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重生於火紅年代

作者:新科奶爸
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第六卷 千秋功業永留名 第一千二百三十二章 治理難

第六卷 千秋功業永留名

第一千二百三十二章 治理難

尤其現在是公開遴選的第一屆,無數人看著,必須讓主動報名,參加遴選的幹部看到足夠的好處,所以這個劉雲天運氣爆棚,他在面試之後,立刻就得到了通知,獲得了中樞黨校的培訓機會。
頭疼,確實挺頭疼的,怨不得孫祖傑說這樣的話,也許確實有必要等一等了。竺書平腦海里閃過了孫祖傑的提議,又閃過了這兩年培養的一些幹部,希望這些幹部中冒出一個不錯的料子出來。
孫晨樂滋滋的收留了一個不錯的人才,但是她並不知道這一次她把那個研究所得罪得不輕,這個核心工程師竟然被該所認為是不可或缺的人才,他走人了,會影響發展。
濱海官場的圈子文化,一向十分出名,秘書圈,友誼圈,商人圈,各種各樣的破事不少。現在借口找到了,這幾年下大力氣好好整頓一番,等到下屆讓鍾信過來,就比較好做事了。
「你放心我,我可不放心自己,把黨的希望寄託到我個人身上,本身就不是好事,萬一我有什麼意外,或者生了一場大病什麼的,等不到那一天怎麼辦?
「也許幾年,也許十幾年,反正不會超過二十年。老竺,我有自信,按照我的辦法,打好了根基,到時候就算美帝傾巢而出,我們也能扛得住。」
劉雲天離開后,第二位幹部進來面試了,這是一個長相比較儒雅的幹部,看到孫祖傑,雖然吃驚,但不如劉雲天那樣表情豐富……
這樣的輪換培養,要根據每一個人的特長,放到合適的位置,非常考驗人,接下來有工作要做了。
說到底,不管是人治,還是法治,都是治理方式而已,成文法當然是進步,但是進步之餘也有一些不足。
事實上,華飛和華動要不是有民品和房地產的補充,光憑軍品的利潤,也不會有那麼好的日子過,類似的問題不僅僅出現在軍工系統,鐵路電力等等領域都存在類似的問題。
竺書平倒是把注意力放在了大員的9+2選舉中,國民黨一敗塗地的事實,也證明了孫祖傑的判斷,所以竺書平有些感慨地說道:「祖傑同志,國民黨還真是爛泥扶不上牆,看來兩年後大概率會丟掉政權。
但是現在有困難也是實實在在的,那就只能增加軍費,同時適當提高軍品訂購價格,與此同時,對幾大軍工集團加強整頓,讓他們把錢花在刀刃上,減少內部運轉的消耗。
當然這樣的大事,孫祖傑也需要徵求其他領導幹部的意見,竺秘書長聽說之後,鬆了一口氣,立刻表示贊同。
一些法律界人士皺眉不已,都什麼時代了,怎麼還有這樣的人,看來一些幹部的素質真得不高呀!這樣的人竟然殺入了華組部部長助理三面,怎麼可能?
緊接著是那些個出名的大型醫院,大型醫藥公司,醫藥上市公司甚至是跨國葯企,相繼有人倒霉,而到了十二月中旬,某位曾經壟斷進口醫藥批文的頂尖大院子弟被捕,更是讓國人意識到這一輪整頓確實是真的,不是假的。
能夠讓孫祖傑記憶清楚的都是大事,只要一想到那些犧牲的消防戰士和他們的父母,人生才剛剛開始呀,他就覺得有些傷感,所以這份報告迅速來到了孫祖傑的手裡。
放下電話,竺書平腦海里一直回蕩著孫祖傑最後那番話,沒有合適的同志,寧願等一等,也絕不將就,這裏面的意思,有點意思,確實有點意思!
這件事我有什麼錯?人家投奔到九天科技,難不成我還給趕出去?要我說,這些軍工研究所早就應該改革了!
天地娘心,想想各種各樣的易燃易爆物資就那麼隨隨便便,亂七八糟放在地上,這些位專家只覺得頭皮發麻,這要是出了什麼意外,發生了事故,那還得了?
國企漲工資,黨政機關的公務員是不是也要漲工資?要是人人都漲工資,中樞的財政吃得消嗎?」
目前第一批航空隊的飛行員們已經執行了幾十次飛行任務,有效的打擊了ISIS,也與周邊國家的飛機較量過,表現非常出色,比較成功的完成了樞密院交代的任務。
被女兒鄙視了一頓,孫祖傑也只能無奈得摸了摸鼻子,笑著說道:「你是站著說話不腰疼,我也想給技術人員漲工和*圖*書資,但是這樣一來,企業的行政人員是不是也要漲?
