0%

秀則提出的新渠道則是通過艾薇片宣傳廣告——二維碼連接自家平台數字業務——「偉哥」直銷消費者。至於萬艾可的處方葯身份，也可以在年底通過低副作用闡述，將之變成II類非處方葯——反正極少聽說過吃偉哥死人，而且死的都是因為有心臟病、飲酒或者其它併發症而導致的。

秀則的提議對他們來說只有好處，沒有壞處。過去萬艾可只能在藥局賣，但現在可以通過網路平台賣遍全日本，而且還和精準定位用戶的艾薇片捆綁了廣告，銷量提高可以說是必然的事，只是提高多少的問題。

2006年，日本出台法律，允許非處方葯在便利店、小藥店出售，但處方葯依然必須通過醫生處方＋藥局的方式出售給消費者。中國代購日本處方葯那些微商，100%是違法的。

其實據統計，只要是結了婚的家庭，有孩子的比率還是非常高的，可以達到85%以上，而且按照日本文化，要麼不生、要麼生兩個，獨生子女佔比反而並不高。

銷售，用馬克思的話說就是「商品變成貨幣的過程中，最為驚險的一躍和-圖-書」。資本家最重視的環節就是銷售，而一個公司中，負責銷售的員工往往薪酬也是最高的，甚至遠遠超過研發環節。

所以，日本少子化問題歸結下來，其實還是越來越多的年輕人不願意結婚造成的。

「您是說……」

「是的，其實敝人上次為了藥品銷量和厚生省官員談過，他抱怨說，市場上的艾薇片都是給男性看的，女性向的幾乎沒有——可生孩子這種事，如果女方不想生的話，那日本的未來就只能裝進套套里。」

久世秀則不假思索地點頭：「確實有所耳聞，據在下了解，黨內計劃提出議案，要將一次性生育補貼增加到50萬日元。」

所以，為了將自家的片子納入新婚夫婦計劃補貼中，女性向的艾薇片到底該怎麼拍？？

增滿先生有些意外，大概是沒有想到秀則也有自己的消息來源——這個自民黨內部也在商議中，暫時還沒有對外披露。

在聽說有日本渠道商上門后，輝瑞的日本分公司一開始只派了一個業務經理來談，但聽完久世秀則的身份和要求后，日本分部的這邊的和_圖_書銷售總監都跑過來了。

「原來如此，那麼久世會長有沒有想過，將貴社的產品也納入到『國家補助』的範圍內呢？當然……這隻是一個建議，事實上敝公司的產品，已經有人提出要納入醫保範圍了。」

如果單看福利的話，在日本生孩子確實很幸福，從1994年開始，日本新婚夫婦便可以享受到一次性30萬日元的補貼，06年時提升過一次，達到了42萬日元，如果再加上某些縣的地方「出生祝金」，還會更多。

而且，雖然II類以下的非處方葯允許零售，但必須在藥劑師「可以和患者面對面」的前提下賣。

秀則就是在這種時候來到了輝瑞的日本分公司，並且和他們商討偉哥的廣告銷售渠道的。多虧平山前輩提醒，不然秀則還想不到這個。

如果在過去，這會很麻煩，但若是通過網路視頻「面對面」進行線上銷售藥品的話，倒也不是不可以。

而在此之前，前文介紹過的日本醫藥分離政策，導致萬艾可的銷售只能在藥局進行銷售，渠道並不怎麼寬闊。

沒辦法，股市危機嘛，公司總和-圖-書部太需要業績提振投資者信心了，所以對下面的KPI壓得也非常狠，銷售總監為此愁得頭髮都快掉光了。

生孩子問題，終歸還是一個經濟問題。區區一點補貼，用途不大。日本年收入400萬円以下的人通常都不會考慮結婚，更別說生孩子。而非正式工年收入只有一兩百萬日元的，比比皆是。

久世秀則心說這種補貼恐怕沒什麼用，但如果拍片能夠享受國家補貼的話，倒也不錯。

輝瑞公司的銷售代表聽完后，滿口答應，並且立刻就和秀則間達成了一個意向性的備忘錄。

輝瑞公司也不例外，對於日本這個大市場，公司總部一向非常重視——他們於二戰後就在日本設立了分公司，售賣各種處方葯和非處方葯。

據調查，正式工中30-40歲之間依然還沒有結婚的，不到30%。而非正式工中，到了這個年紀還不結婚的，高達75%以上。

眼見著雙方都談得差不多了，增滿突然想起了一件事，出於增加產品銷量的想法，他向秀則提出了一個建議。

秀則提出的銷售計劃，就是利用自家艾薇片在網上和_圖_書平台免費傳播的流量，來幫輝瑞公司的萬艾可打開銷售渠道。

但社員到底是正式工還是非正式工，直接影響了他的收入，進而影響到了其結婚意願。

「既然貴方產品已經決定免費，那麼為什麼不納入到國家福利計劃裏面呢？如果久世社長願意的話，可以開發一下女性向的相關產品，敝人願意幫忙引見厚生省的官員。如果貴社的產品能夠進入福利計劃的話，屆時還請多多關照。」

只是他們對廣告所能起到的效果多少有些懷疑：片子到底能有多少播放量？用戶廣告轉化率又能有多少？因為以前從來沒有做過這事，所以這些都是未知數，但這又是增滿先生非常在意的一件事。

當然，這壓根沒什麼卵用便是，因為養育孩子的支出，早已經從食物變成了教育。而這點補助對於養育孩子來說，雖然不能說只是聊勝於無，但起碼也是杯水車薪。而且日本幼兒園等社會化育兒機構建設程度壓根不夠，年輕夫婦還是很辛苦的。

「不知道久世社長是否知道，厚生省最近出台了一系列的計劃，說是要針對少子化問題，增加生育的www.hetubook.com.com補貼。」

為了銷售業績，輝瑞日本分公司決定拼了。大公司辭工潮已經開始凸顯，他們如果不想失業的話，銷售成績就必須有所起色。

「哦？」久世秀則也被提了一個醒：「您是說，將我們的艾薇片，納入政府的『新婚夫婦指導計劃』裏面，是吧？」

本來銷售總監還想將這個創意據為己有，找其它艾薇片商一起合作來著，但聽說秀則已經決定將自家片子免費推向數字市場時，他就知道別家片商不可能有MMP公司片子的流量多，便放棄了這個想法。

至於將低副作用的萬艾可從處方葯變成II類管製藥物，對輝瑞公司的公關來說問題其實不是很大。畢竟他們是一家美國公司，在日本有當爹的待遇，而且萬艾可確實也沒因為副作用死過人，官僚老爺們也不用擔心擔責。

居然是這件事！

而輝瑞公司要做的，就是提供幾位可以在線上提供諮詢的藥劑師即可。

自從日本90年代經濟泡沫破滅后，日本大企業越來越多選擇雇傭非正式工，因為正式工需要交社保，有年功序列制下逐年提升的工資保障，這對企業來說是一種負擔。