0%

何遠淺笑一聲，「這是什麼話？大家是同志的話，我已經說得太多了，就沒有必要再說得更加清楚一些了吧？說白了，大伙兒都是自己人，分給誰不是分？都是為了增強戰鬥力，沒有任何的問題的。行了，我還是繼續說下去吧。還是要說回去骨幹的事情，這一次的骨幹集訓，我想大家都是沒有什麼問題的。那麼，等到各自回去之後，就限期兩天之內把名單給我報上來。這就算作是豫中分軍區成立之後，第一期骨幹輪訓班。由參謀長挑頭，以有經驗的官長為教員，對骨幹們進行輪訓。輪訓為期一個月，時間必須要安排得緊湊一些。都是有豐富作戰經驗的骨幹，用不著有什麼太基礎的東西訓練。就是要教一些更高一些的東西，比如，如何去訓練新兵、如何去進行基礎的戰術鉤織之類的事情。」

這一盆冷水，把寇紅兵剛剛才燃起來的熱血頓時就給撲滅了。這https://m.hetubook.com.com樣的情況之下，讓他去搶武器，搶到了才是他的，搶不到就什麼都沒有。這麼說的話，還不是跟從前一樣的嗎？什麼東西都要等著搶到了才有，那不就是空頭支票？這能起到什麼作用啊？

寇紅兵問道：「首長，這編製肯定是沒有問題的。滿打滿算，我們一個團能有十幾個這樣的連，就算是跟日軍打打陣地戰，也是不懼怕他們的了。只不過，這些東西什麼時候能夠配齊啊？就我所知，我們這一次損失很大，尤其是輕機槍、擲彈筒之類的，都無法配齊的。是不是……是不是要緊著一團先給？我們二團不著急也不眼紅，什麼時候發到我們，什麼時候我們再要也不遲。就是那個步槍，能不能先給我們都配上啊？我們這兒要是配不齊槍，這不太好跟下面的官兵交代啊！他們也是對此望眼欲穿的，誰還不想自己https://ｍ•hetｕｂｏoｋ•ｃom•ｃoｍ手裡頭能夠有桿好槍，有那麼幾十發子彈，能夠管夠的打啊？要是連這個都滿足不了他們的話，那他們恐怕就會非常失落的了。這樣，對士氣也沒有什麼好處吧？」

這麼一說，頓時也就把寇紅兵給比下去了。寇紅兵瞠目結舌的看著方制勝，不敢相信，這竟然是從他的口中說出來的話，誰願意把武器分給別人呢？反正他是不願意的。

可以說，何遠已經把該想到的問題都想到的差不多了，也因此，對於眼前的事情，他就沒有那麼多的想法了。寇紅兵聽了他的話之後，連忙便說道：「首長考慮得已經非常到位了，可以說，對我們二團是非常的偏袒了。好用的武器分給我們，好用的骨幹也分給我們。這……我之前竟然還曾經以小人之心度君子之腹，實在是太不應該了。現在想起來，之前我的政委罵我的那些話，可真的是對啊！我就ｗｗｗ•heｔuｂoｏk•ｃｏm•ｃom是一時間鬼迷了心竅了，竟然覺得我能比首長要強。憑心而論，就算是易地而處，我來做這個司令員，我覺得，我也做不到這麼公平公正。甚至，無論如何，自己帶出來的部隊就像是自己養大的孩子，總是要更加親近一些的。可是，首長這裏卻沒有這麼想，而是就這麼簡簡單單的就從公心出發，實在是……實在是讓我無地自容啊！」

寇紅兵覺得有些喪氣，但方制勝的反應卻跟他截然的不同，只聽方制勝立即說道：「首長，論武器，我們一團要比二團好得多。我看，我們可以勻一部分的武器過去，先給兩個團平衡一下嘛。每一個連都有四個排的編製，每一個排又都有五個班，那就是十六個步兵班，外加四個機炮班，總得先建起來一部分架子吧？我覺得，每一個連隊，都應該先有這麼一個到兩個的架子班，讓它能夠運作起來啊！要是什麼都沒有，那可真是什麼事和*圖*書情都難辦了。就算失去搶，手裡頭得有傢伙才能去搶啊！不然，什麼都執行不了，那就更加不用說什麼其他的東西了吧？」

所以說，格局就是格局，寇紅兵嘆了口氣，覺得有些無地自容。人家那麼大度，就反襯出他的小肚雞腸來。他低下頭，攥著手指頭琢磨，片刻的時間，心裡頭糾結極了。想要大方，卻並沒有這個大方的資本。

聽了這樣的話之後，何遠笑道：「急什麼？我說，寇團長啊，你有沒有聽說過，心急吃不了熱豆腐啊？我們現在連兵都還沒有配齊呢，你就想著武器給你配齊了嗎？我告訴你，寧可讓人等著裝備，也不能讓裝備等人！尤其是對於現在的我們而言，我們所有的武器，基本上都是來自於繳獲。搶來的東西良莠不齊，有新的、有舊的，有好用的，有不好用的。有槍支數量大而子彈數量不夠的，有子彈一大把卻配不上一把合適的槍支的，這些問題都會有！我們怎麼解決問https://ｍ•ｈetuｂook•cｏm.ｃoｍ題啊？總不能去找個鐵匠，自己敲敲打打的造槍造炮吧？之前，我倒是鼓搗了一個小型的兵工廠，但是，那用了多少年啊？短時間之內，是不可能複製的。甚至，就算是長時間內，沒有天時地利人和，也很難複製出來。所以說，這個問題也就擺在這裏了，我們要靠人去搶來裝備，才能夠給每一個部隊分發到該配屬的武器。所以，大伙兒不要急，先把兵練好了，等著武器，武器總會有的！就算是日本鬼子手裡頭搶不到，我們多搶一搶偽軍的東西，那也總歸該能搶到的吧？」

何遠看了眼方制勝，把目光又轉了回去，說道：「那是一定的，所有的武器都要回收回來，統一由司令部進行調配。骨幹也是一樣，也要統一整理出來調配。當然了，在人員充足的條件下，還是維持原建制和原班人馬，這樣的話，可能讓大家更加容易適應環境。畢竟，編製都改變了，人員要是也跟著大幅度調動，難免不會適應。」