但是尺有所短,寸有所長,劉雲天對企業領導幹部的選拔,還有高校改革並不熟悉,回答問題也只是似是而非。
劉雲天擔任過鄉鎮黨委書記和縣委書記,所以方觀華問了不少基層工作的難點,見他對這一類問題很熟悉,孫祖傑想了想,從預訂的問題庫中,拿出了好幾道不同地區發生的基層群體事件,詢問如何解決。
想到這裏,孫祖傑決定乾脆把這件事在中樞會議上提出來,來一次大規模的年輕幹部異地調動培養,同時一批幹部也順便放下來,也該為未來做一些準備工作了。
對於漢族和某一少數民族村莊的大規模械鬥,他的處理意見竟然是,一律平等,每一家都要抓一些人,刑罰也一模一樣,要罰到他們怕,以後就老實了。
孫祖傑看到舉報信,微微嘆了一口氣,放了下來,航天科技的擔心他何嘗不知,但是從這位章工程師的遭遇,就看出了航天口還是有不少問題的。
當然了,孫晨也知道不能影響到了國家的發展,所以一些人明明有機會,但是她考慮再三,並沒有碰。但是即便如此,憑藉著優厚的待遇,幾年之間,孫晨就從航天系統挖到了一批技術人員,搭建起了相當不錯的團隊,並且成功發射了一枚商業火箭。
這樣一來,孫大老闆的名氣自然在航天系統名氣大噪,一些幹得不太舒心的技術人員,自然想為她效力,這不,目前國產重型火箭研發項目的一位核心工程師,跟原單位出現了不小矛盾,一氣之下,辭職投奔了孫晨的九天科技。
想明白了這些之後,孫祖傑決定在明年上半年召開一次軍工企業座談會,聽一聽他們的聲音,同時將發改委、科工委、財政部、樞密院的同志叫到一起,商量出一個協調辦法,軍工武器不能太貴,但也不能太便宜,影響了相關企業的發展,必須把握好尺度。
想到這裏,孫祖傑就有些啞然失笑,他現在的心態和八十年代國家針對民營企業的思路一模一樣,果然是屁股決定腦袋呀!
還有,不同行業不同地方的薪水本來就不同,你把這麼多人簡單粗暴得用行政等級為基礎加以劃分,雖然也有些差距,但並不明顯,這樣本來就不對!
一定要選拔一個意志堅定、能力出眾的同志,對這樣的同志,我是寧缺毋濫,如果真的沒有合適的同志,我寧願等一等,也絕不會將就!」
類似於馮儀學這樣的幹部,各地還有不少,孫祖傑的辦法就是調到中樞,或者換地方培養,打破他們原來的關係圈,看看到底怎麼樣,同時換了地方之後,如果有一些破事也可以查一查。
劉雲天有些高興,又有些自卑的離開了華組部,奔赴新的前程,他並不知道此時此刻他已經出名了。
當然了,照顧歸照顧,關鍵位置不能讓。廣府書記出缺,黨內有人想把馮儀學推到廣府,就被孫祖傑毫不猶豫的拒絕了,馮家在廣南頗有人脈,馮儀學又在港島工作多年,自然不適合。
對於這種造成多人死傷的大械鬥,要是不多抓一些人,都按照疑罪從無的原則放人,這就相當於鼓勵械鬥,搞不好類似的械鬥還會繼續發生。
不僅僅孫祖傑是這種感覺,其他幾位在場的高級幹部也有這種想法。倒不是說劉雲天能力很強,而是他能夠從鄉鎮一步步走到縣委書記、巡視員,對基層的見解事實上遠遠超過了孫祖傑這些高層,說到底長期在中樞和企業,不管是孫祖傑還是呂黎,都有些脫離群眾了。
這些從計劃經濟走過來的企業,與孫祖傑搭建的華投系企業有著明顯的差距,最大的問題就是官僚氣息濃厚,一些單位對人才重視不足。
對於醫藥衛生領域的各種問題,老百姓早就不滿了,所以見到有人幫著出氣,當然開心不已,當然,也不會太在意這樣的整頓,背後是為了什麼。
這些企業本身市場化又不夠,加上行業特殊,非常依賴國家的撥款,而國家給軍工行業的利潤本來就偏低,這樣—來,類似於華投的待遇制度也沒辦法執行。
國家選擇計劃定價的本身,就是違背市場https://m.hetubook.com.com規律的,站在國家財政的角度,肯定要想辦法壓縮開支,這樣一來,相關企業的利潤率就不會很高,那麼就給不了優秀人才相應的待遇,所以想從根本上解決這個問題,本身難度就不小。
不過也不奇怪,現在班子里的兩個年輕人一個終日小媳婦一般,小心翼翼,唯恐出什麼過錯。即便如此,他的出身,孫祖傑也不會接受;另外一個,頂破天也就是二號,託付不了大任;
竺秘書長是個大明白人,他也笑著說道:「孫總,二十年不長,有你指導,我們還是放心的!」
孫祖傑微微笑著說道:「老竺,有什麼好嘆氣的,縱觀五千年青史,我們的統一都是通過鐵和血爭取的,絕大部分是濱海模式,最起碼也是兵臨城下的北平模式,現在談和平統一,不過是實力不濟時的權宜之計罷了!這些事,咱們心裏要有數呀!『「也不知道什麼時候我們的力量可以達到這一步?
