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「張隊長，你真的覺得現在這種情況下，人們會在意自己是不是這個團隊的主人翁，是不是有表決的權力？」梁宇搖了搖頭。「這樣的東西一開始的時候當然會讓每個人都感到興奮，感到自己受到了尊重和重視，營造出一種虛假的火熱的感覺。但你應該明白，我們其實並沒有這樣的傳統，數千年來，我們的文明潛移默化的，都是睿智的領導者帶領普通大眾成功的模式。我們中的大多數人並沒有參与政治，行使權力的觀念和意願，他們缺乏這樣做的覺悟和知識，更沒有這樣做的動力。對於他們來說，吃得更好，住的更好，做得更少，這才是他們的天性。你想用一個他們並不需要的民主制度來激發他們的積極性，真的是想太多了。」

「我們上去吧！」他對錢偉說道。

「答案其實很簡單，你現在是在想盡辦法地讓他們為了我們這個團隊的儘力。道理是上沒有錯，但這樣的事情不會有人去做。因為對於大多數人來說，集體和個人永遠都不是同一回事。有覺悟樂意奉獻的人肯定會有，但永遠都不會太多。真正常見的，都是混日子隨大流，喜歡偷懶，喜歡佔小便宜的人，這是人的天性，沒有辦法改變。」梁宇說道。「所以我們要做的，不是讓他們明白什麼大道理，不是逼著他們去干他們不願意乾的事情，而是要通過轉變制度，讓他們為了自己幹活。」

「那你一定很熟悉怎麼管人？」

他站在張曉舟面前，聲音不大和*圖*書，但整個人卻一下子有了光華。

這樣的答案正中張曉舟的靶心。

張曉舟開始在自己總是隨身攜帶的那個本子上寫寫畫畫，他不得不承認，在當前這種局面下，也許梁宇所設想的制度，比他最初設想的那種制度要優秀得多，也更適應他們這個團隊。

他從來都不擅長與人打交道，也正是因為如此，他幾乎可以算得上是一個唯制度論者，如果不是這樣，他也不會趕鴨子上架式地在安瀾大廈推行了現在這樣的管理模式。

「而這樣做的根本，就是要改變我們現有的組織方式，改變我們的激勵機制和分配方式。」梁宇也開始興奮了起來，這些東西他也許已經私下考慮了很久，到現在終於有了講述出來的理由。

但張曉舟長久地看著他，他卻像是一個從小公司跳槽到大公司的管理人員那樣，坦然地面對著張曉舟的審視。

「你要明白自己的基本盤是什麼。」梁宇說道。「一個團隊的核心永遠也不會是那些能力低下，不願意付出，成天傳播負能量的人，作為團隊的負責人，你永遠也不需要考慮他們的想法！你必須牢牢地把那些執行力強，樂意付出而且也有能力的人拉在自己身邊，讓他們得到認同，得到尊重，得到實實際際的好處，使他們成為你的死黨！以少數心腹控制住物資和分配，以一部分骨幹作為各項工作的支柱，通過他們來帶動和影響那些普通人，這樣一來，無論你想要做什麼hetubook.com.com，肯定都會無往而不利！」

他快速地本子上寫著自己的想法，然後又把它們劃掉寫上新的東西，當外面的喧囂終於停止，錢偉來敲門問他是不是做好了向全體成員說明情況的準備，他已經大致上理清了自己思路。

張曉舟搖著頭，他覺得這樣的制度不可能在安瀾大廈實現，但他不得不承認，裏面有些東西是他無法接受的，但有些東西卻深深地吸引了他。

「說不上。」梁宇答道。「其實我更熟悉怎麼建立一個能把人管下來的制度。」

「當然！」梁宇答道。

「人們不可能接受這樣嚴苛的管理。」張曉舟搖著頭說道。「人們將會反抗，甚至是離開！」

他的話讓張曉舟感興趣了起來。

「你以為他們會聽得進你所說的那些大道理嗎？」梁宇搖著頭說道。「別小看他們，他們的人生經驗比你我都豐富得多，也許他們很難理解已經發生的事情，但你真的認為他們會不知道你一次次闡述的那些大河有水小河滿，大河無水小河乾的道理？但為什麼他們就是不願意付出？張隊長，你想過這個問題沒有？」

張曉舟沉默了很久。「謝謝你對我講這些。」他最後說道。「我會好好考慮你所說的東西，多謝！」

張曉舟看著眼前這個男人，他大概三十四五歲的樣子，頭髮有點稀疏，身材消瘦，看上去就像是營養不良。這樣的體型在之前的那個世界里，幾乎不會屬於領導階級。要麼他的身體不太好，要麼ｍ•ｈeｔｕｂｏoｋ.ｃom.coｍ是考慮問題太多，要麼，就是他在說謊。

