整的，還有林志遠，任網路內容部經理。

這他媽……能把這篇文章寫出來的也是個人才。

文章強調這些企業不講武德的一些違規操作。

餘慶他們的時間真的很緊迫。