說到底,社會治理方式要符合時代發展的需要,等到這些地方發展起來了,相應的社會治理方式就要進步,這才是實事求是的工作態度。
「明白,明白!」劉雲天高興無比,他想了想,從懷裡拿出了自己的名片,想和華辦的同志交換名片。這位華辦同志笑著搖搖頭,解釋了一番,按照紀律,他是不能隨便與下面的同志交換名片的。
「老爸,我們是民企!」頓了頓,晨晨咬著牙,瞪著眼說道:「被你歧視的民企,沒資格入股軍工央企!
要是實在不行,何不讓孫祖傑再干一屆,他的身體相當不錯,這兩年國內國外頻繁得跑來跑去,應該扛得住的。
與此同時,華投投資出身的商部副部長,五十剛出頭的趙光遠正好對調前往濱海,趙光遠也該下地方鍛煉-下了。
這位章姓工程師,在原單位月薪不到一萬,而投奔九天科技之後,不僅僅可以拿到年薪百萬,還給解決了住房戶口,這樣巨大的差距,自然也怨不得人才投奔。
當然了,回去也要和女兒說兩聲,競爭是對的,但也要有分寸,要溫水煮青蛙,不要把人家惹毛了,這就違背了他的本意。用民營航天企業,就是為了刺|激航天系發展,但並不是取而代之,補充,補充懂嗎?
當然了,劉雲天毛病也不少,長期待在基層,他的基層經驗豐富,但是大局觀卻有限,甚至有些小家子氣,對群體事件的處理意見,更多的是人治,而不是中樞提倡的法治。
想到濱海,孫祖傑同樣想到了濱海市副市長,一個非常年輕的幹部馮儀學,今年還不到五十歲,但是已經被下面的同志推薦過好幾次。
外面兩個,也挺讓人頭疼的,一個是孫祖傑親手提拔的,幹得還行,但是兩代領導人總不能出身都一樣吧,馮英林要是上了,估計黨內要吵翻天;
九天科技是大老闆女兒開得公司,我們忍一忍也就算了,現在挖到了核心工程師,再不警告一下,下一步天知道會搞成什麼樣子。
就這樣,一個快要退居二線的幹部獲得了快速提拔,未來大概率會擁有一個副省級幹部待遇。當然這也不奇怪,他可是打入華組部部長助理三面的幹部,水平絕對不差,被快速提拔一點都不奇怪。這也是這一次公開遴選的重要目的,孫祖傑要對中樞和地方黨政機關進行一定的整頓調整,有進有出,需要大量的中堅幹部。
劉雲天顯然並沒有想到華組部部長助理還會問這樣的問題,不過他對這一塊問題顯然有過處理經驗,對方觀華的追問回答得非常出色。
很明顯孫祖傑在暗示,不,已經是明示,對此他還是可以接受的,他自然會選擇站在孫祖傑一邊,只是,還不清楚,孫祖傑真正想培養的幹部到底是哪一位。
老百姓感受比較深的就是中國掀起了一輪對醫療衛生領域的整頓,管理部門衛部、食葯監局、中醫藥管理局等部門,相繼有人倒了大霉。
「混改唄,軍工央企不能引入民營企業,但下屬企業引入地方國企和其他央企總可以吧,多幾個人看著,總比讓這些央企自行其是的好!」
時間到了年底,各種各樣的慰問自然多了起來,孫祖和-圖-書傑也不例外,他通過燕都的指揮部向在敘利亞征戰的將士們表示慰問,並做了—番鼓勵。
而等到這八位幹部面試結束后,孫祖傑很明確的告訴其他幾個位置:「呂原同志,黎央同志,我決心已下,幹部的公開遴選,必須擴大規模,必須提供更多更合適的崗位,給更多的同志機會!」孫祖傑在攝像頭的講話,很快通過電視鏡頭,傳到了全國各地,受到了不少的歡迎。相比于組織選拔,考試怎麼也公平一些……
在濱海整頓的當下,馮儀學肯定不能留在濱海,想來想去,孫祖傑決定調上來,看一看到底是什麼樣的人,光聽別人說不行。
年輕一代幹部的培養,關係到覺和國家的未來,孫祖傑的想法合情合理,就算有些私心,但大方向是對的,他完全沒有理由拒絕。
「呵呵,你是不是看中了什麼企業?打上了主意?」
要我說呀,你這還是改革不夠深入的問題!老爸,你既想有所改變,又不願意改變大的框架,估計有得頭疼了!」那你說怎麼辦?
