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「核心圈子這種說法……我個人是不太贊同。我們就只有這麼一百多人，難道還要搞出不同的階級和派系來？」他於是說道。

「梁宇，請你把你之前對我說過的那些想法，再向其他人介紹一下吧。」張曉舟於是說道。

劉玉成看了看李建業，梁宇的橫空出世讓他們都感覺有些壓力，但他們不得不承認，這樣的提議對於他們現在這個執行力越來越顯得不足的團隊來說，應該有著很好的促進作用。

安全保衛部，負責安瀾大廈的安全保衛、消防、保養維護等工作。負責外出工作人員的安全保衛工作。負責管理所有的武器、消防器材。負責民兵隊伍的組建、日常訓練。負責各類應急預案的制定和演練。擬由常磊擔任部長，李洪擔任副部長。

「我本身對這個提案沒有什麼意見，我只是擔心，大家會感覺被欺騙了，滋生出不滿來。而且如果要按這個來，就要求我們做出很細緻的分工和對應的各種檔次的標準，這個工作量太大了，現在又沒有電腦可用，短時間里根本就弄不出來。」

「你有什麼新的想法？」劉玉成問道。

張曉舟急忙說道：「劉哥，你的意思我明白，你這也是為了團隊的穩定考慮。你放心，我不會讓願意和團隊共進退的人吃虧。現在我們只是要從制度上把那些負能量的東西從我們這個團隊里清除出去，讓願意為團隊做出貢獻的人得到應有的尊重和回報。我想只要大家耐心地說明，大家應該都會理解和支持的。」

物資保障部，負責所有物資的收集、整理、分類、倉儲保管、維護保養和發放。負責倉庫的安全保衛工作。負責對所有人員的工作積分進行管理和登記，處理個人消費。擬由劉玉成擔任部長，梁宇兼任副部長。

勞工部，負責管理所有非專業技術人員，按照其他部門擬定的工作計劃和內容派出勞務人員進行工作，接受專業技術人員的指導和監督。負責對所有非專業技術人員的工作積分進行考核。擬由李建業擔任部長，王牧林擔任副部長，梁宇兼任副部長。

劉雪梅和李建業這時候也進來了，李建業準備把門關上，張曉舟卻說道：「稍等一下。」

「對。」梁宇說道。「所以我們要通過制度的改變，讓他們為了家人，為了自己，為了團隊做更多的事情。」

這樣的機構設置顯然比之前張https://m.hetubook.com.com曉舟弄出來那個不倫不類的東西要責權清晰得多，需要說明的是，這些部門當中除了部長和副部長的職位之外，所有職位都是兼職，並且都有相應的工作積分。所有的生活用品，食物，飲用水，除了基本保障之外的淡鹽水和食物之外，都需要用工作積分來換取。

生產製造部，負責機械、工具、武器等的生產、加工、修理和維護保養。負責管理所有機械、工具、車輛和油料。負責管理所有機械加工相關的技術資料和專業人才。擬由錢偉擔任部長。

另設民兵，所有十五周歲以上，六十周歲以下，身體無殘疾的男女都必須無條件加入，輪流執勤。民兵日常訓練由安全保衛部負責組織，日常任務則由當值的各隊隊長負責指揮。民兵的總隊長為張曉舟，常務副隊長為錢偉。

張曉舟點點頭：「確切一點說，並不完全是我的想法。」

錢偉和李建業當然對自己組裡的成員不陌生，但對他出現在這裏還有略微地有些吃驚。

「只要存在組織關係，必然就會有核心圈子存在。除非人數少到不需要分級管理，否則的話，自然就會形成遠近親疏，這是人的天性。」梁宇卻反駁道。「那些新加入的人，尤其是批發市場過來的那些年輕人，對於我們這個團隊的存續來說非常重要，把他們排除在核心圈子之外簡直就不可思議。劉組長，我沒有針對你的意思，我自己也是有家有口的人，所以我很清楚，像我們這樣的人，做事的時候首先考慮的必然是自己的家庭，遇到危險的時候必然會有所顧忌。這和個人的品德或者是修養無關，而是家庭的負累。從這個角度來看，像我們這樣拖家帶口的人，必然會比較自私。你是當組長的，對此應該深有體會，私藏東西的，偷奸耍滑的，愛佔小便宜的，遇到危險就往後躲的，幹不了多少活就想回來照顧家人的，多半都是我們這個年齡層次的人。而年輕人或者是單身漢卻多半不怎麼計較，也願意出力。你說，我們更應該把什麼人拉到核心圈子來？」

「那我介紹一下樑宇。」張曉舟說道。「他之前是一家工程公司的人力資源部主任，對於管理上有很多很好的想法，我準備請他來做綜合組的組長。」

新的八個部門分別是：

在這個陌生的世和-圖-書界中，唯一的醫院已經變成了一個對外界極不友好的地方，在這種情況下，一個能夠動手術救人的醫生就成了非常寶貴的資源。老常和王蓁蓁成了兩塊活招牌，很多人選擇加入安瀾大廈，未必沒有這方面的因素在裏面。

