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「千子，這個是怎麼回……」

秀則絲毫沒有介意：「沒事，你說得很對，所以為了減少辭退成本，我們還需要努力啊！」

「您是說，一個小隊負責一片光伏入戶的區域？這樣似乎和傳統的部門沒有什麼區別，還是說會有什麼新變化？」

見時間已經快要到退場的時候，來應聘的人漸漸也稀落了下去，秀則乾脆就直接改為和HR進行交談。

「到點了，兄弟們下班，明天再繼續吧！啊，對了，如果你們有什麼親戚朋友，只要符合要求，都可以介紹進來。」

「這……」

他們這次只要招進來的人可不是一個兩個，也不是幾十個。而且之後他們還要去石川縣和北海道招大量的本地人，最終人數上千也不是不可能。

秀則愣了一下，隨後才反應過來，這任務量是有點大。

「……恕在下無法理解，那他們不就相當於是一個個分包的小團隊？萬一他們業務熟練后，有人想要集體出去，自己開公司呢？」

久世秀則這完全是在按照建立個人性格檔案的要求來對待員工資料的，這中間要付出的勞動量實在是太恐怖，根本不可能完成。

還沒等他想明白，久世秀則已經把摺疊椅子收了起來。

……

他很想說這種模式很不牢靠，但奈何有京瓷在前，他也不好說什麼。莫非這ｈtｔｐs://ｍ.ｈeｔuboｏk.cｏｍ.coｍ位老闆真的把「阿米巴」當成萬能葯了？

他正在忙的事，在旁人看來有些匪夷所思，那就是記錄員工需求。

秀則不得不反覆告訴他們，這屬於企業文化的一部分，人心安定才能為公司100%付出，所以生活中有什麼要求，他們一定要說。如果後面再提出這些的話，就會給公司帶來一些變更上的麻煩。