「暖氣足,不熱」;「要罰得一模一樣,讓他們怕,也就規矩了!」,這樣的話流傳出來,引起了不小的爭議。前者讓人覺得他有些可愛,而後者則讓人覺得害怕。
果然,孫祖傑把自己的想法告訴女兒之後,孫晨格格笑了起來:「怪不得,人家都說,人越老,越保守,果然沒錯!爸爸,你當年開拓進取的精神哪裡去了?
「唉!」竺書平微微嘆了一口氣:「國民黨不行,民進黨更不行,這以後兩岸關係的走向,看來不會那麼樂觀了!」
給核心技術人員漲工資,給核心管理人員長工資,錢哪裡來?咱們如果按照美帝的模式,把軍品價格提高一大截,軍工系統的日子也會好過很多,但是國家幹嗎?
按照幹部培養的規定,中樞各大部委,各省市區都培養了一批年輕才俊,這兩年整頓反腐打掉了-些,但是大部分人並沒有動。
「江山易改,本性難移。國民黨太過腐朽,太過反動了,這樣的政黨走下坡路,不奇怪,不應該成為我們的合作對象!」
中國要維持那麼多部隊,每年需要那麼多裝備,要是太貴了,怎麼能夠裝備得起?更何況未來還要打仗,更不可能允許軍品隨便張價。
有一定的理論水準,做事十分實際,又通權變,很適合治邊治窮。而且又是外地人,上任之後,對於整頓這些中西部貧困地區存在的各種混亂非常有力。
交代清楚之後,孫祖傑這才高興的離開了樞密院指揮部,不過他並沒有高興多久,因為他接到了一份舉報信,舉報信竟然涉及到了他的女兒孫晨。
「呵呵,老爸,你是第一書記,我不是,自然不用考慮這些問題了!!」晨晨得意洋洋地說道:「企業技術人員和行政人員,企業人員和公務員本來就不是一條路,為什麼要遵守相同的標準。
也許哪一天你們學著SpaceX,研發出真正的回收火箭,走到了國家的前列,那麼國家也會加大對你們的重視,現在不行,必須學會夾縫中生存,就算你是我的女兒也不行。
當然這隻是官場,而民間在這一年的年底,雖然知道青委系統日子不好過,雖然知道現在在搞幹部遴選,不過事不關己高高掛起,老百姓頂多念叨兩聲,然後該怎麼過日子還是怎麼過日子。
既然你們單位說這位章姓工程師非常重要,那麼他為什麼只是副主任設計師,待遇這麼低,你們領導班子是怎麼幹活的?就是這麼對待人才的嗎?必須整改。
「我們早就有了北平模式的實力,現在要做的是減少變數,因為我們並不清楚美帝和日本會是什麼態度,必須做好萬一的準備。
培訓之後,劉雲天將會被送到社會矛盾比較多的滇南寧桂這些邊遠地區擔任市委書記,這樣可以充分發揮劉雲天的長處。
當然,這也就是意味著,劉雲天並不是孫祖傑所需要的華組部部長助理,不過這樣的幹部很明顯還是有價值的,孫祖傑劃了一個勾,也就意味著他獲得了黨校培訓的機會。
所以就在他的面試結束后,多位法律精英就開始了奮筆疾書,對劉雲天的說法進行了抨擊,認為要m.hetubook.com.com依法治國,要提高幹部,尤其是領導幹部的法律素質,我們不需要酷吏云云。
一件事情,可以大,也可以小,就看重視程度,在孫祖傑高度重視,甚至把應急部部長都派來的情況下,濱海市委主要負責人朱涵全和詹哲浩自然也重視起來,開始了全市安全生產大整頓。
聽到這個處理辦法,呂原眉毛直皺,不過孫祖傑卻在他的名字後面劃了一個勾,交給了身邊的工作人員。
華辦的同志同樣很聰明,他笑著說道:「劉巡視員,您運氣不錯,孫總覺得您對基層很了解,所以欽點您參加這一次中樞黨校的培訓,你要好好表現,可不能讓孫總失望!」
「已經這麼近了嗎?」竺書平喃喃地說道:「看來有些事情確實需要重新評估了!
