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不像組合一到合約期，兩方就是「寧為玉碎，不為瓦全」的態度。

但鄭秀恆的話去沒錯，韓國的粉絲文化比較奇葩，的確可能出現一個不適合的人被大眾選中的情況。但是先不說手段，如果以五人組合為例，在選擇中投票者都是獨立或者單獨某人的粉絲的群體，哪怕直接坑掉一人，也只會引起小部分人的反對。

當然現在公司初建，暫時毛都沒有的情況下，鄭秀恆還不至於跑去練習生面前找威信。按照他的風格，要讓公司的練習生害怕自己那真是太容易了，不過他倒是沒想過要練習生來害怕自己。

就在鄭秀恆想說什麼的時候，鄭東仁突然看著他無比認真地說道：「其實我倒是有個辦法，可以大幅度提高這個企劃的成功幾率！」

三人一怔，看著表情變得平淡了一些的鄭秀恆，都有些小小的不適應。

「最重要的是，成為正式出道藝人後，成員仍然會保留學院職位，在後續的一些企劃中，同樣可以參与一些臨時企劃。雖然這樣肯定會形成很多的阻力和爭議，但如果成功，可以形成很好的偶像品牌，在短時間就衝破發展瓶頸。不過稍微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有能力的合作夥伴，哪怕是有線電視或者網路電視，能有一家和我們全方位地合作，那成功幾率絕對會超過五成。」

而鄭秀恆完全有理由通過各種方式來解釋這件事，甚至可ｈtｔps://m•heｔｕbook•cｏm.coｍ以讓練習生自己開口主動退出。在鄭秀恆想到這個企劃的時候，就已經確定了這個企劃的成功基礎，必須加上所有加入的學員都是聽話的練習生，當然這種聽話，某種程度上，並不是抹殺個性的意思，而且在進入預備之前，可都是要經過公司選拔的，最大限度避免掉不需要的人。

鄭秀恆平淡地回道：「大眾的選擇只能佔一部分比重。既然是淘汰制，比賽競爭模式自然也要佔據很大的比重。最後作為企劃人，所有人的一切安排都會掌握在公司手中，哪怕一個練習生得到了百分百的支持度，也可以找到多種理由將其排除在出道企劃之外！」

用李鍾民的話說，現在這些Idol，要火的話就看兩個方面，一就是作品能不能遇上那種大發的，二就是曝光度，這種東西基本就是通過上節目增加的，所以哪怕是電台節目，韓國的藝人也會十分認真地對待。

雖然是閑聊的時候說的，但鄭秀恆倒是意外地得到了啟發，如果說鄭秀恆定義的本質，是通過大眾的獵奇心關注這個企劃並且參与其中，那他的目標就是在獲得巨大關注度的同時，選擇出失敗可能性最小的練習生組成隊伍出道，打造成優質的偶像品牌。

鄭秀恆有些驚訝，但看鄭東仁認真的樣子，有些期待地問道：「什麼辦法？」

「大眾的獵奇心hetubook.com.com是很強烈的，無關於任何東西，這是多數人所擁有的人性之一，所以學院模式不僅僅最大限度地曝光練習生，同時也要讓大眾參与進來！」

柳熙烈三人都有些驚訝，不過三人此刻也理解到，鄭秀恆要在這個行業發展，不是說笑的。至於他的說辭，沒有任何問題，因為韓國的娛樂公司對於藝人都是管控的方式。

鄭東仁三人聽完鄭秀恆的訴說，表情十分精彩，愣了好一會，柳熙烈才說道：「這就等於是將公司企劃完全公開化，並且將一定的選擇權力交給大眾嗎？這樣將要承擔的風險未必太大了吧！」

「好想法！」鄭秀恆兩眼一亮，有些高興地說道。說實話挖空腦子想到這些，鄭秀恆也差不多是極限了，而且這還是前幾天在MBC和李鍾民等人聊天中得到的啟發。

並不是每個練習生出道前都會受到很多關注，所以不管是哪家公司推出新人，都會承擔很大的風險。鄭秀恆並不是要組建一個三四十人的團隊，而是公開化藝人選拔，就像是選秀節目一樣。同時在這個計劃的圈子內，將所有人丟在一個牌子裏面，在未來可以有更多的操作性，甚至可以喪心病狂地將兩個組合臨時混搭，惹急了鄭秀恆還敢玩讓李孝利帶隊的做法。當然這些都是比較遙遠的想法了，就目前來看，鄭秀恆的目標就是更快速、更有效地讓公司走上高速發展的道路。https://m.hetubook.com.com

