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錢，永遠是最好的導火索。

怎麼留呢？

做企業，總要盈利的。

很多時候，絕處逢生，非要到絕處才能逢生。

楊鵬的聲音回蕩在西北那件酒店裡，他驚慌失措：「爸，怎麼辦，峰會就在眼前了，現在整個公司都在說跳槽的事。」

「不是，都是挖到其他地方。」楊鵬語調緊張：「聽人說有人出兩個億，就為了挖空我們。」

「高冷居然……」幾乎在風行雜誌社每一個中層看過了那些公眾號發出的報道后，楊鵬才看到文章，身為同行的他自然一眼就看出來這些報道是花錢爆的，推測之下肯定是高冷。

拿著電話微微佝僂著背的老楊聽了這句話後身子僵硬了一下。

「爸，我知道這些是跟你出生入死打出風行雜誌社這江山的老朋友了，可眼下這情況不得不砍啊，只有砍掉了他們，我們才能把薪水調整得和星盛雜誌社差不多，才能留住這些中層啊！」楊鵬見父親猶豫，連忙繼續說服：「這一刀早晚要揮，他們能力不足以擔任經理，早就應該下了他們了m.hetubook.com.com！就趁現在吧，就現在。」

「這麼多人都跳槽？不行，我得聯繫一下獵頭……星盛和我同一級別的年薪比我的年薪高了五萬塊呢，五萬啊！氣死人了。再說了，這裏又沒發展。沒發展沒錢的，做什麼？」

「看來我接受獵頭給我介紹的公司，下午就去面試這路走對了，星盛雜誌社跟我同一級別的居然比我每年多五萬，錢不算什麼，星盛雜誌社蒸蒸日上，我在風行這做死了都是副經理。」一位接受了獵頭挖角的副經理看到了星盛最新調薪和薪資對比后更加堅定了自己要跳槽的念頭，恨恨地看了經理一眼：「老傢伙佔著這個位置不挪窩，我就挪！」

一時半會死撐？能撐多久？一直虧錢地發紅利是發不了很久的，這錢給習慣了你想撤，撤的那一天就是崩盤的時刻。

召開會議留人？

「有可能，而且很大的可能。」這一次楊鵬的判斷顯然比自己父親準確：「我昨晚親眼見他懸賞一個億，你看了新聞沒？就是他和圖書懸賞，而且他給東幫開會的時候，那膽魄，說真的，我在現場都一身雞皮疙瘩。兩個億挖空我們的人，這麼大筆的事，絕對只有他！」

老楊僵硬的身子一動不動，一陣秋冬寒風吹來，坐在自家別墅院子大樹下的老楊老眼淚流縱橫。

「聽說邵經理接到獵頭電話了，明天就去面試，還有張主管、李主管、劉主管也有面試。」辦公室咖啡間，幾個關係要好的主管們咬著耳朵。

大廈將傾，風行雜誌社長久的用人機制不對讓高冷抓住了他們最大的劣勢，狠狠一擊，打得楊鵬不知所措，而同樣大驚失色的還是老楊總，要知道只有十幾天就要開峰會了，事情大多是這些中層做的，一旦流失後果不堪設想。

「什麼？獵頭公司居然包住宿包機票挖我們的人？」老楊總聽到楊鵬的彙報后，一滴冷話滑落了下來，他將煙斗放在一旁微微一琢磨問道：「人是被挖到哪裡？星盛嗎？」

不要小看這五萬、八萬、十萬的年薪差距，這是導火索，是一直以來被經理們壓著無和_圖_書法上升鬱鬱寡歡的副經理們，下決定離開風行的導火索。

得砍。

「沒搞錯，星盛雜誌社的編輯部副經理居然比我每年多十萬！」風行雜誌社編輯部副經理蹲著大號，罵罵咧咧。

風行雜誌社面臨最大的危機，可不僅僅是人員的流失，他們的重創在後面，在人才流失之後，那場做足了準備的峰會。

楊鵬看到了風行雜誌社的生機，絕處逢生，高冷送給風行的生機。

兩個億的挖角資金擺在那，誰來面試風行雜誌社，立刻會被獵頭們挖到其他公司不說，人才們看了公眾號發布的這些薪資對比，誰會來？

太晚了，風行雜誌社老將盤旋重要崗位太久太久了，千年老樹雖枯死也需兩百年，可難逃一死，更何況還有一個在揮刀的高冷。

楊鵬雖然沒魄力，可到底在海外開過公司，他看到了帝國很多企業都會存在的問題：關係戶橫行，不幹活的老將盤踞，早晚會拖垮公司。不拖垮也會讓公司很難快速發展。

「爸爸！」楊鵬的聲音愈發大了些：「星盛雜誌社之所以今和*圖*書天能叫獵頭挖我們的人，最大的原因不是那兩個億的什麼包住宿包飛機票面試，不信，你叫人挖挖星盛雜誌社的人試試？根本挖不動！為什麼，因為高冷上位后砍掉了一大批不幹活的老人和關係戶，他們的企業充滿了活力和公平的競爭，這才是本質！」

「總要陣痛的，既然已經逼到這份上了，我們風行雜誌社也有砍掉老將的理由，輿論也不會說我們什麼，那些老將也不會說您什麼，對吧。」楊鵬似乎看到了希望，他早就想辦的事，藉著高冷這一波的殺戮，直接幹掉那些老將。

「召開緊急會議！緊急會議！視頻會議！」還在西北的楊鵬在酒店裡急得團團轉，他萬萬沒想到昨天還和他在一起喝酒的高冷，居然在一大早他剛剛睡醒的時候揮刀。

可以預想到的是，未來十幾年的風行雜誌社將狼狽不堪，為人才的事疲於奔波。

老楊第一個懷疑到了高冷的身上，不得不說他的嗅覺是敏銳的、正確的。

加薪？加薪能加多少？一直經理分大頭的風行雜誌社是不可能像星盛雜m.hetubook.com.com誌社一樣給全體員工按照打分分紅利的，如果這樣的話，那麼那些老經理會有很大的意見，他們會少很多錢，因為他們的提成或分紅是一直存在的，且遠遠高於高冷的那個模式，而如果老經理們保持著以前的分紅，其他員工學高冷的模式分紅的話，那麼利潤上分配不開。

良久，楊鵬問道：「爸，要不，砍掉那些經理？」

他的推測是準確的，可惜，晚了點。

他們在外面另招？

足足停了一分鐘，老楊沒說話，事情太過突然，他一時之間沒想到法子。

「這人難道是高冷？」老楊搖了搖頭：「不可能，高冷這人又不是豪門出身，不可能有這個魄力，不可能……」

「現在好幾家獵頭公司搞報銷路費和酒店面試的活動，去面試一下又包住又包路費的，當然試一下了，別說，看到別人和我們一個檔次居然多這麼多錢，而且兩家公司一看星盛就更有發展前景，這心裏真不是滋味。」

以前，星盛的薪水是封閉的，如今公開一下就看到差距了，而隱藏沒有爆出來的業績提成更讓人想入非非。