對於孫祖傑搞整頓,加大幹部公開遴選,竺書平也是歡迎的;敲打青委,竺書平也表示支持,當然了,對於年輕幹部高公元,竺書平的態度很曖昧,並沒有明確表態,不摻和的心思很明顯。
現在給他們一些壓力,他們就知道重視人才了!嘴上把人家說的多麼多麼重要,但行動呢?只不過是一個副主任設計師,一個月不到一萬,讓人家怎麼活!」
大量年輕人充斥在研發當中,雖然代表著活力,但也代表著經驗不足,為什麼留不住人,只能用年輕人,就需要好好問一問這些央企了。
所以不滿的聲音自然就傳到了集團總部,甚至還冒出了一封舉報信,航天科技的領導班子商量之後,決定各打五十大板。
獲得了主持幹部工作的竺書平支持,孫祖傑挺滿意,兩人聊了兩句,就最近的幾個熱點事件,交流了一番。
他本人應該也是這個意思的,只是不方便說,竺書平默默考慮了一會,又揮了揮腦袋,把注意力放在這一群年輕幹部的調動上。
大量的中堅幹部,不是天上掉下來的,是長期工作喂出來的,最好的辦法就是從公開遴選中挑選,這些同志只要進了面試,就算被淘汰,也很可能因為某一方面的特長而被看中。
正是因為他非常重視濱海這件事,要不然也不會讓秦安平親自安排專家過去;聞訊之後,孫祖傑立刻做出批示,並給新任的應急部部長賴西才同志打電話,要求他立刻趕赴濱海港,全權處理,同時命令全國各大港口和涉及到危險品管理的各行各業開始安全大檢查。
這個幹部在高新區與外資企業接觸比較多,據說談判能力不錯,所以孫祖傑在馮儀學的名字背後寫上商部副部長,讓他和美帝接觸,這一塊現在需要不少人才。
「要不是這麼近,我至於對下一代幹部這麼要求苛刻嗎?」孫祖傑笑著說道:「現在都說我打壓年輕幹部,唉,一些同志哪裡知道我的苦心?要是再不鍛煉,到時候怎麼扛得住內外壓力?
窮山惡水出刁民,不僅僅老百姓戰鬥力強,官場各種亂象也匪夷所思,要想解決這些地方的問題,只能不斷外調幹部,然後在通過扶貧等方式,逐步處理這些地區存在的種種問題。
航天系統的人才,各國都有限制,孫晨也就是從老毛子那裡請了幾位老爺子,美帝的根本請不到,所以孫晨自然就盯上了兩大航天。
孫祖傑靜靜的聽著這位幹部的回答,遇到有新鮮的說法,他甚至會用筆記下來。等到劉雲天離開,孫祖傑看了看記了好幾頁的筆記本,有些感慨得說道:「人人都說體制內藏龍卧虎,果不其然,今天受教不少!
