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想想十年之後，我國的某些馬屁媒體，整天吵嚷著我國的國家復興指數，已經達到了百分之六十幾點幾，我們能夠製造很多很多的大國重器。

「沒想到，李總你還有這樣的眼光，其實今天你介紹了那麼多，也就是這個部分，才最是能夠打動我，並且讓我下定了決心，打算回來投身你的企業的。」

而有了這批人才作為基礎，只要他們打響了名頭，那麼將來就會有越來越多的人過來投靠，他們就算是在這個領域站穩了腳跟。

那麼在追趕最新創新發明的同時，你還要隨時關注市場趨勢，從那每天蹦出來的幾百種最新發明當中，挑選出未來會流行的元素，然後著重發展。

錢德志的問題，讓李逸帆在感覺到驚訝的同時，更多的感覺到的是驚喜。

可是卻不知道，我們這些大國重器裏面，有很多的微型電子元器件，卻都是要從人家日本進口的。

看看諾基亞，在傳統手機時代，這家企業絕對是業界的大哥大吧？什麼三星，什麼愛信，什麼摩托羅拉，在他的壓制下，還不是毫無喘息之地？

而說一千到一萬，這些因素歸根到底，就還是要歸結於人的身上，尤其是一個企業的領導者，或者管理者，能夠正確的做到上述那些成功企業的領導者的，就是人才。

還有夏普和松下，他們是最早進軍液晶電視領域的，可以說是這個領域里的領軍人物，可是正是因為對和-圖-書未來產品流行趨勢判斷的失誤，結果導致了三星的崛起，而他們則是被打的丟城失地，最後不能不靠著賣掉自己的總部大樓，來苟延殘喘。

就算你判斷失誤，也要能夠及時的調整戰略發展方向，而不是不撞南牆不回頭，和潮流對抗，那你就是和消費者對抗，結局就是你會死的很慘。

「啊？招啊！？當然招！」

畢竟和軟體比起來，硬體可就有著很大的不同了，電子科技方面的硬體科學，很大程度上對材料科學的要求都很高。

只能靠吃他們的殘羹冷炙來過活？

說實話以前在看電影的時候，曾經有過那麼一句經典的台詞，讓很多觀眾哄堂大笑，並且還流傳甚廣，那就是二十一世紀，最重要的是什麼？是人才！

「很多人都知道日本的數碼電子產品很強大，都以為是什麼松下，索尼，夏普，尼康之類的公司強大。其實他們都錯了，日本的舒曼電子產品之所以強大，就是因為他們有著很大一批，專門製造最基礎的電子零配件的企業的強大。人們都在關注日本輸出世界的數碼相機，電視機，電話，電冰箱，空調之類的，但是他們卻忽略的，其實日本對外輸出最多的，卻正是這些電子零配件。整個世界的電子零配件領域，有超過百分之八十的電容，電阻，續電器都是來至於日本的，這才是他們的電子科技領域最強大的根本原因。試想一下https://m.hetubook.com.com，當你設計了一款最先進的數碼相機，可是你卻沒有這樣最不起眼的零部件做支撐，你能完成嗎？包括其他的各種大型機械也是如此。」

結果呢，最後也正是他們最早開發出來的數碼相機，成了他們這個帝國的掘墓人，他們倒在了自己開發出來的產品之下。

這還得是人家這個專業人士，才看的最清楚，確實正是這些最基礎的東西，才奠定了人家今天在電子科技領域的地位。

這說明了什麼，這說明在電子高科技領域，發展可謂是日新月異，每天蹦出來的新發明都層出不窮，而你如果想要在這個行業里屹立不倒。

這說明什麼？這就說明了掌管一家高科技產業的領導的重要性。

李逸帆微笑著回答錢德志說道，而錢德志則是點了點頭，繼續朝利用上說道。

錢德志這算是和李逸帆表明了心態，而李逸帆一聽也感覺很是意外，他還以為是自己準備的那個關於液晶顯示器領域的公司，打動了他的呢。

結果當喬布斯，說要開發智能手機的時候，他們在幹什麼？他們在冷眼旁觀，在看笑話，在手機業界，摩托羅拉，和愛信也是如此，只有三星選擇了默默的低頭跟上。

就比如那個所謂能夠深潛上萬米的XXX號，潛水艇，整個就是一個拼接貨，無論是從外面的鋼板，還是到裏面的電子監控設備，每每想起這些，李逸帆都會和*圖*書舉得有些尷尬。

