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最後才是，按照華投部署要求，進行福利房制度改革。

楊希猛地一愣：「你是不是知道什麼了？」

這一天兩天的國家還能扛得住，日子久了，國家怎麼可能受得了，所以到時候還是要堅決的裁人，所以現在我這個試點就很關鍵了，我希望可以找到一些好的辦法。

而隨著一大批東德機械專家和大批高水平機床開始陸續被引進，零配件的國產化進展也將加快進度，耿照傑報上來的數據，明年在實現整車生產的同時，國產化率有望達到40%，這是一個相當振奮人心的數據。

而且這一次說是裁人，但我也給了他們安置的機會，也給了不錯的賠償，要是拖到以後，估計就沒有這麼好的待遇了。

孫祖傑點點頭，笑著轉移話題說道：「我聽說李勝利這個老傢伙大發神威，把一個後勤科長送進了大牢，華夏汽車現在噤若寒蟬，我都不想過去了，由他去折騰算了。」

發現執行中出現了問題，他又需要與大衛等人商討，到底是執行的問題，還是制度本身規定wｗｗ•heｔubｏｏｋ.ｃｏｍ•cｏｍ就有問題，然後再進行修改。

中外的文化差異，各種通融潛規則與制度的比拼，考驗的不僅僅是員工，也是管理層。

楊希白了他一眼：「就你懂，日本人是什麼人，你知道，我不知道？十有八九這麼做對他們的生意有好處。我奇怪的是，你不是不喜歡日本嗎，怎麼會想著主動幫忙？」

「你是說？」

「也許有，但是我也不知道。」

作指導的大衛此時已經相當興奮，他向孫祖傑保證，整車生產線調試已經接近完成。以目前的進度，今年下半年，就可以用美帝的配件組裝出第一輛轎車。

連續多個批次生產的配件產品，生產的主力車型2.5噸載貨汽車的合格率都達到了95%以上，徹底扭轉了過去的種種缺陷。

「這幾年鄉鎮企業起來了，鄉鎮企業幾乎沒有負擔，工資福利又很低，體制比國企靈活的多。

在這個過程中，李勝利以軍人的狠辣，壓制住華夏汽車員工甚至是他自己本人的種種不滿，和*圖*書嚴格執行各種試行的質量管理制度。

楊希在回去的路上一直在笑，孫祖傑摸著鼻子苦笑著說道：「圍棋隊現在日子過得比較苦，能節省一點就一點。」

要說怎麼是土鱉呢，一點都沒說錯。這一次圍棋隊搞得授予儀式，幾十個棋手坐在椅子上，看著陳國手，孫祖傑，聶聖三個人成為九段，然後還有老幾位，大家加起來十個人站在一起，拿著一本證書，傻乎乎的對著鏡頭傻笑一下，這儀式就算過去了。

「這世道什麼事情沒有，要是真有機會，搞來一兩台五軸數控機床也是值得的。」

楊希點點頭：「我會跟爸爸說的。」

就在沉默之中，孫祖傑回到家，然後又陪著寶貝女兒瘋了兩天，才坐上飛機趕赴淮西。

而國企的負擔太重，技術和管理比他們也高不到哪裡去，所以我敢肯定未來國企大面積虧損不可避免。

所以孫祖傑在視察完股份公司之後，才有信心開始處理後勤服務公司這一大攤子麻煩。他的做法很簡單，首先就是開會，先是中層基層幹部會m.hetubook.com.com議，然後才是後勤職工大會。

「祖傑，就沒有更好的辦法嗎？」

「你這就不懂了，只要操作妥當，日本人會賺大發的。」

有的時候，孫祖傑覺得他和楊希之間更像是合伙人，而不是夫妻。他們談論更多的是工作，是國家大事，不過時間一長，他也已經適應了這樣的生活。

做得好收入高，做得不好收入低，超過規定的次品率，換人，調崗。還不行，對不起，調到後勤待崗，拿基本工資。

在幹部會議上，李勝利宣布了一系列華夏汽車後勤服務公司一系列改制的計劃——

「你都已經是大老闆了，怎麼不想著給他們解決解決問題，我看今天大家都眼巴巴的看著你，你倒好，隻字不提。」

至於被裁的人日子難過，在我的能力範圍內，我可以盡量多給他們一些機會。站在我的立場，我也有我的責任，有些事情我不得不做。」

「我懷疑他們出口大型軍用數控機床給蘇俄，你知道的，要是我們抓到一些把柄，有些東西就好談了。」

所以有些東西他和_圖_書們是捨得賣的，甚至於有些軍國重器他們也敢賣，與其賣給別人，還不如賣給咱們。」

「我怎麼提，都是國家的錢，我能亂花嗎？不過要想幫助他們也不是沒有辦法，等有機會去日本轉一轉吧，給他們找一個贊助商。」

到了今年，華夏汽車終於在實踐中摸索建立起一套嚴格周密的管理和考核機制，股份公司此時已經煥然一新。

孫祖傑想了想：「這幾年，我東西南北全球跑了一圈，日本是貪心，但是他們現在對咱們還有期望，希望組建以他們為龍頭的雁陣結構。

孫祖傑豎了豎大拇指：「厲害，道理很簡單，因為我需要日本的技術支持。」

華夏汽車從去年引進大衛的外方管理團隊開始，大衛等職業經理人首先要做的就是建立和執行規章制度。

「哈哈，你這個老領導，對付國企的老油子確實有一套。不過，你這樣做雖然是實現了減員增效，可要是各家單位都學你這麼裁人，被裁的人一家老小可怎麼辦？到時候社會也不安定呀。」

首先是，公司的食堂，招待所等ｍ.ｈetｕbook.com.ｃｏｍ多個生活設施以及好幾個三產小公司實行承包制改革，以實現自負盈虧為主要目的。

在這個過程中，中外雙方是三天小吵架，五天大吵架，圍繞著一個又一個執行問題不斷的爭論。

最根本的原因就是嚴格執行管理制度，嚴格控制每一道工序的產品質量，並跟職工的收入挂鉤。

「說你胖，你就夯上了。日本人又不傻，憑什麼贊助圍棋隊？」

「我隱約聽說我們的老朋友東芝下面的公司與蘇俄打的火熱，所以我想通過咱們國家的力量好好查一查，我覺得這裏面有文章。」

其次是，將職工子弟學校，廠辦醫療站等社會機構剝離，整體劃歸廬城市政府。

第三點是，現有職工和離退休職工的相關改革，現有職工按照股份公司已有的模式改革，而以後離退休員工將調整養老金和醫療金，盡量保持待遇不變。

楊希有些不可思議地說道：「不會吧，美帝在日本是有駐軍的，他們有這麼大的膽子？」

他需要有一個人能夠傾訴，而楊希願意傾聽，而且還聽得懂，能給他提出意見，這就足夠了。