孫大老闆家財萬貫,老公又在航天五院,自然對航天系統內部了如指掌,哪些人有本事,卻不太受重視,她想知道,自然能搞得清清楚楚,所以挖人的動作凌厲無比。
經過了孫祖傑打岔,又給了三分鐘時間,劉雲天冷靜下來,開始認真回答方觀華的問題,他豐富的基層工作經驗和組織人事經驗很快就顯露出來。
把下面罵了一頓之後,這封舉報信也跟著一份報告遞到了孫祖傑這邊,老大,差不多了,再挖下去就影響發展了,這封舉報性雖然有些過頭了,但是也反應了研究所院的擔心,您老也要重視起來。現在咱們的長五技術還沒有成熟,長九還沒有搞出來,任務這麼重,不能這麼挖人呀!和圖書
只能一步步來,一下子放開價格不可能,國家吃不消,洛馬研發F22和F35,把美帝坑得半死的教訓,孫祖傑不能犯,再說了他也絕不允許出現一個軍工聯合體,所以對軍工企業的限制必須要做。
竺書平心中一動,他是秘書長,能夠看到大量的文件,自然對於一些事情有些察覺,他笑著試探著問道:「孫總,您覺得還需要多久?」
雖然馮老本人沒當回事,但是孫祖傑還是有些內疚的,所以馮儀學在濱海一路做到了常委副市長,孫祖傑雖然沒有幫忙,但也沒有反對他的提拔,要不然這個年齡段的直轄市副市長,孫祖傑不會輕易給的。
再說了,這位同志舉手投足,氣度不凡,也許是哪一家的豪門子弟,他不願意與自己接觸過多,點都不奇怪。自己都五十多歲了,就算獲得了機會,這輩子也就這樣了,人家瞧不上也不奇怪。
孫晨要搞衛星發射公司,可是國內這方面的人才完全集中在航天系統,她想搞好衛星發射,最重要的不是錢,而是優秀的專家。
劉雲天微微一愣,不過很快就恍然大悟,華辦的同志,天天待在第一書記身邊,紀律這麼嚴格也是應該的。
想了一會,竺書平搖搖頭,未來主政的同志不是他能夠決定的,他知道就行了,想那麼多幹什麼。儘管如此考慮,但是竺書平還是想到了那幾位年輕人,已經淘汰了兩個,剩下四個,看來孫祖傑都不是很滿意呀!
要說起來,孫祖傑和馮儀學還有些淵源,當年孫祖傑在中樞罵娘,馮儀學的伯父被牽連,最後從廣南走人,這件事也讓孫祖傑受到了不少的非議。
另外一個,出身於軍工系統,代表性不夠,黨內反對的聲音也不小,雖然沒有大的缺點,但似乎也沒什麼大的亮點!
這個處理辦法對不對,當然不算對,但是孫祖傑知道有的時候真是沒辦法。大規模械鬥的雙方,往往包庇兇手,農村又沒有多少攝像頭,有時候根本找不到真兇,要是完全符合法律,那就熱鬧了,一個別想抓,那麼就根本壓不住械鬥。
所以為了有效的震懾各方,有時候無可奈何,只能用這樣的辦法,當然這是治標的辦法,而且只能在中西部貧困地區使用。
孫祖傑也做了一番囑咐,第一批同志出去時,遇到了不少問題,經驗教訓都要總結好,這些可都是實戰經驗,絕不能整出一份報告,就沒有下文了。
孫祖傑現在考慮的是馮儀學的未來,這個幹部屬於典型的經濟幹部,能力不錯,但是背景非常複雜,有大院子弟的身份,也有靳老的快速提拔,所以搞得孫祖傑相當為難。
當然了,既然對這位頂尖大院子弟下了狠手,孫祖傑自然也對靳老的殘餘力量下了狠手,他也該退場了,都這麼多年了,還繼續摻和這個,摻和那個,不累嗎?
而空軍志願航空隊第二批同志目前已經飛赴俄國,他們將在明年一月份,與俄國飛行員一起飛往敘利亞,並與第一批航空隊成員輪換。
確實不講理,但是中國有些地區的社會現狀就是這樣。中國不僅僅有高樓林立,繁華無比的東部發達地區,中國同樣有廣袤無比的老少邊窮地區,必須因地制宜,法治當然重要,但是也不能完全被法律捆住了手腳。
「呵呵,你個鬼丫Y頭,不試試又怎麼知道沒有資格!」
劉雲天兩眼放光,他只在省委黨校培訓過,何曾想到有這麼一天,他知道自己也許拿不到部長助理,卻也獲得了其他機會,看來這一次報名還真得報對了。
安全生產大整頓之後,自然就是問責,只不過這些工作,孫祖傑交給了朱涵全和詹哲浩,一個是監委出來的幹部,一個是鮑老推薦的幹部,孫祖傑相信他們有足夠的動力做下去,把一些他們看不過去的芭蠅掃掉。
高興之餘,他看著面試房間,有些激動地問道:「這一次進入三面的同志是不是都有這樣的機會?」
與此同時,根據舉報,應急部派出的專家組秘密調研了濱海多個危險品倉庫,這些專家十分震驚得發現,濱海港對危險品管理異常鬆懈,大量等待運輸的危險品並沒有按照規定嚴格儲存,就如同放在普通倉庫一般,存在著異常嚴重的安全隱患。
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