「你很頭疼那些屢屢犯錯卻總是不改的老人吧？」梁宇問道。

「那你對我們現在的制度有什麼想法？」他馬上問道。

張曉舟的眉頭揚了起來，但卻什麼話都沒有說。

怎麼可能沒有想過？張曉舟對這個問題簡直已經想得頭都疼死了。

梁宇走了出去。

張曉舟點了點頭。

「我們不能再讓每個人都吃一樣的食物，用同樣多的水，定期領用相同的生活物資。既然我們已經面對各種生活物資極度匱乏的境地，那這就是實現激勵的最有效也最簡單的辦法！我們按照公約的第二條給予每個人最基本的生活保障，量必須比現在要少得多，至少要減少三分之二！要讓單純吃這個的人僅僅只能保證不餓死，談不上其他。然後，所有崗位都讓人們競聘上崗！」

「需要外出冒險的崗位並且承擔重要人物的人可以吃得很好，可以無限量的用水，可以有舒適的生活用品，表現特別良好的甚至能有更多的特權，甚至足夠養活一個家庭！他們如果是因為要履行自己的責任而出了事，那他們即便是殘廢或者是死亡，個人和家庭仍然能夠享受這樣的待遇。但如果失職，那就解除職務並且長時間內不能從事任何工作，只能靠基本口糧勉強維生。每個組的組長都要定期對自己的組員進行績效考核，強制進行末位淘汰，由表現良好的人補上！有了這樣的制度，你還怕人們幹活不努力嗎？」

他揮ｗｗｗ.hｅtubooｋ•cｏｍ.ｃｏm動著手臂，變得眉飛色舞。「不幹活的人就只能勉強活著，而獲得一份工作，哪怕只是打掃衛生的工作，就可以勉強吃個半飽。哨兵的工作不是很重要嗎？那我們就讓哨兵的崗位可以吃飽，但只要發現問題，除了正常的懲罰之外，馬上從崗位上撤換下來而且短時間內不再聘用。張隊長，你覺得被餓了幾天之後，為了保住這個來之不易的崗位，還有人會悠閑的打瞌睡或者是脫崗聊天嗎？如果不怕內部矛盾，對於這樣沒有什麼技術要求的崗位我們甚至可以接受舉報，只要有充分的證據表明哨兵失職，舉報者就能獲得他的崗位！你覺得，你還有必要每天夜裡一次次地起來巡查嗎？自然有人替你盯著他們。」

「是嗎？」他對自己的全盤否定讓張曉舟開始微微地有些不快。「你有更好的辦法？」

「昨天晚上我已經說過一些。」梁宇答道。「我們現在的制度只能說看上去很美，但執行起來卻是一團糟，人們正在快速地進入吃大鍋飯混日子的狀態。你想要照顧好每一個人，但結果卻是，人們把這看作理所當然，並且都在抱怨，覺得自己現在的生活糟糕透了。做的多的人得不到尊重，偷奸耍滑的人不會受到懲罰，每個人心裏卻都是滿腹怨氣，如果長期這樣下去，只要什麼地方出一點問題，我們這個團隊必然崩潰！」

錢偉有些驚訝，但他很樂於看到自信和沉著又回到了張曉舟身上。於是他點點頭，與張曉舟一起向六樓走去。

一個長袖和_圖_書善舞，擅長與各種各樣的人打交道的人，在他眼裡的價值遠遠不如一個良好的能夠長久運作的體制。

其中依然有一些東西是他無法接受的，但不可否認，絕大多數內容正是他需要的東西。

「會在這種制度下受到懲罰的人，必定是偷懶，幹活不努力或者是表現不佳的人，你覺得他們會有膽子離開？如果他們真的願意離開，那對團隊來說更是一件好事。他們讓出的空間我們可以用來吸收新人，攪動我們這個團隊，讓所有人都有危機感！如果他們膽敢策劃甚至是做出什麼不利於團隊的事情，正好可以名正言順地把他們驅逐出去！」梁宇說道。「這樣的制度針對的就是那少部分不努力工作的人，他們的反抗只會讓努力工作的人得到激勵。我們要讓大多數願意工作的人保持現有的生活，甚至稍有改善；讓認真工作的人比別人生活得好；讓有能力而且又願意付出的人享受特權；而讓那一小部分混日子，不聽指揮，偷懶散布負面情緒的人活不下去，逼迫他們改正，或者是逼他們離開！」

「已經建立的五條原則我們沒有必要去動它們，這是張隊長你們管理團隊存在的大義和基礎，這些東西一旦改變，必然會造成混亂。但我們公約中的第二條非常好，它賦予了管理團隊制定分配製度，並且對所有物資進行管理和分配的權力。管理當中最重要權力就是對物資的分配權，有了這個權力，你就可以調動任何人的積極性。」

張曉舟完全沒有想到他會回答得這樣理直氣壯。