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對於自己剛才的衝動，她立刻懊悔萬分。

方遒說完，見柳丹丹還是一副憤憤不平的樣子，變繼續道：「你們在座的各位，都是公司一點一滴培養出來的房產精英。公司面臨改革和轉型，需要你們付出努力的時候，怎麼？都不樂意？」

幾人齊齊點頭，方遒忽然像是想起什麼似得，對譚姿問道：「小譚，陳晉那批登報的房源賣得怎麼樣了？」

方遒認真應道：「正因為所有的租賃區都是新區，所以才需要你們這些對租賃業務有能力的區經理來進行管理嘛。」

曹理良一看到這一條，就知道自己接下來得小心行事了。以前對門店眾多的區域進行分區，從來都是沒有一個明確標準的，所以區經理也無法得知高層的考慮。

作為他自己來說，3分區北側的門店業績不高，小區樓盤檔次不夠，與南側的清和苑、碧海軒這樣的重點學區房猶如雲泥之別。

其他需要分區的區經理們也都是一樣，立刻開始在心裏打起了自己的算盤來，研究著要怎樣才能在大區總監那謀求一個好位置了。

剛才方遒已經解和_圖_書釋了增設大分區的概念了。對於區域經理這個層級來說，這是比業務架構改革還要劇烈的改變啊！

此時此刻，方遒就是準備大刀闊斧了。而且他料定一定會有雞自己送上來，讓猴子們看看下場如何。

方遒見目的達到了，這才繼續說道：「還有最後一條，區域瘦身計劃。」

因為最近大半年一來，買賣市場冰涼。甚至有很多公司都已經開始關閉門店節約成本了。

可現在，標準就在眼前了。

萬策公司的許多門店都進駐了不止一條業務組。每條組的負責人，就是業務主任。

「可是眾所周知，買賣業務的收入水平更高一些，這樣做的話，損失怎麼辦？」柳丹丹又問道。

方遒宣布散會，然後留下了趙漢秋和幾個大區總監。

譚姿點點頭表示明白，徐友忠卻笑道：「別是到現在還一套都沒賣出去吧？我可是看過陳晉的成交記錄，本月新簽14單了，別墅都又簽了一單，可博雅園是一單都沒有吶。」

所以店長和業務主任之間的關係，實際上是平級的。

方www.hetubook.com.com遒見狀就知道她也不清楚了，變道：「你記得催一催，畢竟當初可是你自己跟我們立的軍令狀呢。」

所有區經理都立刻閉口不言了。利益當頭，小心為上！

如果是這樣的話，那麼她去管租賃區，不但不是損失，反而會變成她爭奪租賃大區總監的優勢？

「這都不是最重要的。」方遒開口道：「我們這次變動，對社會上肯定也會有影響的。所以需要一些正面新聞來作為緩衝。就算沒有全部賣完，也總要拿點成績出來。」

等區經理們全都離開之後，會議室里只剩下他們幾人，方遒才道：「雖然在會上我可以很強硬，但畢竟是變動這麼大的改革，他們心裏難免會有疙瘩，你們之後要好好做一做思想工作。最近多巡巡店吧。」

所謂區域瘦身計劃，說白了就是單個區域一旦達到了7家門店，就會直接分成兩個區域。

就連剛才非常憤慨的柳丹丹也愣住了，她是完全沒想到所謂大分區是這麼一個意思。

「徐總放心，我自己說過的話，一定說到做到。」譚姿白了他一眼道m.ｈｅｔｕboｏｋ•cｏm•ｃom。

「還有！」方遒再次提高了嗓門喝道：「誰要是不服從公司安排的，大可以走人。反正有能力卻一直沒升上來的店長經紀人多得是！」

甚至在這個方案報上京總公司批示的時候，他就連辭職報告一起交了過去，以此來向總公司證明他的決心！

說著，他一掌砸在桌子上，喝道：「我提醒你們。租賃是要增設大區的！同時按照目錄第三條，各個大區還要增設大分區。什麼是大分區？簡單來說，現在的大區總監是店長，大分區總監就是業務主任，明白了嗎？而且租賃的大區總監暫時空置，由趙總直管。等明年第一個季度的成績出來再說！」

更不用說租賃系統中，會有8個空缺職位！

譚姿應道：「好的，我這就給他打電話問問。」

對於這次改革將要到來的陣痛，方遒已經做好完全的準備了。

「額！～」譚姿一時語塞。這兩天陳晉沒有跟她聯繫過，所以她對陳晉的銷售情況也不是特別了解。

可方遒卻偏偏反其道而行，準備進行擴張！

「哼！」他冷哼一聲，接著道：「我們都是和*圖*書從一線銷售上幹起來的，心裏都很明白，不談理想不談未來，談錢最實在！無論是誰，真的覺得調去管租賃，損失是永久的嗎？」

意味著每一個大區，都要被一分為二了！意味著會多出來4個跟大區總監平級的位置，瓜分先有大區的區域和業績！

果不其然，方遒的話說完之後，立刻就有一個區經理站了起來。

幾條目錄全都說完之後，今天的會議內容也就算全都進行完畢了。

因為前面兩條就已經太震撼了，導致大家竟然忘記了仔細研讀下面的內容！

「這還真的未必。」方遒應道：「公司的數據大家都看過。現在租賃傭金越來越高，而且租賃區經理在前兩個季度，都會有相應的照顧。就算收入水平暫時低了一些，但只要把業績做出來，收入照樣還是會提升的。」

這次不用他提醒了，眾人立刻開始翻看起來。

這些全都是晉陞空間吶！

碰巧，她也是公司里租賃業績最好的區域。所以要是按照方遒說的方法來調整人事，她幾乎是板上釘釘要調去管租賃的。

然後再由兩個區域經理分別增開新店，增加門店的和-圖-書區域密度，達到公司擴張並且佔領市場的目的。

這名區經理是個30來歲的女人，名叫柳丹丹，是大北區徐友忠手下5分區的區域經理。

他這話說完，下面一群區經理全都愣住了！

說著，就拿出了手機……

於是她對方遒說道：「方總，我覺得這樣不公平。我相信在做的所有人都是認真對待工作的，無論是租賃還是買賣，業績都同樣重要。只是這樣直接一刀切的把祖租賃業績高的區經理扔去管租賃新區，是不是欠妥當了？」

而萬策上京總公司，也確實因為方遒的歷史成績太過於彪悍，所以批複了這個方案，才讓這個方案得以實施。

而設立大分區，大分區總監和大區總監的關係等同於業務主任和店長，這意味著什麼？

所以一旦分區，他自然是希望繼續留在南側當區域經理，把北側開荒的任務交給別人了。

要麼同意，要麼我走人！

在這些多組門店的業務主任中，會選一個資歷業績都足夠的來當店長。所謂店長，也不過就是行政上的劃分而已，真正的工作其實還是和業務主任一般無二的，職權和待遇也都一樣。