0%

高明成對工廠的情況了如指掌，隨口就能答出來。

尤其是跟白雲天這個怪胎相比，讓他明白什麼叫做生而知之，嚴重地打擊了他的自信心。

「這次真沒了。」高明成臉一紅，「杜總，那我這就去辦事了。」

「可以！」一個聲音在辦公室門口響起。

「沒錯！現代管理講究責任落實。需要上級支持的力度，最好當面講清，一旦定下來就要遵照執行。你現在礙於面子不說，事情辦不下來，公司可不會在乎你有多努力，不會說什麼沒有功勞也有苦勞什麼的，而只會覺得你能力不足以勝任工作。」杜煒逸也收起笑容，正色說道。

杜煒逸笑了。

「第一，他們違抗總廠命令，有可能會被開除，所以我要求授權代表公司，將他們納入正式工編製！」

杜煒逸驚異於他的改變，靜靜地問道。

現在別說創業，就是這個總經理位置，他都坐得戰戰兢兢，生怕讓他失望。

他看著白雲天，心中哀嘆道。

不待杜煒逸說話，他就主動開口道：「但我有要求！和*圖*書」

「辛苦你了。」杜煒逸離開椅子，微微欠身，感謝道。

杜煒逸苦笑著坐下，倒靠在椅背上，嘆息道：「我要連這點都做不到，你大概不會再跟我合作了吧？」

高明成本來還準備提一個要求，但聽到公司給出的條件如此優越，他倒有些不好意思了，猶豫了一下，說道：「沒了，就這兩條。有這兩條，我保證能說服他們留下來。」

在來內地之前，他覺得自己所學，足以讓他掌控一家公司。

「沒錯！他們每個人都是國家正式幹部，是鐵飯碗。雖然這兩年經濟不好，這個鐵飯碗也不知道還能捧多久，但是不給他們個更好的選擇，他們是不敢隨便辭職下海的！」高明成毫不畏懼，跟他眼神對視。

就這點？

「什麼要求？」

正式工編製？

高明成眼珠子都快瞪出來了。

「基本工資、特殊補貼、職務補貼等，亂七八糟加一塊，分廠廠長大概兩百一十塊左右，科長一百八、九十，車間主任比科長高，班組長略比普通工人高，工https://www.hetubook.com.com人則按技術級別發放，二級工七十八塊、三級工九十五、四級工一百三、五級工一百六、六級工一百九、七級工二百四、八級工二百八，大致差不離。」

「全部翻倍！」他大手一揮，豪爽道。

你說，這人與人的差距，怎麼會這麼大呢？

白雲天向杜煒逸伸出大拇指，笑道：「杜總可以啊，像個領導的樣子。」

可是實際接接手，他才知道差距有多大。

內地的人工，實在是太廉價了！

他只略一遲疑。

他知道，在內地，正式工編製所代表的意義。

和歐美、和香港相同職位的薪資要求相比，就算是連連翻倍，他們也仍只有人家的幾分之一。

杜煒逸哈哈大笑：「我當是什麼大不了的呢，可以。只要他們願意，公司能給他們安排合適的崗位。還有嗎？」

杜煒逸表情嚴肅。

「好！六七八級工，工資再翻一番！重要部門的負責人、有能力的技術人員，你覺得有必要的，都可照此辦理！」杜煒逸對他的和圖書意見全盤採納，舌頭都不打顫，當即再次加碼。

高明成深深吸了一口氣，將之銘記在心：「我知道了。那我還有一個要求。」

據說消息傳到總廠，馬向陽憤怒地摔了杯子。

翻倍，再翻倍，這就是四倍了。

「你是要簽終身雇傭合同？」他眼神銳利，盯著高明成質問道。

腳步聲遠去。

「那些接到調令的幹部，我負責去說服。」

白雲天在門口補充道：「六七八級屬於高級技工，是非常重要的稀缺人才，如果有可能，最好能全部留住，所以我建議可以再高點。」

高明成「我不幹了」的怒吼，在第二天就傳遍了全廠。

照這個標準，八級工每月豈不是能拿到上千塊！

他穿著一件老式棉衣，兩鬢依然斑白，深深的抬頭紋、眼角的魚尾紋，都清楚地見證了他這些年內心的煎熬。但此刻，他的眼神卻是格外堅定，滄桑的外表，卻透露出年輕人所不及的銳氣。

「你說。」杜煒逸靜靜地看著他。

「這個……」杜煒逸有些猶豫。

再加又能加多少？

杜煒和-圖-書逸一拍腦門，沒好氣道：「雲天，你懂不懂管理！這個口子怎麼能亂開！簽了終身雇傭合同，那麼他們不幹活，我們是不是也要發工資？」

曆數西方社會，仍在堅持終身雇傭制的，也只剩下日本一個國家了。

杜煒逸沉吟了一下，便又繼續說道：「這是基本工資。我們在基本工資之外，還設有獎金，每月超額完成任務，就能拿到獎金。如果幹得好，獎金完全有可能比工資還要多！」

港商就是港商，這氣魄！

「我希望，能讓這些幹部的家屬，也到公司工作，以徹底解決他們的後顧之憂。」高明成心中忐忑地將最後一個要求，也說了出來，等待杜煒逸給出回答。

「我看你剛才有點猶豫，應該還有話沒說完吧？高副總，我們公司的原則是，有事情當面就說清楚，定了就不能改。你不能現在不說，事後又來埋怨。所以如果你還有未盡之言，我希望你現在就說出來！」白雲天看他要走，好心提醒道。

白雲天微笑著點頭。

「好吧好吧，我說不過你。」杜煒逸聳聳肩ｍ.hetｕｂｏｏｋ•ｃｏm.cｏm，放棄了自己的主張，看著高明成道，「還有什麼條件？」

高明成觀察著兩人的互動，目光閃爍，聞聽整理思路，繼續道：「第二個，是他們的工資要高於原標準。」

「終身雇傭不代表就沒有了激勵手段：獎金、培訓機會、加薪、升職、管理層乾股……，有太多可以繼續激勵員工向上奮進的方式了。」白雲天靠在門框上，抱著手臂冷靜道，「而且，我們現在最需要的，是千金買馬骨！」

看到他震驚的表情，杜煒逸心中很是舒坦，笑著問道：「還有什麼條件，只要合理，公司都能答應。」

八十年代前，歐美公司普遍也是終身雇傭。但是隨著人才的不斷湧現，勞動力選擇面擴大，以及職業經理人制度的推廣，股份制公司逐步認識到終身雇傭所造成的階級固化，對公司員工上進道路的阻礙作用，終身雇傭制便漸漸退出歷史舞台。

當天早上，高明成就站到了總經理辦公室。

卸下了包袱之後的高明成，像是突然之間煥發了活力，整個人完全不一樣了。

高明成倒吸一口涼氣。