「梁宇，把門關上吧。」張曉舟說道。

對於一個不在團隊撫養範圍內（七十歲以上老人和十五歲以下），又沒有特殊知識或者是才能的普通成員來說，只要能夠獲得一份工作並且在當天的工作中獲得合格的評語，就至少能夠確保自己勉強夠吃。但如果能夠在當天的工作中獲得優秀的評語，那這一天的工作積分就頂得上兩天的工作。但如果評語是不合格，那對不起，積分只有正常的一半，而且第二天不安排工作。情節嚴重的，那你就得做好長時間餓肚子的準備了。

「老常你怎麼來了？」錢偉驚訝地站了起來。「我的意思是說，你的身體……」

梁宇也不推辭，略微清了清嗓子，便開始侃侃而談。

「抱歉，本來應該和大家詳細的商量過之後再開始做這些事情，但時間真的來不及了。」張曉舟一臉歉意地拍了拍他的肩膀，讓他坐下。

劉玉成和李建業微微有些不快，尤其是劉玉成，安瀾團隊可以說是在他的一力推動下成立起來的，這讓他在第一批加入的人員當中有著不錯的人緣和聲望。但按照梁宇的說法，很顯然，新的構架下，這些拖兒帶女的家庭將會成為最大的受害者，為了讓人家吃飽，他們必須比以前付出更多的努力。在這樣的狀況下，他們很容易就會把怨氣集中在曾經被他們視為代言人的劉玉成身上。

積分的來源還有參加民兵訓練，參加應急預案演練和民兵的正常輪值，這些任務不常有，但收入大致上與一份普通的工作差不多。如果他願意在空余時間接受技能培訓，那還能得到一點聊勝於無的積分。但如果他不怕死，不怕危險，則可以主動申請參与外出任務。外出工作的危險津貼至少相當於五天普通工作，對於很多人來說，應該有相當的吸引力。

綜合管理部，負責安瀾團隊的人力資源管理。負責會務管理，計劃統計、文件管理。負責對會議形成的決議和各項工作計劃進行督辦。負責協調處理各部門之間的工作。負責協調處理安瀾團隊成員內部協調。擬由張曉舟兼任部長ｈetuｂｏｏk•cｏｍ•cｏm，梁宇擔任常務副部長。

後勤保障部，負責食物的加工和保存（分配由物資保障部負責）。負責飲用水及日常用水的過濾、加工和保存（分配由物資保障部負責）。負責大廈的衛生保潔工作。負責傷病員、七十歲以上老人和十五歲以下兒童的照管。擬由劉雪梅擔任部長，董麗娟擔任副部長。

「早就已經可以下床走動了，只是動刀的地方還有點疼，不礙事。」老常慢慢地找了一個地方坐下，對錢偉說道。

而錢偉也是如此，生產製造部部長的職務只能讓他勉強夠吃，但他同時還負責培訓焊工，這讓他能夠吃好。而作為民兵的常務副隊長，他的津貼就能讓他從物資保障部的倉庫里購買一些額外的物品。但對於他來說，最大的收入卻來自於帶隊外出的危險津貼，僅僅是這一項收入就足夠他養一家子人。當然，現在他還沒有這項開支。

「下一步我準備請老常幫幫劉哥的忙，主要負責一些大廈內部的事物。」

值得一提的是，對於違反團隊規定或者是原則的處罰因此而多了一項，扣除積分。在梁宇的強烈要求下，積分將可以扣為負分，在當事人沒有獲得正積分之前，他每天都只能以基本食物補給維生了。

人們有些驚訝，過了一會兒，梁宇扶著常磊慢慢地走了進來。

「老常大家應該都知道吧？」張曉舟問道。

工作積分其實就相當於以前的貨幣，大家對此應該都不難理解，也不難接受。

劉玉成徹底說不出話來。

「我們要保證每個人只要願意工作並且認真工作，就一定能得到一份工作並且獲得工作積分。」張曉舟這樣說道，這讓梁宇感到很不滿意。在他看來，每天都有一些人餓肚子，沒有水可用，這樣才能保證大家都努力工作。「但我們必須杜絕任何形式的和稀泥，當老好人或者是隨意給出優秀評語的現象。綜合管理部在對各項工作進行督辦的時候，要特別注意這樣的現象。如果存在，一定要對當事雙方都給出處罰！」

他的話里並沒有指責的意味，但卻滿是不解。張曉舟所做的事情和他預想的完全不同，這讓他微微有些不滿。

會議開始進入實質性的階段。

這也是之前張曉舟就曾經透露過的想法，大家都沒有什麼意見。

「這個沒問題，大家把原則性的東西確定下來，其他的交給我就行了。」梁宇ｍ.heｔuboｏk•cｏｍ•ｃｏm卻說道。「以前我在的公司有四十多種崗位，每種都要考慮職稱、年資、薪點和崗級劃分，每種都有不同的上崗標準和崗位說明書，績效考核方式也不同。現在我們只有一百五十號人，對於我來說沒什麼困難的。」