不止是HR，就連求職者都有些忐忑，他們甚至有人把這個看成了另類的「面試」。

等等，為什麼我要關心此事？這種事不是老闆說什麼就是什麼的嗎？自己領薪水就好，為什麼還要擔心？

因為秀則自己也是巨細無遺，所以公司的HR也只能學秀則一樣辦事，將求職者的需求一一記了下來。

「……這種事比較隨緣，也不強求啦，兩個月內完不成就一年、兩年也可以，再說了，你還可以把這個任務外包下去嘛。你沒聽見我剛才問『有沒有同伴』嗎？」

想說的話被憋了回去，秀則別提多難受了。

「因為這關係到公司的發展戰略——經過這段時間的試驗后，我決定使用社群營銷來進行公司產品的銷售，所以組建若干個小團隊是一件必須的事。」

「剛建的公司，一定很缺錢吧？」

然而迎接他的，卻和*圖*書是屋子裡面七八份刊印著自己照片的報紙。

負責總管招聘的人聞言后差點崩潰。

它們就那樣平攤著鋪在那裡，而千子則是在盯著上面的照片傻笑。

拿到東西，他三步並作兩步，把東西往車裡一塞，隨後便火急火燎地點燃了發動機。

久世秀則下意識地從口袋裡掏出了一副墨鏡，戴到了鼻子上面——這墨鏡是他為了避免開車時陽光刺眼所買。

「你在搞什麼啊……下不為例。」

望著他背影，HR連連搖頭。

「這些零食，這瓶寶礦力，《讀賣新聞》還有《周刊文春》……就這些了。」他低下聲去對便利店的店員說道。

既然已經將被要挾這事交給了千子，秀則也就懶得繼續再關注此事，反正他本來也沒有非常在乎這個。

「可以轉載的嘛。」千子依然在傻笑：「我選了一百多張照片，才選出了這張，你看效果怎麼樣？」

他抽出了那份買到的《周刊文春》：「不是說是獨家嗎？」

HR突然發現，自己的思維模式居然也在不知不覺中受到了感染。

心下已經完全瞭然的秀則還能說什麼呢？

HR無話可說：「聽起來可行，但我們拿什麼提供凝聚力呢？」

秀則當然知道從勞務派遣公司僱人會更便宜，但他卻另有想法。

一聽會給公司「添麻煩」和*圖*書，求職者這才開始說出了自己的顧慮，不過大多也都是會對生活造成影響的。

若不是他開的是一輛賓士，只怕旁人還會以為這是一個剛偷了東西的賊。

「啊，你回來了！秀則真是討厭，也不給人家時間化妝，人家現在頭髮好亂啊。」千子抱怨了一句。

回到家后，秀則連車庫門都沒關，先沖回了屋子裡。

「剛才……哦！」HR終於懂了。

「我剛才不是讓你做了嗎？」

店員倒也沒有多想，拿起商品便掃了碼：「盛惠1320円。」

為基層提供保險、食宿，以及社團文化、理念，成立眾多業務組和小集團，並且進行阿米巴式的組合。最後以股份為中心，分別成立公司並且聚成一個新型的財團……

秀則連忙去掏錢包——話說怎麼還沒有手機支付啊。

結果臨到結賬，他習慣性地去取一份《讀賣新聞》時，他從旁邊的《周刊文春》上看到了一個「熟人」的照片。

「但這麼一來，企業的招聘成本不是會高很多嗎？有些工種其實從勞務派遣公司……」HR吞吞吐吐。

連當老闆的都這麼隨便，如果自己再不盯緊點的話，那還真是令人放心不下啊。

奇怪，到底是從什麼時候開始的？和町內會合作，去了解貧困家庭環境的時候？還是作為公司派遣，去宮城縣散發盒ｍ•ｈｅtｕbｏｏｋ•ｃom.ｃｏm飯的時候？亦或是參加自家孩子的社區運動會，和鄰居們跳布袋的時候？

「同伴？對，還沒有問過您的用意。」

在HR們彷彿是在看怪物一般的目光中，久世秀則讓文書一個個記下了求職者在生活方面有沒有困難或者要求，只要不是太過分，公司都會予以滿足。

「可離職時也一走一串……啊，抱歉，在下失禮了。」HR趕忙為自己的失言而道歉。

秀則又交待了一句，隨後轉身走人。

因為好久沒有運動的關係，秀則開車溜到了周圍的運動場，和一幫高中生很是打了一會棒球后，隨後才買了些零食，準備帶回家。

HR當然知道社群營銷和阿米巴，但他卻不明白秀則這麼干是為什麼。

「他們說的這些只是基本的生存需要，你們HR需要在員工實習期間，弄清楚新晉員工儘可能多的、更高級別的需求，比如個人發展規劃啦，將來希望能夠達到什麼樣的生活水平之類……不過初次見面，一般也不會有人說這麼多，說不定有些人為了得到工作還會說漂亮話。」

「就是真的發生了那種事又怎麼樣呢？他們出去自己開公司了，那就投資他們的公司啊，然後將他們公司一起併入我們集團業務下面。」秀則理直氣壯地說。

「Boss，在下才疏學淺，可能沒有辦法做到這件事，讓您失https://www.hetubook.com.com望了。」他委婉地對秀則說。

看到這個人的人臉時，秀則大腦里一時還沒有反應過來，愣了兩秒后才猛然一拍腦瓜——這照片不就是他自己的嗎？

「留在當地的自然是要有一個團隊。但負責檢修的、負責安裝的、還有做技術升級和維護的，都分成一個個單獨的專業團隊比較好。」秀則顯然自有想法，「等技術力上去了，小團隊也能做大買賣。」

「是這樣，如果可能的話，我們鼓勵用熟人介紹的方式來進行招聘。」秀則說出了自己的想法，「這樣一來就是一串。」

這種模式到底可行不可行，HR也不知道，事實上他還是以擔憂居多的。如果最後企業因為財務糾紛而分崩離析，內耗陡然增加，那……

「『VPP社會』的神秘構建者到底是何方神聖？『和能』集團的神秘董事長竟是社團出身？本期為您揭秘一切——從棒球小子開始的救贖之路。」

即便是如此，秀則依然有些不滿足。

比如「家離得比較遠，如果有交通補貼的話，那就感激不盡了」這種，屬於常規要求，還有類似「如果可能的話，下班時間希望能，因為要去接孩子」這種，對如今的公司來說也不算什麼麻煩，甚至秀則還詢問對方住進員工社區的可能性，因為那裡可以提供早晚的食堂，還和24小時營業的雜貨店唐吉訶德有業務合作。