以經紀公司的立場來說，鄭秀恆的態度是很完美的，如果一家經紀公司無法完美的掌控公司藝人，那是絕對失敗的。雖然近年有YG在談自由風格，但自由風格和公司推廣、製作實力並沒有任何的關係。如果YG能夠成功，這絕對不是因為對藝人要求少，風格自由的原因，只能說明楊賢石的確有李秀滿那樣的眼光和能力。

鄭秀恆也知道這個道理，所以這個計劃還需要完善，特別是如何去執行這個計劃，才是最重要的一點。

鄭秀恆將一旁三份列印好的資料遞給了三巨頭，然後指著上面劃分的L學院模式解釋起來。

「這麼說來，這個企劃主要是通過預備的競爭吸引大眾目光，再透過大眾參与的方式，提高關注度和拉起第一批粉絲，這個企劃我倒是覺得沒什麼問題，但問題是我們公司的公關能力太差，推廣上的阻力怕不是一般的大。還有就是練習生的資源上，我們已經不能用少來形容，而且選拔大會的結果到底怎麼樣，現在還不好說呢！」

這需要的就是讓對方看到成功的同時，也能讓藝人得到應有的待遇，只有這樣才能完美地掌控對方。

計劃永遠都是計劃，但計劃沒有實現之前，完全可以稱其為空想，所以鄭東仁的話，很現實地指出了現在公司的不足和這個企劃面臨的最大問題。

鄭東仁扶了下眼鏡，眼中彷彿有什麼光線閃過，而後……

和*圖*書「所以我將學院模式暫時分為了四個部分，預備生、學員、模範生、畢業生，從選拔大會公布的同時，我們就要將L的大型團隊企劃打出去，所有能夠進入學院的練習生，除預備生外，都會成為必定出道的練習生，在未來可以通過多方面的計劃，將學員最大限度曝光，吸引大眾的目光。其次，每年通過選拔大會補入一次預備生，最後透過公開的比賽淘汰制度，由大眾投票選出正式學員，讓所有人都參与其中！」

「什麼？」鄭東仁有些驚愕地問道，好像沒有聽懂鄭秀恆的意思，柳熙烈和鄭在型也是一樣。

「最後真正確定出道企劃后，會直接從學員中選擇成員，同樣的，在每次組合團體建立的企劃中採取競爭模式，並且同樣讓大眾參与其中，達成最後的組合成立！」

而所謂的掌控，可以看作是不對等的完美合作，以公司佔據主動性，在某些程度上保持合理性，接受藝人一定的建議，但是在關鍵的大方向上要有絕對的掌控力，哪怕是個違背對方意願的安排，對方也只會認真地完成，哪怕心裏會有些不舒服，也不會在最後留下疙瘩。

「每個經紀公司都會有重點關注的練習生，在出道前就會拍攝廣告、MV幫助曝光增加人氣，這些練習生只要不出現意外，到最後都會獲得出道的機會，只是韓國的娛樂公司在這方面做得還不夠明顯！」

這樣的企劃，如果換到SM、JYP來做，怕是立和*圖*書馬會引起極大的關注，這就像是每次大型會社推出新人都會備受關注一個道理。

「其實說到底，現在的情況，還是公司沒有拿得出手的成功案例，孝利雖然我們是簽下了，但是我們並沒有證明她加入天線是正確的選擇，相反的，比起認同，質疑聲倒是從未停下過，所以當務之急要做的就是，完成一次成功的企劃，以此證明公司的實力，這樣藉著這次成功的熱度，直接開辦選拔大會，推出天線學院的企劃！」

像鄭秀恆就沒有想過玩什麼自由開放式的態度，最起碼在管理上，絕對不會放任自流。

而和YG比起來，就是完美的壓迫模式，超強的製作推廣能力，每一個推出的藝人都會獲得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的。但同樣的壓迫控制十分過火，哪怕這幾年有收斂，但這已經超過了掌控的意義，更像是逼迫。

「那在成員組合上，如果透過大眾選拔|出|來的練習生組合在一起並不合適呢？」鄭東仁冷靜地問道。但是表情卻很驚訝，看起來也有些意動。

鄭秀恆也點了點頭，但是表情卻是帶著微笑回道：「風險的確有，但是大卻不一定，這隻是將練習生、選拔和企劃稍微公開化而已，這和埋頭髮展然後推出藝人來說，所承擔的失敗風險其實沒什麼區別，就是投資多一些，相反這樣的方式可以獲得更多的曝光度，哪怕是差評也沒有關係，只要不是惡評，有了曝光度就等於勝利了一半！」