還有同樣的例子，就是柯達，數碼相機是他們最早開發出來的吧，結果和諾基亞一樣，因為在膠片領域利潤大，所以他們對數碼相機不重視。

所以當李逸帆打算搞這電子高科技領域的時候，他才真正的明白人才的重要性。

另外一個互聯網的傳奇，谷歌，兩個創業的大學生，就可以完成一個小小的網站，到後來價值數千億的門戶網站的逆襲。

看看這個行業的領軍人物，就比如那個蘋果的喬幫主，就憑自己的一己之力，就可以把一家虧損多年，瀕臨破產的企業，帶成後來世界級的巨無霸。

錢德志的話，讓李逸帆是深以為然，以前他只是覺得這個電子零配件的市場很大，日本人賺了不少錢，才想著去摻一腳，其他的可真沒想的這麼多。

不注重基礎研究的投入也就算了，就連人才我們也不重視，尤其是制度上的漠視，這就導致我國在基礎科學上的人才，大量的流失到了國外。

在看國內，一個懂技術，懂管理，但是在銷售方面卻完全靠忽悠的雷將軍，就可以把一個六個月以後才能推出的手機，買成全國最受歡迎的國產手機。

現在的國內，在電子科技領域，軟體方面不必說了，有著很多的人才，但是在硬體方面，他說知道的人才卻並不多。

掌管這樣的企業，他必須要在懂技術的同時，還要懂管理，最關鍵的是，他還能夠看得清楚行業未htｔps://m.hetｕｂoｏk.com.ｃｏm來的發展趨勢，就算他不能夠創造引領潮流，但是最關鍵的是，他也要能夠順流而上，而不是冷眼旁觀，自己打算另闢蹊徑。

可是對於私營或者說，那些從家族產業起步的企業來說，人才確實是很關鍵的一個因素。

而回過頭來，當李逸帆想要搞電子科技公司的時候，當他四處的在國內收羅人才的時候，他這時候才體會到，想要找到一個合適的人才，有多麼的艱辛。

最可悲的是，智能手機最早開發出來的，還是諾基亞自己。

尤其是他打算進入的這個行當，屬於高科技的範疇，而這個行當對於人才的需求，可以說絕對稱得上是求賢若渴。

華國的經濟形勢，經過了二十多年的發展，已經開始逐步的雨國際接軌，國營企業不算，他們有自己的一套經營理念。

結果呢？幾年之後，諾基亞只能苟延殘喘，摩托羅拉破產被收購，愛信分拆，而蘋果和三星，則成了手機行業里的兩個巨無霸。

可是當這輩子，他親手催生了這麼一個家族企業，並且眼看著這個家族企業，一步步越做越大之後，他在回想起那句話的時候，就不再把那句話當做是一個笑話來看了，而是對這句話的理解，也變得異常的深刻，甚至可以說是感觸頗深。

可是材料科學領域卻是國內最弱，也是最短缺的，多年來的不注重，導致我們在這個領域，落後世界已經不是一星半點。

當時很多人htｔｐs://ｗｗw.ｈetubｏok.ｃｏm.ｃom聽了這句台詞之後，也就是一笑而過，並沒有什麼太深刻的體會，包括李逸帆，也不過就是把句話當做是一句應景的台詞而已，並沒放在心上。

可是他沒想到的是，這時候這錢德志，居然打算跟自己推薦一個人才，這讓他如何能不驚喜？

不過今天他算是邁出去了成功的第一步，顯然他今天的表態是打動了這幫從日本回來的考察團，這個團里有是十三個人，他不指望這十三個人最後全都能留下，但是只要這些人里能有一半動心，留下，這就算是他的成功。

在今後的十年時間里，如果你要是希望你的企業，越做越大，越做越強，那麼你就必須要尊重人才，遵守目前這個世界的遊戲規則，因為如果你不按照這個遊戲的規則來做事，那麼最後你的企業，甭管這泡泡吹的有多大，最後都有可能會面臨轟然倒地的危險。

「沒錯，這也是我前段時間去日本考察的時候所留意到的，據我觀察，日本電子科技廠商，好像在這方面很厲害，而世界上各種電子產品里，好像有超過百分之八十的這種微型零部件，都是從他們這變進口的，我覺得這是個大市場，如果有機會當然想進去試試水。」

「是這樣的，今天我看到李總，你介紹你這公司未來的發展前景的時候，提起過，您不光是打算進軍咱們液晶顯示器這個領域，好像還要進軍到電子零部件的生產領域，尤其是微電阻，電容，和續電器之類的產品。」