0%

「從今天開始，特別設立以周為單位的優秀員工名錄，每周優秀的員工可以獲得一定量的獎金，原則上不低於月薪的50%。」

人事部負責人的話語落下后，辦公區響起了熱烈的掌聲。

不知道是誰，先喊了一句寧總牛逼。

那些跟寧晏關係不大。

她會說，寧總幹得漂亮。

然後看向顏芷：「走吧，跟我一塊去宣布第二件事！」

用實際行動給了所有員工一份『家』的感覺。

而且居然還充分的考慮到了員工的家庭負擔情況。

本來就是站起來的所有員工，臉上情不自禁的出現了驚喜的笑容。

基礎是獎勵一個月工資。

場面堪比小學生聽講。

寧晏很快批複意見，同意執行獎金髮放。

好在寧晏很快制止了員工的發泄，淡淡的道：「接下來，我要宣布的是第二件事。」

根據不同的貢獻度和工作年限，獎金為1到3個月工資不整。

能不用自己上場的事情，就不自己上場。

寧晏的話語落下后，辦公區域內罕見的沉默了片ｍ•hｅｔｕｂooｋ•cｏｍ.ｃｏｍ刻。

「額外的還有一些小事情，因為人事部和財務部上午的工作量比較大，就沒有一起提出來。」

「……」

他們能感覺到自己的心動。

這次是真的。

「沒說的，我要成為優秀員工了！」

這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法，只是有些無奈的搖了搖頭，還嘆了口氣：「寧總您先。」

尤其是在當下的大環境下，整體的經濟狀況下行的情況下，這種世所罕見的加薪，更是讓所有員工心裏面暖暖的。

「大方向上存在問題，應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標，舉例，35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低於35%，以此類推。」

當即批複：「可，即刻生效，本月工資發放即按新標準。」

距離會議結束僅僅一小時十五分鐘，寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書面報告。

「……」

見員工們都比較激動，寧晏雙手虛壓。

最後加批兩字：「儘快！和*圖*書」

「真的是第一次感覺到這份工作居然能帶來體面的感覺。」

「向所有客戶作出相應的說明，稍後會有相應的安排。」

「……」

「同時也確定了加薪標準，請人事部簡單宣讀依據。」

「同時！」

「原本我還覺得公司藥丸，現在我覺得……公司要爆！」

甚至有可能出現運營危機。

如果真要她敞開來說的話。

……

如果一切順利的話，十個工作日後，天頌公司將會出現大規模的財務虧損。

顏秘書先行過目，確定在統計上沒什麼細節上的問題后，寧晏才看到報告文本。

寧晏一點都不帶猶豫地說道。

說得再多，夢想再美好，都不如當下的利益來得實際。

寧晏從辦公室出來后，走了幾步，也沒管是否是辦公區的中心位置，拍了拍手吸引所有員工的目光。

「卧槽，我第一次感覺到自己這種普通工薪階層上班能得到的體面！」

但……

他們都預先得到了更多的信息，只是不知道寧晏具體要做的是https://www.hetubook.com.com什麼。

「同時，這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣，寧總綜合考慮到了年齡問題，按照年齡層次分區域加薪，比如35歲以上的員工，原則上最低加薪標準為35%……」

「從今天開始，原則上不允許加班，如有必要，加班按時薪的三倍計算，節假日按時薪的五倍計算，最晚會在加班次日發放到位。」

不知道的還以為這踏馬別不是在搞傳銷。

寧晏還是比較會的。

先是獎金，接著是加薪，這一連串的實際利益砸下來，原本還有的人心浮動等等情況，全部消失不見。

員工們心裏甚至在想：

這一點上與大多數公司沒太大區別。

「從今天開始，存儲架構產品全面停止運營，所有正在談的和已經談好的項目全部停止，按照相應的合同賠付。」

事實顯然也是如此，寧晏只花了一個小時不到點的功夫，就徹底理清思路，完美的知道了解決辦法。

沒誰會在這個時候作死。

人事部的負責人自然也樂得效勞。

「ｗww.hｅtｕｂook.ｃｏｍ•ｃom寧總真的牛批，別看寧總年輕，這是真的懂我們啊！」

畢竟她也是非常受益於加薪標準的一員。

「好，看來大家對我的決定都比較滿意，這樣我就放心了。」

然後整個辦公區都響起了『寧總牛逼』的聲音。

「本次全員加薪，根據寧總的意見，結合公司的實際情況，最低加薪標準為原有工資的29%……」

與此同時，也批複了加薪報告。

寧晏面帶微笑，聲音不高不低地說道。

「最晚在下班前，每位員工都會收到人事部的加薪通知……」

於是寧晏將加薪報告放在了一旁，先確定了半年獎的事項。

根據不同的貢獻度和工作年限，確定的半年獎標準還是很到位的。

也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內的所有目光。

「最後，這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……」

沒別的。

「各位。」

「意料之外多出來的幾萬塊獎金，以後每個月都能多領幾千乃至上萬的hetubook.com.com工資，真的……做夢都不敢想這種好事！」

要成為寧事務管理所的人，生活就是這麼的樸實無華，且枯燥。

「……」

「首先宣布一件事情，獎金標準已經確定，今天下午會發放到各位賬上。」

「我是寧晏。」

所有員工目光灼灼，認真傾聽。

臨近中午下班前，書面報告再次遞交給到了寧晏，這次終於符合了寧晏的意思。

以後不好說，至少當下，這一刻，這一秒鐘，全部員工都恨不得給寧晏賣命。

那個時候寧晏已經馬不停蹄的趕往了下一個企業，甚至很大可能是下一個城市。

他們原以為參考工作年限和年紀，是要效仿阿里等公司的35歲以上盡量滾蛋的操作，沒想到居然是為了更多的加薪。

「所有部門都配合起來，全力以赴用最快的速度將原本擱置的『分散式資料庫』項目做出來，要求是完全自主研發，自主可控！」

儘管寧晏說明了定標依據，但書面報告上的定標報告依舊存在問題。

但大家心裏都明白，寧晏給了這麼多的利益，自然需要他們有所付出。