錢偉和李建業自然沒有什麼意見，從行動組又走出來一個管理團隊的成員，對於他們來說當然是一件好事。劉雪梅從來都不會表達什麼意見，劉玉成一向孤掌難鳴，現在多了一個勉強算是和他一樣后加入的成員，也許算是好事。這樣一來，這個提議馬上就定了下來。

「早就應該這麼辦了！」錢偉眉飛色舞起來，他本來就很支持梁宇關於要把人們都變成狼的說法，現在他的想法就更堅定了。

比如說，張曉舟身為團隊負責人有相應的積分，但這隻能讓他勉強夠吃。但是加上他兼任綜合管理部和農林牧產部的部長的工作后，他就可以吃得比較好了。如果他在工程技術部組織的培訓中擔任老師，將會額外獲得工作積分，再加上他作為民兵總隊長的職務，他的工作積分就足夠他在眼下的條件下，過上可以說得上奢侈的生活了。

但他很清楚，自己的存在對於團隊的穩定來說卻是不可或缺的一環。人們看到他的時候，多多少少會感到安心。既然張曉舟能夠把他救活，那其他人受傷的時候，或許也能夠像他一樣恢復健康。

「現在的問題是，不同的崗位和工作內容應該給出多少積分，我們現有的物資又分別應該標價多少積分？」在張曉舟和梁宇的提議下得以掌握物資分配大權和工作積分的管理權，劉玉成對自己的地位還是感到挺滿意的。但這份工作顯然並不輕鬆，任何形式的失誤都有可能造成安瀾團隊的經濟崩潰，並讓整個團隊崩潰。

劉玉成總算是找到了台階，於是也不說什麼反對的話了。

「現在的問題是，大家會不會支持這種做法。」劉玉成斟酌了一下之後說道。「分配方案和新的組織架構肯定是要過全體大會的，明眼人應該都能看得出來這些舉措的目的是什麼。如果有很多人反對的話……」

「但有家有口的人更穩定得下來！」劉玉成說道。

很顯然，他在從張曉舟這裏離開，並且經過了一次表決之後，某些想法又按照張曉舟所表現出現的傾向進行了一些調整，這樣一來，他表述出來的東西，除了很少的一部和_圖_書分張曉舟仍然感覺不妥之外，絕大部分都已經非常符合他的想法。

「我們內部表決一下吧。」張曉舟說道。

「交給我吧。」梁宇說道。長達三個半小時的會議讓所有人的精神都有些睏倦，但他卻依然神采奕奕。「只要你能給我提供足夠的照明和辦公用品，我保證在兩天以內拿出一個草案來。」

管理團隊當中，張曉舟、錢偉、老常、劉雪梅都是最初那個小團隊的成員，也都是單身。劉玉成、李建業和梁宇是拖家帶口加入的，但梁宇是新政策的提議者，他不可能反對自己，表決的結果根本就不會有什麼懸念。

農林牧產部，負責組織實施農業、林業、畜牧養殖業，對於勞工部派出進行農林牧勞動的人員進行指導、監督、管理和考核。負責管理與農林牧業相關的技術資料和專業人才。負責管理種子。負責指導大廈的醫療衛生保健防疫等工作。擬由張曉舟兼部長，李雨歡擔任代理副部長。

「我們應該成立更多的部門。」梁宇說道。「我的建議是，至少再建立兩個部門，把吳工和王牧林吸收到管理團隊來。這樣一來，我們就能慢慢把和他們一起加入的人納入到核心圈子來。」

老常苦笑了一下，作為整個團隊唯一的重傷員，想不被人認識都很難。他這些天來什麼忙都幫不上，每天只是扶著牆壁在走廊里走來走去，或者是晒晒太陽。人們經常會在距離他不遠的地方小聲地議論他，讓他感覺有些不舒服。

在梁宇的提議下，他們同意對原有的組織構架進行細化，將原有的四個組拆分成八個部門，而且不再用「組」這樣沒有氣勢的稱謂，改稱「部」。

「所以我今天才提議讓新人獲得表決權。」張曉舟說道。「新的調整對於他們來說影響相對來說比較小，甚至還有好處。他們與其他人還沒有那麼深的交情，應該不會希望吃大鍋飯。按勞按崗分配之後，他們的收益和獲得的績效很明顯是增大了，他們應該會支持這樣的調整。」

「張曉舟，你剛才那些話是什麼意思啊？」剛剛一走進房間，錢偉就迫不及待地問道。

工程技術部，負責管理除農林畜牧業和機械加工之外所有技術層面的資料和專業人才。負責對於勞工部的相關工作進行指導、監督和驗收考核等。負責對現有的人員進行教育和培訓，以幫助人們獲得更多的技能和知識。擬由吳建偉擔任部長。